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회사 다닐 때는 CTO였는데 퇴사할 때는 단순 근로자였다고? [긱스] 2023-07-02 10:17:43
4. 회사나 대표가 비등기이사의 근태관리를 해서는 절대 안 된다. 근로자는 사용자의 지휘, 감독을 받는 사람이다. 어떤 사용자가 다른 사람으로부터 출퇴근, 연차, 근무공간에 감시를 받는가? 임원들의 내부 규칙이 있을지라도 근로자와 유사하게 근태관리를 하면 안 된다. 5. 마지막으로 비등기이사는 담당 부서의 전결...
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직원 횡령사고에 상사도 책임?…이럴 때 '부당해고' 입니다 [전민정의 출근 중] 2023-06-18 12:00:01
알아내지 못했다는 사정만으로는 지점장의 관리·감독 소홀의 비위 행위가 고의 또는 중과실에 해당한다고 보기는 어렵다고 판단했습니다. 또 은행 측이 과거 횡령 사고가 발생했을 때엔 사고 관련자는 행위자에 비해 낮은 단계로 처분했는데도, 대규모 횡령 사고라는 이유만으로 횡령 직원과 같은 해고 처분을 내린 것은 ...
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[천자칼럼] 사퇴 않고 버티는 '철벽' 위원장들 2023-05-30 17:57:40
있다. 중앙선거관리위원회, 금융통화위원회, 방송통신위원회 등이 여기에 해당하는데 정치적 독립성과 함께 중립성, 공정성이 필수적이다. 그런 점에서 중앙선관위와 방통위, 반부패 총괄기관인 국민권익위원회는 국민 기대치에 한참 못 미친 지 오래다. 그런데도 전임 정부의 ‘알박기 인사’라고 비판받는 이들 기관의...
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고정OT…회사에만 유리하고 직원에는 불리하다? 2023-05-23 15:23:42
숨 막힐 정도의 엄격한 근태관리를 받으면서 시간외근로를 하지 않더라도 받을 수 있는 고정급의 수당을 포기하고, 실제 시간외근로시간에 비례하여 근로기준법이 정한 최저기준에 따라 시간외수당을 받는 것이 과연 직원들에게 유리한지 의문이다. 이런 점에서 현 시점에서의 고정OT는 회사와 직원이 근태관리, 금전적인...
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CCTV로 직원 근태 확인…직장 내 괴롭힘일까요 2023-05-23 15:23:14
근로자의 동의없이 CCTV영상자료를 근태 및 징계 자료로 사용하는 것이 가능하다고 본 것입니다. 그러나 이것은 매우 예외적인 사항이므로 발생된 사안에 따라 근거가 충분한지 잘 살펴보아야 합니다. 원칙적으로 보안 및 안전관리 목적으로 설치된 CCTV나 전화민원 녹취파일을 정보 주체의 동의 없이, 법이 정한 목적 외에...
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저성과자가 회사를 상대로 직장내 괴롭힘 신고를… 2023-05-09 16:47:44
됩니다. 저성과자를 관리하는 방식을 계획함에 있어 ‘퇴출’ 접근 관점이 아닌 역량 ‘개발’ 관점에서 제도를 설계하여야 제도의 적법, 정당성을 인정받을 수 있는 확률이 올라갑니다. 사안의 이석장부 관리 방식은 화장실 사용 등 사생활이 드러날 수 있는 방식 및 타 직원들에게 공개되는 굴욕적인 방식으로 이루어져...
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카카오엔터프라이즈, 카카오워크에 인력관리 솔루션 연동 2023-04-27 11:33:06
기업이 사용 중인 시프티는 휴가 관리, 출퇴근 기록, 근태 정산 등 기능을 제공하며 사무직뿐 아니라 일정 관리가 까다로운 교대 근무나 현장직 근로 관리도 쉽게 할 수 있다고 카카오엔터프라이즈는 설명했다. 카카오워크에서 시프티를 사용할 경우 인사 담당자가 별도로 설정하지 않아도 카카오워크의 조직도·구성원...
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한국가스안전공사, 노약자 등 사회적 약자 채용 발벗고 나서 고용기회 확대…일자리 우수기관 '2관왕' 2023-04-24 16:40:30
보고서를 데이터화해 가스사고 관리시스템에 입력하는 것으로, 작년엔 30년치의 조사 보고서를 반영해 가스 사고분석에 기여했다. 공사는 장애인 인턴들의 정기적 병원 진료 및 진료 예약 어려움 등을 고려해 자율 시간선택제 근로 형식을 활용했다. 근태 관리 및 근로 지원을 위한 청년인턴을 별도 채용해 직무수행 편의를...
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'모범택시2' 김도기가 손 대던 '이것'…한국 제품이었다 2023-04-20 09:47:14
운수 근태관리 시스템으로 사용된 출입통제 단말기가 인공지능(AI) 통합보안 솔루션 슈프리마 제품인 것으로 나타났다. 20일 슈프리마에 따르면 ‘모범택시2’에 협찬한 슈프리마 ‘바이오스테이션(BioStation) 2’ 제품은 지문인식 기반의 출입통제 및 근태관리 단말기이다. 지문인식 외에도 모바일 출입카드와 RFID 카드...
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사내면담시 지켜야할 원칙…"비밀유지하고 지위남용 경계하고" 2023-04-18 12:00:02
사내 갈등을 관리하고 면담 과정에서 불거질 수 있는 법적 문제를 예방하기 위한 'HR 면담 대응 가이드'를 18일 발표했다. 대한상의는 HR 면담 대응 원칙으로 ▲ 비밀 유지 ▲ 면담자 지위 남용 경계 ▲ 면담 특성에 맞는 역할 수행 ▲ 관련 내규 및 법 숙지 등 4가지를 제시했다. 우선 비밀이 유지되지 않으면...
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