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"임신-출산 지원 대책…中企 부담 어쩌나" [뉴스+현장] 2024-07-15 17:32:37
등이 있으며 이중 중소기업과 가장 관련이 큰 게 근로자가 직장생활과 임신·출산·육아를 포함한 가정생활을 병행할 수 있도록 돕는 일·가정 양립 지원 부문이다. 변경된 대책 일부를 살펴보면 임신기 근로시간 단축이 12주 이내 36주 이후에서 12주 이내 32주 이후 또는 고위험 임신질환 등 의사진단이 있는 경우 임신 ...
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삼성생명, 2024년 임금협약 체결…4.9% 인상 합의 2024-07-11 17:28:52
임신기 단축근로제 유급기간 확대, 배우자 출산휴가 사용 개선 등 출산·육아 관련 복리후생을 강화해 사회적 난제인 저출생 해결에도 적극 동참하기로 했다. 이밖에도 삼성생명 노사는 임직원 건강과 행복 증진을 위해 '효율적 근로문화 조성 및 일과 삶의 균형 정착'을 주제로 태스크포스(TF)를 운영하는 것에...
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삼성생명, 올해 임금인상 4.9%…출산·육아 복리후생 강화 2024-07-11 17:14:58
인상률을 4.9%로 합의했다. 임신기 단축근로제 유급기간 확대, 배우자 출산휴가 사용 개선 등 출산·육아 관련 복리후생을 강화하기로 했다. 아울러 노사는 임직원 건강과 행복 증진을 위해 '효율적 근로문화 조성 및 일과 삶의 균형 정착'을 주제로 태스크포스(TF)를 운영하기로 했다. 노사는 하반기부터 관련...
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퇴직연금 중도인출하려면 꼭 챙겨보세요…세금도 따져야 [더 머니이스트-퇴직연금 톡톡] 2024-07-04 07:00:02
근로시간 단축 사유에 의해서는 퇴직연금의 중도인출이 불가하다는 건 퇴직금 중간정산과 다릅니다. 일부 회사에서는 DB형과 DC형 퇴직연금 제도를 함께 도입하고 근로자가 DB형에서 DC형으로 전환할 수 있게 하고 있습니다. 만약 법정 사유로 퇴직연금을 중도 인출하려는 근로자는 퇴직연금을 기존 DB형에서 DC형으로...
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내일부터 심야 외환거래…전국 초1 늘봄학교·전국민 심리상담 2024-06-30 12:00:07
간이과세자로 전환된다. 육아기 근로시간 단축급여의 통상임금 100% 지원범위가 확대된다. 7월 1일부터 주당 최초 10시간 단축분까지 통상임금의 100%(월 통상임금 상한액 200만원)를 지원한다. 출생신고가 누락된 아동이 살해·유기·학대 등의 위험에 처하는 것을 방지하기 위해 '출생통보제'가 시행된다. 7월...
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국민은행 직원 첫째 낳으면 1000만원 받는다 2024-06-27 11:46:10
상향 △난임 의료비 지원 강화 △배우자 출산 휴가 확대 △육아기 근로시간 단축 이용활성화 4가지 개선방안을 마련했다. 먼저 출생 장려금은 기존 첫째 80만원, 둘째 100만원, 셋째 300만원에서 각각 1000만원, 1500만원, 2000만원으로 대폭 상향된다. 난임 의료비도 현재 500만원에서 1000만원까지 늘리고 배우자 출산휴...
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KB국민은행, 첫째 낳으면 1000만원 셋째는 2000만원 준다 2024-06-27 11:22:43
휴가 확대 △육아기 근로시간 단축 활성화를 추진한다. 출생 장려금은 자녀 1명당 최대 2000만원을 지원한다. 직원의 첫째, 둘째, 셋째 이상 자녀 1명당 지원액을 기존 각 80만원, 100만원, 300만원에서 1000만원, 1500만원, 2000만원으로 늘렸다. 본인 또는 배우자 난임 치료비 지원 상한선도 현행 500만원에서 2배인 최대...
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KB국민은행, 직원 출생장려금 최대 2천만원…"저출생 극복" 2024-06-27 10:30:39
▲ 난임 의료비 지원 강화 ▲ 배우자 출산 휴가 확대 ▲ 육아기 근로시간 단축 활성화에 합의했다. 출생 장려금의 경우 직원의 첫째, 둘째, 셋째 이상 자녀 1명당 지원액을 기존 각 80만원, 100만원, 300만원에서 1천만원, 1천500만원, 2천만원으로 늘렸다. 본인 또는 배우자 난임 치료비 지원 상한선도 현행 500만원에서 ...
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"아기 낳으면 1억 준다는데…" 이 회사 직원들 '인기 폭발' [돈앤톡] 2024-06-26 07:30:01
있고, 근로 시간도 단축해줍니다. 삼성물산은 기존 출산휴가와 육아휴직 운영 기간을 법정 기준보다 늘려 운영하고 있습니다. 자녀 1명당 육아휴직 2년을 사용할 수 있고 육아휴직 대상자를 법적 기준인 만 8세가 아닌 만 12세 이하 자녀가 있을 경우까지로 적용합니다. 근무 시간 자율 조정, 직장 내 어린이집, 가족 돌봄...
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"둘째 낳아도 괜찮겠다는 생각 처음 들었어요" 2024-06-25 08:58:06
기간에 적용되던 임신기 근로 시간 단축 제도의 사용 시기를 임신 전 기간으로 확대하기로 했다. 임신기 여성 직원에게 매월 주어지던 태아 검진 휴가를 남성 직원도 사용할 수 있게 됐고 임신과 육아 기간 필요한 물품을 지급하던 '임신 축하 패키지'도 남녀 직원 구분 없이 받는다. 이들 지원 제도는 9월까지...
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