노동·연금·의료 시스템 흔들 860만이 온다 [60년대생의 은퇴, 축복인가 재앙인가①] 2024-09-16 09:37:22

경우가 많다. 장기간 꾸준히 납부하지 못한 근로자들이 상당수이기 때문에 실제 연금 수령 시 소득 대체율은 기대보다 훨씬 낮아질 수밖에 없다. 국민연금연구원에 따르면 중고령자들이 안정적인 노후 생활을 위해 필요하다고 생각하는 월평균 생활비는 부부 기준으로 약 268만원, 개인 기준으로는 165만원에 이른다. 하지...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #노동연금의료 시스템 #은퇴 #한국 #세대 #인구 #감소 #준비 #문제 #노동시장 #시작 #베이비부머

뉴진스 따돌림 의혹, '직장내 괴롭힘' 인정될까 2024-09-14 07:05:34

내용이 있다. 근로기준법 76조 2항은 '직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위'를 직장 내 괴롭힘으로 보고, 이를 금지한다. 다만 이 법에 따라 직장 내 괴롭힘을 인정받으려면 근로기준법의 적용을...

• 뉴스 > 정치·사회
• 바로가기
• #뉴진스 따돌림 #직장 #근로자 #뉴진스 #근로기준법 #대해 #인정

뉴진스 하니 면전에 대고 "무시해"…직장 내 괴롭힘일까? 2024-09-13 14:50:19

근로기준법상 근로자가 아니라고 판단하고 있다며 "아이돌이 전속계약을 맺었다는 이유로 이들을 노동관계법령 사각지대에 계속 남겨두는 것이 적절할지는 의문"이라며 제도 개선이 필요하다고 짚었다. '뉴진스에게 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 규정을 적용할 수 있는지'에 대해서는 "근로자임을 인정받지...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #뉴진스 하니 #직장 #뉴진스 #하니 #매니저

뉴진스 하이브서 따돌림?…"사실이면 직장내 괴롭힘" 2024-09-13 14:28:31

이 단체는 이어 노동부가 연예인은 근로기준법상 근로자가 아니라고 판단하고 있다며 "아이돌이 전속계약을 맺었다는 이유로 이들을 노동관계법령 사각지대에 계속 남겨두는 것이 적절할지는 의문"이라고 지적했다. 그러면서 "아이돌의 노동권이 보장될 수 있도록 제도 개선이 필요하다"고 촉구했다. 하니는 앞서 지난...

• 뉴스 > 정치·사회
• 바로가기
• #뉴진스 하이브서 #하니 #직장

'하이브 내 따돌림' 폭로에…뉴진스 팬 "노동부 수사 의뢰" 2024-09-12 08:40:45

직장 내 괴롭힘 개념은 '사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위'다. A씨는 "뉴진스 멤버 하니와 민지의 따돌림 폭로가 사실이라면 사측은 근로기준법 제76조2(직장 내 괴롭힘의...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #하이브 내 #뉴진스 #따돌림 #멤버 #하이브 #직장 #대표 #폭로

예능 촬영장에서 목 졸린 작가, 항의하자…"미지급된 임금 2500만원" 2024-09-11 14:38:38

사실관계 조사를 했는데, 근로감독관은 방송 구성작가들은 근로자 자격이 없기 때문에 임금을 받는 것이 어렵다는 반응이었다"며 "저를 포함한 작가 5명 그 외 PD까지 모두 진정을 넣은 상황이었고 임금을 지급받지 못한 사실은 확실하지만, 일반적인 9 to 6로 일하는 직장인과 근무조건과 근무환경이 다르다는 이유로...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #예능 촬영장에서 #임금 #작가 #대한 #방송작가 #예능 #프로그램 #제작 #한빛센터 #제작사

도급계약 해지 후 하청 문닫았다면 원청이 사용자? 2024-09-10 16:23:40

기존 대법원 판결에서 원청의 하청 근로자의 근로조건에 대한 실질적 지배력을 판단 기준으로 부당노동행위에서의 사용자성을 엄격하게 인정하였던 것을 넓혀 대부분의 사내하청에 대해 원청의 사용자성을 인정하는 결과를 낳게 될 것이다. 특히 이와 같은 판례의 경향이 단체교섭의 상대방으로서 사용자를 원청으로 확대하...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #도급계약 해지

'상여금 재직자 요건' 무조건 나쁜 건가요? 2024-09-10 16:23:26

보상이기도 하므로 기준일 이전 퇴직하는 근로자와 고용관계를 유지하는 근로자를 차별하는 것은 정당하다고 판단했다. 위 판결은 '근로자로 하여금 근로관계를 지속하도록 하는 사용자의 목적을 위한 재직자 조건은 유효'하다고 보았다. 일본최고재판소 및 하급심 판결은 상여금에 부가된 재직자 조건이 유효하...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #상여금 재직자

“최사라 수석실장, 당신 해고야!” 현실에서도 가능할까 2024-09-03 17:27:08

근로기준법상 근로자라면 그 전과 특별히 달라진다고 보기 어렵다. 지위가 상승한 만큼 요구되는 역량과 태도가 다를 수 있지만 해고의 문턱이 갑자기 낮아질 수는 없다. 그런데 해고는 근로기준법상 개념으로 사용자의 일방의 의사표시에 의한 근로관계 종료의 의사표시이므로, 사내규정 위반으로 해고처리되었다는 공지나...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #최사라 수석실장