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CJ, 14일부터 대졸공채...일반·글로벌 전형 차이점은 2016-03-10 17:40:24
나눠 받는다. 일반전형은 어학성적 기재란은 있으나 어학성적이 없어도 지원이 가능하다. 하지만 글로벌전형 ?어학을 포함한 글로벌 역량 중심으로 평가해 경쟁력 있는 인재를 채용할 계획이다. 외국어 구사능력과 현지 문화를 잘 아는 지원자를 뽑을 방침이다. 대졸공채와 함께 인턴,전역장교 공채도 진행한다. 2017년...
[취업에 강한 신문 한경 JOB] 학점란 없앤 이랜드, 내달 18일 서류 마감 2016-02-22 19:12:06
학점·어학점수 기재란을 없앴다. 자기소개서 항목도 지난해 9개에서 4개로 대폭 줄였다. 대신 서류접수 단계에서 기초성향 검사를 시행한다.이랜드는 이 같은 내용의 ‘바뀐 채용전형’으로 다음달 18일(오전 10시)까지 입사 지원서를 받는다. 채용전형은 서류전형-인적성검사-면접-신체검사-합격자...
주금공, '스펙 없이' 상반기 신입직원 50명 모집 2016-02-17 14:39:37
등 직무능력과 관련 없는 사항 기재란을 없앴다. 지원서 접수는 주금공 채용 홈페이지(hf.career.co.kr)를 통해 다음달 4일까지 진행된다. 합격자는 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 김은정 기자 kej@hankyung.com[한경닷컴 바로가기] [스내커] [한경+ 구독신청] ⓒ '성공을 부르는 습관' 한경닷컴, 무단 전재 및...
이제 별로 안 본다는데··구직자 `스펙` 외려 높아져 2016-02-01 16:53:22
밝혔다. 기업들은 이력서에 불필요한 스펙 기재란을 없애고 오디션 등 이색 채용 전형을 도입, 다양한 방식으로 역량을 평가하려고 하지만 구직자들의 스펙 의존도는 여전히 높다는 뜻이다. 자격증 보유자는 2013년 74.7%에서 지난해 81.5%로 6.8%p 늘었고 평균 보유 자격증은 2개로 같은 수준이었다. 인턴 경험자 역시...
'스펙초월' 채용 확산?…구직자 스펙 오히려 높아져 2016-02-01 11:28:25
스펙 기재란을 없애고 오디션 등 이색 채용 전형을도입, 다양한 방식으로 역량을 평가하려고 하지만 구직자들의 스펙 의존도는 높다는뜻이다. 자격증 보유자는 2013년 74.7%에서 지난해 81.5%로 6.8%p 늘었다. 평균 보유 자격증은 2개로 같은 수준이었다. 인턴 경험자 역시 18.4%에서 21.8%로 3.4%p 증가했다....
기업은 `스펙초월` 채용한다지만 구직자는 `스펙+α` 2016-02-01 10:35:31
밝혔다. 이력서에 지나친 ‘스펙’ 기재란은 없애고, 오디션 등 이색 채용 전형으로 다양한 역량을 평가하려는 시도에도 불구하고 여전히 구직 과정에선 스펙 의존도가 높은 셈이다. 우선 자격증 보유자는 2013년 74.7%에서 지난해 81.5%로 6.8%포인트 늘었다. 평균 보유 자격증은 2개다. 인턴을 경험한 사람 역시 2015년...
'우리 기업 대만 특허 출원절차 간편해진다' 2015-12-20 12:01:14
때 출원서의 우선권 주장 기재란에 국내 출원번호만 기재하면, 특허청이 출원인을 대신해 우선권 증명서류를 대만 특허청에 전송하기 때문이다. 우리 기업이 대만에 먼저 출원한 특허를 국내에 다시 출원할 때도 동일하게 적용된다. 특허청 관계자는 "출원인을 대신하는 우선권 증명서류 전송서비스는 미국...
[일자리 창출 우수기업] "학점·토익 안본다"…능력중심 채용 올해만 180곳 늘어 2015-12-15 18:15:39
뽑던 기업들의 채용 방식이 바뀌고 있다. 입사지원서에 스펙 기재란을 없애고 기업에 필요한 역량을 제시하게 하는 직무기술서를 도입하는 등 이른바 ‘능력중심 채용’이 확산되고 있는 것이다.대한상공회의소와 고용노동부는 올해 공공부문 및 대·중소기업 180곳에 ‘능력중심 채용 모델’을...
"우리 회사는 채용시 능력만 봐요"...능력중심 채용 업체 390곳 2015-12-15 14:49:32
스펙 기재란을 삭제하고 필요 역량을 제시하는 직무기술서를 도입하고 있다. 단순 면접 대신 직무역량을 검증하는 경험 면접도 강화하고 있다. 대한상공회의소(대한상의)와 고용노동부는 15일 올해 공공부문과 대·중소기업 180곳을 대상으로 스펙 위주의 채용을 타파한 `능력중심 채용모델`을 보급했다고 밝혔다. 능력중심...
`악플 고소` 강용석 “네이버·다음 사회적 책임 환기해야” 강경대응 (공식입장전문) 2015-10-29 16:22:01
기재란을 만들고 상습적으로 모욕행위가 벌어질 수 있도록 방조했다”면서 “악성댓글을 삭제하거나 차단하지 않고 방치한 네이버와 다음의 대표이사를 모욕죄의 공범으로 서울중앙지방검찰청에 형사고소 했다”고 밝혔다. 넥스트로에 따르면 네이버와 다음은 기사에 모욕적인 악플이 계속 기재돼 남아있는 경우, 이를...
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