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STX, 음악활동으로 재능기부 “따뜻한 나눔의 의미 실현한다” 2013-07-16 16:00:49
오케스트라인 ‘다롄 청소년 오케스트라’는 대학 시절 밴드활동 경험이 있는 김준 stx다롄 통관팀장이 단장 겸 지휘를 맡고, 14명의 자원봉사자가 악기를 가르치며 성공적인 재능 기부 사례로 자리매김 했다. 창단 당시 3명의 단원으로 시작한 ‘다롄 청소년 오케스트라’가 4년 만에 총 60여명 규모의 관현악단으로 성...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 삶의 '키워드' 품고 취업문 두드려라 2013-07-15 17:22:10
승부를 걸어라” “사회 첫발을 내딛는 신입사원이 좋은 습관을 습득한다면 그는 그 누구도 대신할 수 없는 전설로 남게 될 것이다.” 일본에서 ‘전설의 신입사원 양성 프로젝트’를 이끈 고미야 겐이치는《잘나가는 사람은 20대가 다르다》(한국경제신문)에서 기회를 잡은 사람들의 10가지 습관을 제시했다. 그는 “기...
[잘나가는 사람은 20대가 다르다] 1편. 누구나 ‘직장의 신’이 될 수 있다 2013-07-12 11:01:59
신입사원 시절부터 남보다 앞서 가려면 규칙을 아는 것이 중요하다. 이제부터 소개할 전설의 신입사원의 10가지 특징을 염두에 두고, 다시금 평범했던 기준을 높게 설정하길 바란다. 사고습관과 행동습관만 바꿀 수 있다면 당신도 ‘전설’로 기록되는 최고의 인재가 될 수 있다. ‘전설의 신입사원’들이 창조할 새로운...
LG화학 인재 덕목 네 가지…그 중 하나가 '한 치수 큰 모자' 2013-07-11 17:59:10
리더십센터에서 신입사원 100여명에게 ‘인재의 네 가지 덕목’을 주제로 특강을 하면서 이같이 말했다. 박 사장은 lg화학 조직문화의 핵심으로 실행력을 꼽았다. 신입사원 시절부터 강한 실행력을 갖춰야 자신의 팀과 회사 전체가 목표를 향해 한 방향으로 나아갈 수 있다는 설명이다. 그는 “똑같이 우수한 비전과...
[JOB] 건축학도였지만 면접선 교사자격증 '한 몫' 2013-07-08 17:40:40
시절 봉사활동 면접 때 '도움' 취업을 위해선 숫자로 표현할 수 없는 ‘나만의 무기’가 필요하다. 그 무기를 갖기 위해 장시간 노력하고 집중했다면 금상첨화다. 자기 자신의 이익이 아닌 남을 위한 봉사활동이나 서포터즈 활동은 취업 이상의 경험이 될 것이다. 2010년 대우조선해양에 입사한 건축공학도 박신영...
[책마을] 입사 후 3년…인생이 결정된다 2013-07-04 17:30:08
3년 이내의 초년 시절에 ‘잘나가야 한다’는 것. 그래야 성공적 직장생활을 위한 발판을 마련하고 기회도 잡을 수 있다는 얘기다. 《잘나가는 사람은 20대가 다르다》는 이를 위한 지침서다. 저자들은 20대에 남보다 앞서가는 사람을 ‘전설의 신입사원’이라고 부르면서 남과는 다른 이들의 공통점 10가지를 소개한다....
기회를 움켜쥔 사람들의 습관 <잘나가는 사람은 20대가 다르다> 2013-07-01 16:32:32
젊은 리더 육성 프로그램 <전설의 신입사원 양성 프로젝트>의 핵심 비법만을 뽑아 엮은 것이기도 하다. 이를 통해 첫 단추를 잘 끼워야 성공할 수 있고, 첫 뿌리를 잘 내려야 잘 커나갈 수 있듯이, 우수한 기회들로 점철된 사회 초년생 시절에 사소한 마인드와 행동만 달리해도 남들보다 훨씬 앞서가는 성공적인 인생을 살...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 오디션 채용 등 이색전형 늘어…확실한 자기PR 만들어라 2013-06-24 17:28:52
경험을 쌓을 것을 주문했다. “학창 시절 10여개의 아르바이트를 한 지원자가 있었습니다. ‘왜 스펙이 이렇게 부실하느냐’는 면접자 질문에 그는 ‘좋아하는 일을 해 보고 싶었고 내가 꿈꾸는 회사 조직을 미리 경험하고 싶어 대신 아르바이트를 많이 했다’고 답했어요. 결국 그는 지금 신입사원으로 일하고 있죠.”...
삼성 인턴 10명중 8명은 정식 '삼성맨' 된다 2013-06-24 06:01:18
대졸신입사원 공채 경쟁률에 뒤지지 않을 것이라는 추정이 나오고 있다. 삼성그룹 인턴사원 모집에 지원자가 몰리는 이유는 인턴사원이 되는 것만으로정식 '삼성맨'이 되기 위한 8부능선을 넘을 수 있다는 판단 때문이다. 실제로 작년에 삼성그룹에 입사한 대졸 신입사원 9천명중 28%인 2천520명은...
[창조 변호사] 바른, 사건의 맥 짚는 재조출신이 파트너의 74% 2013-06-19 15:30:13
있다. 신입변호사 채용에서는 공평한 기회 부여를 통해 역량 있는 인재선발에 역점을 두고 있다. 바른 관계자는 “지원자에 대해 별도의 자체 필기시험과 토론시험을 치러 인재를 뽑고 있다”며 “성적과 면접만으로 선발하는 여타 로펌과 구분된다”고 강조했다. 진짜 실력 있는 인재가 학벌이나 인맥을 이유로 기회를...
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