경총 "반도체특별법 제정해 R＆D 근로시간 유연화해야" 2025-01-17 14:42:25

있다"고 말했다. 지난해 R＆D 특별연장근로 신청이 저조했던 것에 대해선 "정부의 엄격한 심사와 짧은 인가 기간, 매번 근로자 동의와 고용부 인가를 받아야 하는 점 등으로 인해 기업에서 적극적으로 활용하기 어렵다"고 설명했다. 경총은 "글로벌 경쟁 시대에 기업들이 신속하게 대응하기 위해서는 업무 수행에 창의성과...

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경총 "반도체 특별법 시급…근로시간 유연화해야" 2025-01-17 14:33:52

대해 근로시간 제도를 유연화하도록 해야 한다"며 "반도체 특별법에 특례를 도입해 R&D 분야에는 특별연장근로 인가 요건을 완화하고, 기간도 현재 3개월보다 6개월 이상으로 대폭 확대할 필요가 있다"고 주장했다. 경총은 "글로벌 경쟁시대에 기업들이 신속하게 대응하기 위해서는 업무수행에 창의성과 자율성을...

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법원 "괴롭힘 신고 남용, 위자료 청구 대상" [율촌의 노동법 라운지] 2025-01-16 07:00:03

판결 분석도 제공합니다. 근로기준법에 의해 직장 내 괴롭힘은 금지되고 있다. 괴롭힘 신고가 있거나 이를 인지하게 되면 사용자는 사안을 조사할 의무가 있고, 조사 결과 괴롭힘이 확인되면 가해자에 대해 징계 등 필요한 조치를 하여야 하며, 피해자의 요청이 있는 경우 피해자에 대한 분리조치 등 보호조치를 해야 한다....

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• #법원 괴롭힘 #신고 #업무 #조사 #과장 #허위 #대해 #사용자 #제한 #신고자

1953년 제정 근로기준법에 통상임금 정의가 없는 이유 2025-01-14 17:06:50

같다. 이에 72년 전으로 돌아가 그 때 근로기준법이 제시하였던 이정표를 찾아보고 이번 전원합의체 판결이 제대로 길을 찾아간 것인지 한번 생각해 보고자 한다. 새삼스럽지만 제정 근로기준법 제19조는 “본법에서 평균임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의...

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• #1953년 제정

"올해부터 달라지는 육아지원 3법 확인하세요" 2025-01-14 17:06:40

있도록 했다. 근로기준법의 경우 △임신기 1일 2시간 근로시간 단축 사용기간을 12주 이내 또는 36주 이후로 두었는데, 32주 이후로 변경하여 4주를 앞당기고, 유산 혹은 조산의 위험이 있는 경우에는 임신기간 전 기간동안 근로시간 단축을 사용할 수 있도록 개정하였다. 임신한 여성 근로자가 출산을 앞두고 조금이라도...

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• #올해부터 달라지는

사용자 귀책사유 아닌데… 대기발령 직원에 휴업수당 줘라? 2025-01-14 17:05:38

판례의 일관된 태도인데, 그러한 법리가 근로기준법 제23조 제1항에 근거하는 것인지, 아니면 민법상 신의칙에 근거한 것인지는 불분명하다. 민법상 신의칙에 근거한 것으로 보는 견해도 있으나, 실무적으로는 근로기준법 제23조 제1항에 근거한 것으로 본다. 즉, 업무상 필요성과 생활상 필요성을 비교형량하여야 한다는...

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• #사용자 귀책사유

고용부 "쿠팡 배송기사, 근로자 아냐"…'불법 파견' 논란 일단락 2025-01-14 14:37:53

측으로부터 직접 지휘 감독을 받지 않으므로 근로기준법상 근로자로 볼 수 없고 그 결과 파견 관계도 성립되지 않는다는 결론이다. 고용부는 지난해 쿠팡의 물류배송 자회사 쿠팡로지스틱스(쿠팡CLS)에 대해 실시한 종합 근로감독 결과를 14일 발표했다. 이번 감독은 24시간 배송사업에 대한 최초 감독으로, 산업안전보건...

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“쿠팡 배송기사는 근로자 아냐"…불법파견 논란 '일단락' 2025-01-14 12:14:05

없다는 고용노동부의 근로감독 결과가 나왔다. 배송기사가 가족이나 알바를 고용하는 게 가능한 점, 배송 경로 등 업무 관련 결정을 하는 데 자율성이 상당한 점 등을 고려할 때 파견법이 적용되는 '근로기준법상 근로자'로 볼 수 없다는 판단이다. 14일 고용부는 쿠팡로지스틱스(쿠팡CLS)에 대해 실시한 근로감독...

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• #쿠팡 배송기사는 #배송기사 #불법파견 #감독 #근로감독 #고용부 #업무 #결과 #대표 #대상 #대해

연결되지 않을 권리…'퇴근 후 카톡·전화' 막 해도 될까 2025-01-13 16:15:34

한편 제3자가 근로자에게 근로 외 시간에 연결을 시도하는 것을 막을 책임도 사용자에게 부여한 것이 특징이다. 법률을 위반하면 벌금형에 처할 수 있다. 이처럼 해외에서는 수년 전부터 연결되지 않을 권리를 입법화하거나 취업규칙 등으로 규율되도록 하고 있다. 우리나라도 카톡금지법 등의 필요성이 대두되고 입법안도...

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