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'부당대출 의혹' 손태승 전 우리금융 회장 구속영장 기각 2024-11-26 20:22:40
인멸한 것으로 의심되는 정황이 있다는 사정만으로 추후 증거를 인멸하거나 도망할 염려가 있다고 단정할 수도 없다"며 현 상황에서 피의자에 대한 구속의 필요성이나 상당성(타당성)을 인정하기 어렵다고 판단했다. 검찰은 손 전 회장이 지난 2020년 4월부터 올해 1월까지 친인척과 관련된 법인과 개인사업자에게 승인된...
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같은 일 하면 임금도 무조건 똑같아야 한다고요? 2024-11-26 17:57:22
사정을 이유로 근로자에 대하여 불합리한 차별 대우를 해서는 아니 된다”고 판시하였다. 즉, 해당 판결에서 대법원은 남녀고용평등법 제8조를 직접 적용한 것이 아니라 행정청의 지위에 있는 국립대학 총장에 대하여 헌법 제11조 제1항의 평등원칙을 적용한 것이다. 따라서 해당 대법원 판결이 일반적으로 남녀고용평등법...
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차기美안보보좌관 "우크라전 조기종전·중동 '새 평화 틀' 구축" 2024-11-26 01:37:24
쓸 수 있는) 미사일의 사정거리를 늘렸다"고 덧붙였다. 그는 "우리는 이(우크라이나전쟁)를 책임 있게 끝내야 한다"며 "우리는 억지력과 평화를 회복하고, 이 확전에 대응하기보다는 앞질러 가야 한다"고 강조했다. 이는 트럼프 당선인이 북한의 참전으로 인해 유럽과 아시아를 아우르는 전쟁으로 비화할 우려가 생긴...
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"이태원 참사, 각계각층 분노 표출시켜라"…北 이메일 지령 2024-11-24 13:55:11
이러한 사정을 잘 알고 있었을 것으로 보임에도 장기간 이에 동조했다"고 지적했다. 지령문 중에는 민주노총 임원 선거의 동향을 파악해 보고해달라는 내용도 있었다. 석씨는 지령에 따라 계파별 선거 전략 등을 취합해 보고한 것으로 파악됐고, 법원은 이 부분 혐의가 사실이라고 보고 간첩죄를 인정했다. 석씨가 수시로...
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"이태원 참사, '세월호'처럼 키워라"...북한 지령 받은 민노총 전 간부 2024-11-24 13:29:41
등 국가기밀을 탐지·수집한 사실 등이 유죄로 인정됐다. 석씨가 수시로 공작 진행 상황을 북한에 보고하고 "남조선 혁명운동에 대한 김정은 동지의 유일적 영도", "모든 것을 다 바쳐나갈 것" 등을 언급하며 보낸 '충성맹세'도 드러났다. 이태원 참사 당시에는 "이번 특대형참사를...
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'5인 미만 사업장'도 근로기준법 적용 대상 될 수 있다 [율촌의 노동법 라운지] 2024-11-21 07:00:05
정도의 경영상의 일체성과 유기적 관련성이 인정되는 특별한 사정이 있는 경우에는 이들을 하나의 사업 또는 사업장이라고 볼 수 있다고 하였다. 그 구체적인 기준으로는, 업무의 종류, 성질, 목적, 수행방식 및 장소가 동일한지, 업무지시와 근로자의 채용, 근로조건의 결정, 해고 등 인사 및 노무관리가 조직 별로 구...
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이럴 땐 부당노동행위 형사처벌…유형별로 살펴보는 OX 퀴즈 2024-11-19 18:09:41
어렵다고 인정되는지 여부에 따라 판단된다. 이런 점에서 사용자가 교섭을 거부함에 있어 그 이유가 "주관적으로 정당하다고 생각했다" 내지는 "믿었다" 정도가 되어서는 안되고, 객관적으로도 교섭 거부, 지연 등에 납득될 만한 사실관계 혹은 논리가 뒷받침되는지가 중요하다. 예컨대, 노동조합이 요구한 일시와 장소...
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직장 내 괴롭힘 사건 '무관용 대응' 이것만은 지켜야 2024-11-19 18:09:20
그 기준은 '고도의 개연성'(특별한 사정이 없는 한 경험칙에 비추어 모든 증거를 종합적으로 검토하여 볼 때 어떤 사실이 있었다는 점을 시인할 수 있는 정도)이다. '고도의 개연성'은 51% 심증은 넘고 십중팔구는 그러하다고 말할 수 있는 정도까지 요구하는 높은 기준이지만, 형사판결상 유죄인정에...
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과태료냐 형사처벌이냐…건설공사 발주자와 도급인을 가르는 기준 2024-11-19 18:09:05
지배·관리 권한을 갖고 있는 것으로 인정될 가능성이 높을 것이다. 따라서 위 대법원 판결 기준에 따라 건설공사발주자의 지위에 있는지 여부를 점검한 다음, 인정받기 어렵다고 판단되는 사업주의 경우 도급인의 지위에서 관계수급인의 근로자에 대해서도 안전보건조치의무를 준수할 수 있도록 체계를 갖출 필요가 있겠다...
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껄끄러운 피드백, 어떻게 해야 할까요[김한솔의 경영전략] 2024-11-17 08:21:17
사정이 있을 수 있다. 지금 맡은 일에 외부적인 이슈가 생겨서 해결하는 게 힘들 수도 있고, 함께 일하는 구성원과 갈등이 있어서 업무 처리가 제대로 안 되는 것일 수도 있다. 혹은 최근 개인적인 사정이 있어서 업무에 집중하지 못하는 시기였을 수도 있다. 이유는 많다. 다만 그것을 리더에게 알리지 않았을 뿐. 그래서...
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