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실력있는 공무원 빨리 승진…7·9급 출신에 더 많은 기회(종합) 2018-01-29 16:03:46
들어온 사람 중에서는 0.6%에 불과하다. 인사처는 연공서열과 입직경로 중심의 승진 관행을 실적과 능력에 따라 승진할 수 있도록 개선하겠다며 '직무역량 중심 속진 임용제'를 추진하겠다고 밝혔다. '속성승진'의 방식으로는 직위공모 방식 도입과 공개경쟁 승진의 두 가지 방향을 제시했다. 직위공모...
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공무원 9급→5급 평균 25년 걸려…'실력자' 속성 승진시킨다 2018-01-29 12:00:16
들어온 사람 중에서는 0.6%에 불과하다. 인사처는 연공서열과 입직경로 중심의 승진 관행을 실적과 능력에 따라 승진할 수 있도록 개선하겠다며 '직무역량 중심 속진 임용제'를 추진하겠다고 밝혔다. '속성승진'의 방식으로는 직위공모 방식 도입과 공개경쟁 승진의 두 가지 방향을 제시했다. 직위공모...
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[김낙훈의 신년 인터뷰] 김승일 파이터치연구원장 & 곽의택 한국소공인진흥협회장 2018-01-11 16:40:40
한국소공인진흥협회장의 견해를 들어봤다."한국式 연공서열제도 확 바꿔야 기업의 창의성·역동성 살아난다"◆김승일 파이터치연구원장“기업의 국제 경쟁력을 높이려면 한국형 연공서열제도부터 개편해야 합니다. 중소기업 정책도 자유롭게 기업하고 공정하게 경쟁하는 ‘생태계’ 조...
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"소득주도 성장, 장기 정책 아닌 단기 대책에 불과" 2017-09-27 19:51:19
성 교육 해야겠지만 교육개혁 안 되고 죄수의 딜레마 상황에 봉착했다. 조직 내 연공서열 문화가 여전히 심해서 주장 만큼 실천이 쉽지 않다. 공정한 경제질서와 보상체계, 이부분은 새정부에서 진전을 기대한다.총수요 관리를 단기 경기안정화 정책으로 볼 것이 아니다. 총수요를 구조적으로 유지·확대하는 정책을...
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외교부 "재외공관장 70여명 교체..외부인사 30%" 2017-09-11 22:08:42
공관장의 성비위, 갑질 문제 등이 잇따라 불거지는 데 대한 대책으로 ‘원스트라이크 아웃제’를 즉시 시행하기로 했다. 공관장 임기 중이라도 성비위, 금품수수, 갑질 행위 등 중대 흠결이 발견되면 무관용 원칙을 적용해 조기 소환하고 향후 공관장 재임 기회를 박탈한다는 내용이다.이밖에 외교부는 북핵이나...
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"역대 최대 규모 공관장 70명 올 하반기 교체…인적쇄신" 2017-09-11 17:00:09
경로(외시 여부)나 연공서열(기수)과는 무관하게 해당 분야에서 능력과 전문성을 인정받은 비(非)외시 출신 인재에 대한 발탁 인사를 올해 하반기부터 실시하겠다고 밝혔다. 외교부의 이 같은 방안은 그동안 문제로 지적되온 조직내 순혈주의·폐쇄주의 극복을 위한 것으로 풀이된다. 다만 향후 외부 인사 선발 과정에서의...
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"노동시장 유연화해야 근로시간 단축 결실 볼 것" 2017-07-06 15:56:26
것"이라며 "파견근로 규제 완화, 임금체계의 연공성 완화, 해고 유연화 등 노동시장 개혁이 이뤄져야 근로시간 단축이 일자리 창출이라는 결실로 나타나게 될 것"이라고 지적했다. 정부는 근로자 건강과 일과 생활의 양립, 일자리 나누기 등을 위해 근로시간 단축 방안을 검토 중이다. 노동계도 '저녁이 있는 삶'을...
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500대 기업 '호봉급' 비중 43%…생산직은 70% 넘어 2017-06-18 11:00:31
순으로 답했다. 대기업들은 현행 임금체계에서 성과가 달라도 보상 수준이 비슷해 무임승차자가 발생(42.7%)하거나 직무별 임금 차등이 어려워 고급인력 유치에 난항(32.2%)을 겪는다고 밝혔다. 이 때문에 직무급 임금체계를 지향한다면서 올해 기본급 인상률 차등제도 도입(40%), 임금에 연공성을 줄이고 성과급 비중...
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[J노믹스 1기] '공공 비정규직 제로' 공약에 '현실성' 추가 2017-06-11 06:01:04
생산성 제고와 양질의 공공서비스 제공을 위한 합리적인 보수체계 개편 노력은 계속돼야 한다는 것이다. 문 대통령이 후보 시절 "단순히 연공서열대로 급여가 올라가는 구조는 맞지 않는다"고 말한 것과 일맥상통한 방향이다. 성과연봉제의 대안으로는 연공서열이 아닌 업무 성격이나 난이도, 직무 책임성에 따라서 임금의...
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[박재완 칼럼] 누가 당선돼도 걱정인 경제 2017-04-23 17:56:33
태동한 임금피크제와 성과급제를 폐기하겠다는 후보도 있다. 우리 근로자 임금의 연공(年功)성은 세계에서 가장 높아 유럽연합(eu) 평균의 2배나 된다. 근로자가 생산성을 끌어올릴 유인이 약할 수밖에 없다. 기존 취업자의 기득권을 완화하지 않고 신규 취업자를 늘리는 요술 방망이는 없다.어느 후보는 정부가 중소기업의...
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