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[천자 칼럼] 80년대생이 왔다 2021-11-18 17:22:21
각광받는 이유는 뭘까. 전문가들은 기존의 연공서열 방식에서 벗어나 성과·직무 중심으로 인사 제도의 틀이 바뀌는 점과 순혈주의·공채문화의 붕괴, 외부 인재 수시 영입이 맞물린 결과라고 분석한다. 경직된 윗세대와 자유로운 아랫세대의 ‘가교 역할’, 합리적인 권한위임 방식의 ‘임파워링(empowering) 리더십’도...
삼성전자의 파격…직급 완전히 없앤다 2021-11-16 17:26:09
임금은 파격적으로 올릴 계획이다. 연공서열에 관계없이 업무 능력만 보겠다는 취지다. 삼성전자는 이번 인사제도 개편으로 직원들의 생산성이 대폭 개선될 것으로 기대하고 있다. 삼성 내부 사정에 정통한 경제계 한 관계자는 “경직된 조직 분위기를 유연하고 수평적으로 바꾸는 것이 이번 인사제도 개편의 핵심”이라며...
[단독] 이재용의 '인사혁신' 실험…30대도 성과내면 '임원 직행' 2021-11-16 17:21:53
직원들이 동료와 부서장을 평가하는 제도는 있었지만 실제 연봉등급에 영향을 미치진 않았다. 삼성전자 관계자는 “부서장이 연공서열에 따라 성과를 달리 주거나, 편애하는 직원만 성과를 높게 주는 등의 병폐를 없애기 위한 취지”라고 설명했다. IT기업처럼 민첩한 조직으로삼성전자에서는 이번 인사 개편을 통해 인사...
이재현 CJ 회장 "4대 사업에 10조 투자"…파격 보상 약속도 2021-11-03 11:09:53
직원 각자가 설계하도록 한다. 인재발탁의 기준을 연공서열이 아닌 능력과 의지로 바꾸는 제도 개선도 추진한다. 소속 계열사와 직무에 제한 없이 그룹 내 다양한 사업에 도전할 수 있는 `잡 포스팅(Job Posting)`, `프로젝트/TF 공모제` 등을 통해서다. 새 사업에 도전할 기회도 제공하는데, 독립조직인 CIC(Company In...
CJ, 미래성장 키워드 C.P.W.S 발표···직원 각자 근무시간 설계, 사내벤처 활성화 2021-11-03 11:01:35
문화를 정착시킬 것”이라고 말했다. CJ는 인재발탁의 기준을 연공서열이 아닌 능력과 의지로 바꾸는 제도 개선도 추진한다. 우선 임직원이 소속 계열사와 직무에 제한 없이 그룹 내 다양한 사업에 도전할 수 있는 ‘잡 포스팅(Job Posting)’, ‘프로젝트·TF 공모제’가 시행된다. 또...
[단독] 한은, 22년 만에 인사체계 대수술…호봉제 사실상 폐기? 2021-10-20 10:19:45
한은이 이같은 권고 수용 여부에 따라 연공서열을 중심으로 하는 호봉제를 운용하는 한은이 직무급제에 준하는 임금체계 도입에 나설 가능성이 커졌다. 머서는 상여금 차등지급 근거 도입을 위해 인사평가제도 개편도 권고했다. 수시평가 및 다면평가 체계가 대표적이다. 직원들이 수시로 수행 업무를 인사시스템에 등록...
'부장'이 사라진다…수평적 기업문화 위해 직급 단순화 2021-10-15 16:59:14
연공서열 중심의 느리고 경직된 조직문화를 혁신하기 위해 롯데그룹이 파격적으로 직급체계를 바꿨다”는 평가가 나온다. 이미 부장 직급을 없앤 기업도 많다. 현대자동차그룹 주요 계열사는 2년 전 차장과 부장 직급을 통합했다. 5급 사원~부장의 6단계 직급을 G1(5급 사원 및 4급 사원), G2(대리), G3(과장), G4(차장 및...
아직도 ‘사-대-과-차-부’를 쓰십니까[삼정 KPMG CFO Lounge] 2021-09-27 05:50:10
제도 존속여부를 고민하며 물어본다. ‘사-대-과-차-부’는 일본 기업의 관행에서 유래된 것임에도, 많은 외국인들은 이를 ‘한국식 호칭(Korean Title)’이란 명칭까지 붙이며 매우 어색하게 여긴다. 외국인 뿐 아니라, 국내 기업의 경영자들의 눈에도 이 같은 직급 제도는 요즘엔 더이상 '어울리지 않는 옷'으로...
'정년 60세' 5년 됐지만 기업 89% "중장년 인력 관리 어려워" 2021-09-26 12:00:00
임금의 연공성 때문"이라며 "임금 연공성과 연공서열식 인사체계를 해결하지 않으면 정년연장으로 인한 청년고용 감소문제를 해결하기 어렵고 나아가 저출산 고령화가 악화되더라도 고용연장 논의에 걸림돌이 될 것"이라고 말했다. 기업들은 노동계 일각에서 요구하는 '정년 65세 연장'에 대해서는 부정적인 의견이...
유명 CEO "정년 45세로 낮추자" 말 꺼냈다가…'발칵' [정영효의 인사이드 재팬] 2021-09-11 08:27:03
주장했다. 니나미 사장은 "종신고용과 연공서열로 대표되는 일본의 고용제도에서 벗어나야 한다"며 "45세 정년제는 인재가 성장산업으로 흘러들어가는 것을 촉진해 회사 조직의 신진대사를 좋게 할 것"이라고 설명했다. ◆산토리 45세 영업직, 스타트업 이직 가능?일본의 낡은 고용제도를 개선하자는 주장이었지만 여론은...