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日 도요타 "연공서열 대신 성과로 급여 주겠다" 2020-08-28 12:02:47
도입할 계획이다. 임금을 연공서열에 따라 일률적으로 인상하는 기존 제도는 폐지 가능성이 높아졌다. 27일 재팬타임스는 도요타가 이같은 안을 두고 노조와 최종협상 중이라고 소식통을 인용해 보도했다. 도요타는 노조가 이를 수용할 경우 연공서열을 바탕으로 한 정기 임금 인상제도를 아예 폐지할 계획이다. 내년 4월...
법원 "내부평가 성과급은 통상임금 아냐" 2020-08-16 17:58:24
지킬 경우에만 지급됐는데 이는 통상임금 요건 중 하나인 ‘고정성’을 갖췄다고 볼 수 없다”고 판단했다. 통상임금으로 인정받기 위해선 일정한 간격을 두고 지속적으로 지급되는 ‘정기성’, 같은 조건의 근로자에게 모두 지급되는 ‘일률성’, 근로에 대한 업적, 성과 등과 상관없이 당연히 지급되리라고 예상되는...
법원 "일정 기간 근무하면 주는 성과급, 통상임금 아냐" 2020-08-16 15:35:45
통상임금은 회사가 근로자에게 지급하는 정기적·일률적·고정적인 급여다. 통상임금으로 인정되기 위해선 일정한 간격을 두고 지속적으로 지급되는 '정기성', 같은 조건의 근로자에게 모두 지급되는 '일률성', 근로에 대한 업적, 성과 등과 상관없이 당연히 지급되리라고 예상되는 '고정성'을...
`아베노마스크` 벗은 아베, 이번엔 후쿠시마산 마스크 착용 2020-08-01 21:10:41
전국 모든 가구에 2장의 천 마스크를 일률 배포하겠다는 계획을 발표했기 때문으로 풀이된다. 일본 정부는 당초 신속하게 아베노마스크를 배포할 계획이었지만, 배포 개시 이후 곰팡이와 머리카락 등의 이물질이 발견돼 재검품이 이뤄지는 바람에 6월 하순에야 배포가 완료됐다. 게다가 아베노마스크는 크기가 작아 착용하...
'아베노마스크' 벗은 아베, 큰 사이즈 천 마스크 착용 2020-08-01 21:01:51
천 마스크를 일률 배포하겠다는 계획을 발표했기 때문으로 풀이된다. 일본 정부는 당초 신속하게 아베노마스크를 배포할 계획이었지만, 배포 개시 이후 곰팡이와 머리카락 등의 이물질이 발견돼 재검품이 이뤄지는 바람에 6월 하순에야 배포가 완료됐다. 게다가 아베노마스크는 크기가 작아 착용하기 불편하다는 불만도...
일본, 비판 여론에 천 마스크 8천만장 일률 배포 포기 2020-07-31 11:30:59
일본, 비판 여론에 천 마스크 8천만장 일률 배포 포기 희망하는 시설에만 나눠주고 나머지 물량은 비축키로 (도쿄=연합뉴스) 김호준 특파원 = 일본 정부가 천 마스크 8천만장을 유치원 등에 추가 배포한다는 계획을 비판 여론에 밀려 결국 포기했다. 교도통신에 따르면 가토 가쓰노부(加藤勝信) 후생노동상은 31일 천...
<건설로 사람을 품는 기술> 양지클레딩 임영석 대표 2020-07-26 12:07:01
하던 기술을 기계화해서 속도와 제품의 일률성을 높이기 위한 새 공법을 개발했다. 신기술은 여러 가지 소재를 이용해 공장에서 실험과 테스트를 거친 다음 품질이 확보되면 그때 서야 현장에 적용한다는 게 임 대표가 지키고 있는 원칙이다. 무엇보다 그는 건축에 있어 정밀함과 안정성을 강조한다. 또한 여러 가지...
대한상의 "시장 기본 룰 존중해야"…상법·공정거래법 의견서 2020-07-20 12:00:05
99% 초과로 상향 조정하자고 건의했다. 김현수 대한상의 기업정책팀장은 "공정경제질서 확립에 대해 다수 기업이 공감하고 개선 노력을 하고 있는 가운데 일부 기업의 문제로 모든 기업을 일률 규제하면 교각살우 위험이 있다"며 "경제계는 수용할 수 있는 것은 수용할 방침으로, 정부·국회도 부작용 우려에 대해...
경기도보건환경연구원, 허브류 생산농가에 '잔류농약 기준 준수' 당부 2020-07-03 12:57:48
6품목 중 3품목은 농약허용물질관리제도(PLS)에 따른 일률기준(0.01 mg/kg)이 적용됐다. 농약허용물질관리제도(PLS)는 농산물 안전관리 강화를 위해 국내 잔류허용기준이 있는 농약 이외에 기타 농약도 불검출 수준인 0.01 mg/kg으로 일괄 관리하는 제도로, 2019년 1월부터 모든 농산물로 확대 적용되고 있다. 오조교 도...
대법 "전년도 평가로 지급된 성과급은 통상임금 아냐" 2020-06-26 11:10:43
일률적·고정적인 급여다. 즉 수당이 일정한 간격을 두고 지속적으로 지급됐으며, 같은 조건의 근로자에게 모두 지급됐고, 근로에 대한 업적, 성과 등과 상관없이 당연히 지급되리라고 예상된다면 통상임금으로 봐야한다. 1·2심은 해외수당이나 근무환경 수당 등은 통상임금에 해당하지만 내부평가급이나 경영평가 성과급...