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'환승이직' 직원을 대하는 기업의 자세 2024-04-02 16:58:26
했더니 부당해고라고 주장한다. 눈높이에 맞는 직장이 구해지지 않거나 구직 자체가 뜻대로 되지 않아 변심하는 경우인데 이렇게 선의로 월급까지 주면서 구직기회를 제공하였는데 뒤통수를 맞는 회사들이 적지 않다. ‘사직하되 최대한 구직의 기회를 주기로 했고 일정 시점에는 근로관계를 종료하기로 한다’는 것이...
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'尹 일장기 경례' 관련 탁현민 출연 MBC라디오 법정제재 2024-04-02 11:28:20
결정은 '문제없음', 행정지도 단계인 '의견제시'와 '권고', 법정 제재인 '주의', '경고', '프로그램 정정·수정·중지나 관계자 징계', '과징금'으로 구분된다. 법정 제재부터는 방송사 재허가·재승인 시 감점 사유로 적용돼 중징계로 인식된다. lisa@yna.co.kr...
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"공정위로 가자" 게임 운영 불만에 게이머 너도나도 집단행동 2024-03-26 14:52:21
설사 운영정책을 실제로 어겼더라도 과거 징계 사례에 비춰봤을 때 조치가 과도하다며 반발했다. 올해 초 출범한 게임이용자협회는 이용자 측을 대리해 밸로프 측에 공문을 보내 "이달 말까지 영구 정지를 철회하지 않으면 공정위 신고와 민형사상 법적 조치를 제기하겠다"고 통보했다. 게임과 관련한 소비자 불만이 공정위...
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'골프 접대'에 유흥주점까지 가놓고…해고 당하자 '적반하장' [김대영의 노무스쿨] 2024-03-25 09:55:25
금품도 받아챙겼다. 법원은 징계 처분이 징계권자의 재량이라면서도 사회통념상 타당성을 현저하게 잃은 경우에는 부당징계로 판단하고 있다. 직무 특성, 징계 사유가 된 비위 사실의 내용과 성질, 징계로 달성하려는 목적 등을 고려해야 한다는 취지다. 한 대형 법무법인(로펌) 변호사는 "소송을 피하려면 징계를 약하게...
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웹젠 노조 "지회장 임금 미인상 부당노동행위 인정"…대책 요구 2024-03-21 13:17:10
신청했다. 웹젠 노사는 노조 수석부지회장 부당 해고 건을 두고서도 1년 넘게 대립하고 있다. 지노위는 작년 4월 수석부지회장에 대한 사측의 징계해고를 부당해고로 인정하고 원직 복직 판정을 내렸으며, 중노위도 작년 6월 사측의 재심 신청에 '징계권자에 맡겨진 징계 재량권을 일탈·남용했다고 볼 수 있다'며...
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남친에 음료 퍼준 알바…"그만 나와" 홧김에 잘랐다가 [곽용희의 인사노무노트] 2024-03-17 09:00:02
"징계절차를 거치지 않은 부당해고, 해고예고수당 미지급, 임금 공제 등 근로기준법 상 절차를 지키지 않았다가 앞서 사례처럼 벌금형에 처해지면서 본의 아니게 전과자가 되는 사례가 적지 않다"며 "비위행위를 발견해도 철저하게 증거를 기반으로 징계 절차를 거쳐 냉정하게 처리해야 한다"고 말했다. 곽용희 기자...
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[다산칼럼] 열린사회와 그 적들 2024-03-14 17:57:24
비리 행위로 유죄 선고나 징계를 받은 검찰·경찰 출신들이 총집합하는 현상을 어떻게 받아들여야 할까. 현역 비례대표 의원 8명을 제명한 국민의힘도 마찬가지다. 비례위성정당인 국민의미래에 의원 꿔주기를 목적으로 공직선거법상 의원직이 상실되는 탈당 대신 아무런 징계 사유가 없는데도 ‘제명’ 처분의 꼼수를 쓴...
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직원 얼굴에 재떨이 던진 중소기업 대표…항소심서 감형, 왜? 2024-03-14 15:58:24
징계위원회를 열어 해고를 의결했다. 충남지방노동위원회는 이에 대해 부당해고 판정을 내렸다. 앞서 1심 재판부는 "우월적 지위를 이용해 피해자의 인격과 자존감을 무너뜨렸고, 유리한 양형을 받기 위해 회사 직원들에게 선처 탄원서를 제출하게 해 피해자가 돌아갈 수 없게 만들었다"며 "우리 사회의 갑질 문화 근절을...
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직원에 재떨이 던졌지만...대표, 항소심서 감형 2024-03-14 15:27:05
징계위원회를 열어 해고를 의결했다. 이에 대해 충남지방노동위원회는 부당해고 판정을 내렸다. 1심 재판부는 "우월적 지위를 이용해 피해자의 인격과 자존감을 무너뜨렸고, 유리한 양형을 받기 위해 회사 직원들에게 선처 탄원서를 제출하게 해 피해자가 돌아갈 수 없게 만들었다"면서 "우리 사회의 갑질 문화 근절을...
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성희롱·괴롭힘…"누가 봐도 뻔한 허위신고는 없다" 2024-03-12 16:30:54
신고로 단정한 잘못 △가해자로 지목된 S가 징계위원회 간사로 J의 징계절차에 관여하면서 J에 대한 신분상 처분을 비롯한 관련 문서에 결재한 잘못 등이 있다는 것이다. 대상판결은 위 지적을 인용하면서, J의 해고는 “그 징계양정의 적정 여부를 떠나 절차적 정당성 측면에서도 심히 부당하다”고 지적했다. 모든 직장 ...
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