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"여성 경제활동 포기, 최대 요인은 결혼" 2014-03-02 11:00:42
사별을 겪은 여성이 적어 일반화하기는 어려운결과로 보인다. 이철행 전경련 고용노사팀장은 "정부는 여성 경력단절을 막기 위해 육아에 관한각종 정책을 추진 중인데 결혼을 전후로 여성이 직장을 포기하지 않도록 하는 정책을 보완할 필요가 있다"고 말했다. prayerahn@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 ...
[인재경영] 한국 기업 3대 인재상 '도전·혁신·글로벌' 2014-02-18 07:07:00
서류 전형을 면제해준다. 이철행 전국경제인연합회 고용노사팀장은 “대기업들이 신입사원 채용에서 일반적인 스펙보다 도전정신과 열정 등을 중시하는 추세”라며 “지원자들을 보다 꼼꼼히 살펴보기 위해 서류 전형 외에 인적성 검사와 실무면접, 토론면접 등을 대부분 실시하고 있다”고 말했다. 기업들은 기존...
대기업 인재채용 '탈스펙·역사관 중시'로 바뀐다 2014-01-19 06:15:07
점은 없다. 전국경제인연합회 이철행 고용노사팀장은 "삼성의 채용제도 변화는 다른 기업에도 영향을 미칠 것"이라면서도 "대학 전공교육이 충실해지도록 하는 긍정적 효과를가져올 수도 있지만 자칫 의도치 않았던 또다른 스펙 경쟁을 유도할 가능성도 적지않다"고 말했다. 그는 우리나라의 청년 일자리와...
30대그룹 종업원 증가율, 전체 임금근로자의 2배 2013-11-04 11:00:30
현대중공업·GS·KT·STX·LS·대우조선해양 등이 추가됐다. 전경련 이철행 고용노사팀장은 "이번 조사로 30대 그룹 종업원이 매년 증가하는추세이고 평균 증가율도 임금근로자·취업자보다 높은 것을 확인했다"고 전했다. eugenie@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
박원석 "국세청은 '삼성 회전문 인사'"(종합) 2013-10-21 18:11:19
임용된 이철행 전 관리관은 재직 직전 삼성전자[005930] 반도체총괄 정보화 혁신팀에서 근무했다. 그는 또 삼성SDS 컨설팅사업부와 삼성그룹 정보전략팀을 거쳤다. 박원석 의원실이 '국세청 전산계약 대장'을 분석한 결과 이 전 관리관의 재직시기(2006.10∼2009.1)에 삼성SDS, 삼성전자 등 삼성의 국세청 전산...
[2013 국감] "국세청, 삼성 회전문 인사" 2013-10-21 10:42:45
전산정보관리관(고위공무원단)에 임용된 이철행 전 관리관은 재직 직전 삼성SDS와 삼성전자에서 근무했습니다. 이 전 관리관이 국세청에 재직한 시기 삼성SDS·삼성전자 등 삼성의 국세청 전산 관련 계약 비중은 44%에 달합니다. 이 기간 전체 전산 관련 계약금액은 1610억여원, 이 가운데 44%에 해당하는 709억원의 전산...
박원석 "국세청은 '삼성 회전문 인사'" 2013-10-21 09:04:05
임용된 이철행 전 관리관은 재직 직전 삼성전자[005930] 반도체총괄 정보화 혁신팀에서 근무했다. 삼성SDS 컨설팅사업부와 삼성그룹 정보전략팀을 거쳤다. 박원석 의원실이 '국세청 전산계약 대장'을 분석한 결과 이 전 관리관의 재직시기(2006.10∼2009.1)에 삼성SDS, 삼성전자 등 삼성의 국세청 전산 관련...
[기업하기 힘든 한국] 협상할 때마다 극한 대치…본국 친지마저 마음 졸여 2013-09-25 17:24:19
일변도의 노조가 많기 때문이다. 이철행 전국경제인연합회 투자고용팀장은 “과거에 비해 바뀌었다고 하지만 여전히 과도한 요구를 내걸고 기업 경영까지 간섭하는 강성 노조가 많다”며 “작년부터 한진중공업과 현대차 희망버스 사태처럼 폭력 시위로 이어지는 경우도 늘고 있다”고 지적했다. 노조가 기업의 발목을 ...
노동 이슈 ‘산적’‥재계 우려 ‘확산’ 2013-09-05 18:11:08
우려하고 있습니다. <인터뷰> 이철행 전경련 고용노사팀장 “지금 국회에는 근로시간 단축, 정리해고 요건 강화, 통상 임금 등에 대한 법안이 올라와 있다. 이 모든 법안들은 비용을 유발시키기 때문에 투자와 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.”특히 연장근로 축소 등 일부 법안은 중소기업과 근로자들도 반대하고...
대기업 채용시 '스펙'보다는 열정·끈기 중시 2013-08-12 11:21:32
졸업생보다 '우대하지 않는다'고 답했다. 이철행 고용노사팀장은 "대기업은 신규 채용을 할때 대학생들의 예상과 달리 일반적인 스펙보다 도전정신·열정 등을 중시하고 이런 역량을 알아보려고 인성·적성검사와 실무면접, 토론 면접 등을 활용하고 있다"고 말했다. jooho@yna.co.kr(끝)<저 작 권 ...
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