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ios7 공개, 네티즌들 "이게 바로 '애플식 오픈 마인드'" 2013-06-11 08:36:44
데 대해 네티즌들은 "'애플식 오픈 마인드'를 잘 보여줬다"고 평가했다.애플은 10일(현지시간) 미국 샌프란시스코시 모스콘센터에서 열린 세계개발자대회(wwdc)에서 아이폰과 아이패드에서 사용 가능한 새로운 운영체제 ios7을 공개했다. ios7은 올 가을 공식 공개된다.사용자들이 자주 쓰는 설정을 원터치로 할 수...
iOS7 베일 벗었다 … 더 단순해지고 신 기능 추가, 애플 공개 2013-06-11 07:07:10
보도자료 open@hankyung.com ▶ ios7 공개 애플, 일부 제품 미국에서 생산키로 밝혀▶ ios7 누리꾼 반응 보니 … "짬짜면 아냐?"▶ ios7 공개, 네티즌들 "이게 바로 '애플식 오픈 마인드'"[한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스]ⓒ <성공을 부르는 습관> 한경닷컴, 무단 전재 및 재배포...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 성공과 실패 반복…넘어져도 일어나는 '오뚝이 인재' 선호 2013-06-10 17:25:16
것이다. 일반전형이 직무와 고객서비스 마인드를 중심으로 평가하는 데 비해 열정캐스팅은 지원자의 특이 경력이 회사에 어떻게 기여할 수 있는지가 주된 평가요소다. 프레젠테이션 방식은 자유이며, 면접복장도 자율이어서 자신의 경력을 가장 잘 드러낼 수 있도록 하고 있다. 지난해 말 열정캐스팅을 통해 뽑힌 이들...
[일문일답] 박인비 "마라톤 완주한 느낌…그랜드슬램 도전" 2013-06-10 17:19:59
스윙이 생각대로 되지 않아 마인드 컨트롤을 다시 했다. 스윙에 대해 복잡하게 생각하지 말고 그냥 내 자신을 믿고 스윙하자고 마음을 먹었다.” ▷다음 목표는 그랜드슬램 달성인가. “골프 선수로서 목표 가운데 하나가 그랜드슬램이다. 물론 최선을 다해 차근차근 준비하면 가능할 수도 있다. 하지만 골프가 언제나...
[책마을] 합리적 투자 막는 얄미운 심리 2013-06-06 18:08:18
투자와 비이성적 마인드 로버트 코펠 지음 ㅣ 권성희 옮김 ㅣ 408쪽 │ 1만9500원 “우리 뇌는 손실을 피하려는 욕구와 망상적인 낙관론 사이에서 비이성적으로 오락가락하고 있다. 비이성성은 형편없는 결정과 체계적인 오류, 시장의 비효율과 군집행동, 성급하고 때론 해가 되는 집단사고의 결정 등을 의미한다. 특히...
<금융지주 회장 선임 마무리…관료출신 임영록 유일> 2013-06-05 17:33:46
출신의 상업적인 마인드가 경영에큰 도움이 될 것으로 보인다"고 말했다. 한편, 임 사장의 회장 내정으로 금융계에서 소위 '모피아'가 다시 뜨고 있다는정반대의 해석도 나온다. 주요 금융기관의 수장으로 경제관료 출신이 선임됐거나 물망에 오르고 있기 때문이다. 기재부에서 무역협정국내대책본부장을...
[한경에세이] 전방위적 은퇴 준비 2013-06-05 17:18:26
좀 더 적극적인 마인드로 노후 준비에 돌입할 수 있길 바라는 욕심에서다. 지금 바로 펜을 꺼내 들고 은퇴설계를 시작하길! 다니엘 코스텔로 ▶ 윤형빈 경악, 정경미 알고보니 '사기 결혼' ▶ 장윤정 내막 드러나자 열성 팬까지 '돌변' ▶ 허참, 부인 두고 호텔에서?…조영남 '폭로' ▶...
<대전세종소식> 대전시 대학생 아르바이트생 모집 2013-06-03 17:31:49
진로 마인드 제고를 위한 특강, 목공예 체험, 명상과 요가, 숲 해설사와 함께하는 숲 체험, 축령산 편백숲 체험장 및 편백비누 만들기 등의 프로그램을진행할 예정이다. 대전교육청노조 소외계층돕기 장학금 기탁 (대전=연합뉴스) 대전시교육청 공무원노조는 3일 대전행복교육장학재단에 소외계층을 위한 장학금...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 거래처·계약직 경험한 '로열티'로 "나만의 글로벌 마인드 어필했죠" 2013-06-03 17:29:04
세아상역 - 김명준·김시연 씨 1분만에 면접관 사로잡은 유머 해외 인턴으로 영어와 경험 두토끼 잡아 거래처 中企서 1년간 일한 후 계약직으로 입사…오직 '세아 한우물' “1분 자기소개 때 면접관들이 모두 나를 보게 만들자는 게 면접 당시 목표였어요.” 올 1월 세아상역 공채 20기 신입사원으로 입사한 김명준...
두산, 점수 매기는 인사고과 없앤다…2010년 임원 직급폐지 이어 또 한 번의 혁신 2013-06-03 17:07:59
인재 양성, 공정성, 열린 소통, 투명성, 혁신 마인드, 근성, 사업적 통찰력 등 45개 항목에 따라 평가하기로 했다. 임직원 역량이 한 단계 높은 직급의 역할을 수행하는 데 적절한지, 또 그 직위를 맡으면 얼마나 더 발전할 수 있는지를 살피겠다는 것이다. 평가 결과가 나오면 팀장이 팀원과 충분한 대화를 해 객관성을...
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