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근로자의 날 못 쉰다면…이것 꼭 챙기세요~ [전민정의 출근 중] 2023-04-30 08:00:00
근로자의날 휴무수당 1일분을 받을 수 있습니다. 월급제 근로자에게는 해당 월의 소정근로일수나 유급휴일수 또는 근로자의 날이 월요일에서 일요일 사이의 어느 날에 속하는지에 관계없이 소정의 월급금액을 지급(휴무한 경우 포함)하면 됩니다. 근로계약기간에 포함돼 근로를 한 경우라면 근로제공이 없더라도 지급받을...
'욱'해서 던져놓고… 사직서 돌려달라는 김부장 2023-04-18 16:57:46
한 당해 근로계약을 종료시키는 취지의 해약고지로 볼 것이고, 근로계약의 해지를 통고하는 사직의 의사표시가 사용자에게 도달한 이상 근로자로서는 사용자의 동의 없이는 비록 민법 제660조 소정의 기간이 경과하기 이전이라 하여도 사직의 의사표시를 철회할 수 없다는 입장이다. 하지만 이는 어디까지나 사실상 추정에...
포괄임금제 폐지하면 수당이 늘어날까 2023-03-28 15:55:03
자칫 300만원 전부가 소정근로에 대한 임금으로서 기본급이 되고, 이를 기준으로 법정수당을 계산하여야 하는 상황이 발생할 수도 있다. 따라서 포괄임금제를 시행하고 있는 기업들로서는 근로시간의 산정이 어렵지 않은 직종이어서 포괄임금제가 무효에 해당할 가능성이 있는지, 어떤 경위와 형태로 포괄임금제를 규정하고...
고용부 "재택근무 도입 기업에 직원당 월30만원 지원" 2023-03-22 13:38:45
②근로계약서 ③소정근로시간이 주 35시간 이상 40시간 이하 ④취업규칙 등에 제도 도입 내용을 규정하고 근로자 대표와의 서면합의(선택 근로제는 전자·기계적 방식으로 출·퇴근 관리) ⑤재택·원격근무 증빙서류(일자별 근로자동의서도 가능)를 갖춘 경우다. 올해는 컨설팅 대상 기업이 다른 유연근무(선택, 시차 등)...
임금을 둘러싼 분쟁이 끊이지 않는 이유 2023-03-14 17:31:27
'통상임금'이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다고 정하고 있다. 대법원 전원합의체는 “어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게...
30분 연차·셀프 휴가 승인…꿈의 직장은 어디? [전민정의 출근 중] 2023-03-11 08:00:00
가능합니다. 또 컬쳐히어로는 아예 회사와 근로자 사이에 미리 정한 취업규칙에 시차출퇴근제 시행을 명시하기도 했는데요. 유연근무제의 일종인 시차출퇴근제는 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근시간을 조정하는 제도인데요 이 회사는 출근시간을 9시, 9시 30분, 10시 이렇게 나눠 원하는 시간에 출근할 수 있도...
[칼럼] 지식재산권 확보는 기업부설연구소 설립부터 2023-02-13 15:38:18
설립하기 위해서는 중소기업에 적용되는 소정의 연구 전담인력과 독립된 연구 공간 및 연구시설 등의 인정 요건을 갖춰야 한다. 그 후 구비서류를 작성해 신고하면 심사를 통해 인증서가 발급된다. 기업부설연구소는 비교적 간단한 절차로 설립할 수 있으며, 정부는 앞으로도 과학기술 및 지식서비스 분야의 연구개발 활...
`구직의욕 꺾는` 실업급여 손질...상반기 중 지급 수준·기간 등 개선안 마련 2023-01-29 15:17:35
고용보험 가입 근로자가 실직한 경우 고용보험기금에서 소정의 급여를 지급함으로써 근로자의 생계 유지를 돕고, 재취업의 기회를 지원하는 제도다. 실업급여 수급자는 코로나19 사태를 거치면서 2017년 120만명에서 2021년 178만명으로 급증했고, 지난해에는 163만명을 기록했다. 지급액은 직전 평균임금의 60%로, 1일...
[칼럼]기업부설연구소 도입이 시급한 이유 2023-01-18 15:07:26
중소기업에 해당되는 자격을 갖춘 소정의 연구전담 인력을 필요로 한다. 창업일로부터 3년 이내의 기업이 소기업 2명, 중기업 5명 이상의 요건도 맞아야 한다. 독립된 연구 공간, 연구 시설 등의 신고 인정요건을 갖춘 상태에서 구비서류를 작성해 신고 후 심사를 통해 인정서를 발급받는 순서로 진행된다. 특히...
고정OT와 포괄임금은 어떻게 다른가 2023-01-10 22:49:06
구별되지 않으므로 대상 판결에서처럼 근로자들이 정액 수당이 실질적으로 소정근로의 대가라는 주장을 제기할 수 있다. 이런 주장이 인정되면, 기업은 정액 수당을 포함하여 통상임금을 재산정하고, 그에 기초하여 산정한 법정 수당을 다시 지급할 의무를 부담하게 될 것이다. 그러나 만약 수당이 대상 판결의 판단과 같이...