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'신의 직장' 다닌다고 간만 커졌나… 2013-07-30 17:07:58
성추행 집행안된 인건비로 임금인상 병가 직원도 초과 근무수당 금품수수는 '고질병' ‘신의 직장’으로 불리는 공공기관 직원들의 비리가 도를 넘고 있다. 성 추행, 뇌물 수수 등 개인적 일탈행위는 물론 퇴직금 부풀리기, 편법 임금인상 등 사실상 조직적으로 이뤄진 공금 유용도 적지 않았다. 공공기관 감사 때...
통상임금 엇갈린 판결…법원도 개념 헷갈려? 2013-07-28 17:21:44
포함하지 않고 있다. 그러나 근무성적이 무엇인지에 대한 정의도 아직 명확하지 않다는 지적이다. 예를 들어 인천지법은 삼화고속 판결에서 ‘출근율’을 근무성적으로 해석했다. 그러나 “출근율은 등급을 매기는 등 구체적인 근무평정이 아니며 성실히 출근했는지를 보는 것이기 때문에 근무성적이라고 볼 수 없다”는...
<은행권 차장급 되면 1억원이상 연봉 받는다> 2013-07-21 06:01:13
S등급을 받아지난해 기본급, 성과급, 초과근무수당 등을 모두 합쳐 9천만원 정도를 받았다고 말했다. 은행권 관계자는 "입행 후 15년정도가 지나 차장급이 되고 성과평가 S등급을 받으면 연봉 1억원을 찍는 걸로 알고 있다"며 "특별성과급 같은 요인을 빼면 은행권대부분 비슷한 수준이다"고 전했다. 연봉뿐...
[취재수첩] 소프트웨어 개발자는 '무기'? 2013-06-09 17:31:26
기술자의 근무환경에 대한 생생한 증언이 쏟아졌다. 무리한 납기 단축에 야근·주말수당 지급 거부, 훈련을 빙자한 신입직원 파견근무까지 개발자들의 고통은 다양했다. “계약이 이뤄지면 인센티브까지 주겠다”던 대표가 개발 직후 임금도 주지 않은 사례, 야근 시간을 기록하지 못하게 아예 전산시스템을 차단한 사례도...
[통상임금 토론회] "통상임금, 근로시간 단축부터 하나씩 풀어 나가자" 2013-06-06 17:31:38
공동주최 초과근무수당 인상분 부담…실근로시간 단축 타협 여지 통상임금 재산정 노노 양극화…비정규직 처우 먼저 개선 총임금에 기본급 40% 불과…복잡한 임금구조 단순화해야 근로시간 단축은 시대 흐름…기업 부담 없게 '연착륙' 필요 통상임금 문제에 대한 해법이 여전히 오리무중이다. 노동계와 경영계는 입장...
< GM 회장 거론 '통상임금 문제' 투자 걸림돌 되나> 2013-05-09 17:10:47
계산하는 연장·야간·휴일에 근무하는 초과수당이 달라지게 되며 업무 특성상 초과근무가 잦은 현장 근로자가 많은 자동차 제조업과 조선업체가 큰 영향을 받게 된다. 집단소송에서 노조가 승소하게 되면 근로자는 연봉을 높여받을 수 있게 되지만기업체로선 엄청난 인건비 부담에 짓눌리게 된다. 실제...
"탄력·선택근로제 도입률 美·日의 10분 1 수준" 2013-05-08 11:00:09
근무제의 한 방편으로 '근로시간 저축계좌제' 도입을 제안했다. 초과근로를 했을 때 수당을 받는 대신 초과근로시간을 적립했다가 경기 불황기에유급 휴가로 활용하는 제도다. 2008년 기준 독일기업의 41.9%가 활용하고 있다. 우리나라는 현재 관련 법안이 국회에 계류중인 상태다. 이 제도는...
통상임금 바뀌면 車·조선 '울고' 유통 '웃고' 2013-05-08 08:02:05
상여금이나 근속 수당도 통상임금에 포함된다는 취지의 판결을 내렸다. 이후 자동차와 중공업 부문 대기업 노동자들은 잇따라 통상임금 산정 기준에 상여금 등을 포함하고 이에 따라 재산정한 수당을 되돌려달라고 요구하는 소송을 제기했다. 통상임금이 바뀌면 이를 기준으로 계산하는 연장·야간·휴일 수당...
대기업 연봉랭킹 '오해와 진실'…기준 바뀌면서 SKT·LG상사 '수직 상승' 2013-04-04 17:15:10
연월차수당이나 초과근무수당 같은 부대 수입도 포함된다. 2011년에 비해 지난해 연봉이 대폭 늘어난 곳은 대부분 성과급 비율이 높은 기업군에 속한다고 할 수 있다. sk텔레콤과 lg상사가 대표적이다. 그렇다고 작년 사업보고서에 도입된 연봉 기준이 ‘만병통치약’은 아니다. 이 연봉에는 복리후생비가 포함되지 않는다....
['노동법 취약지대' 청소년 알바] 10명중 9명 부당대우 경험…피해 신고는 '1%'뿐 2013-01-29 16:51:44
하루 12시간을 일했지만 휴일·초과근무 수당은 ‘언감생심’이었다. 사업주에게 더 달라고 얘기하거나 고용노동부 지청에 도움을 요청하는 일은 “사장과 관계가 나빠질까봐” “안 좋은 애로 보일까봐” 엄두가 안 났다는 게 김양의 말이다. 고교생이라는 이유로 여러 아르바이트 자리에서 모두 ‘퇴짜’ 맞은 터라 “일...
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