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3개월 초과 탄력근로땐 노동시간 '주 단위'…사용자 재량 확대(종합) 2019-02-19 20:55:33
근로제에 대해서는 노동일과 노동시간을 미리 정하기 어렵다는 이유로 노동시간을 주별로 정하도록 하고 서면 합의 대신 시행 2주 전 통보로 가능하도록 했다. 사업주의 재량권을 상당 부분 인정한 셈이다. 노동계의 반발을 살 수 있는 대목이다. 김성희 고려대 노동문제연구소 교수는 "(1주 범위 안에서) 사용자의 판단과...
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3개월 초과 탄력근로땐 노동시간 '주 단위'…사용자 재량 확대 2019-02-19 20:31:10
근로제에 대해서는 노동일과 노동시간을 미리 정하기 어렵다는 이유로 노동시간을 주별로 정하도록 하고 서면 합의 대신 시행 2주 전 통보로 가능하도록 했다. 사업주의 재량권을 상당 부분 인정한 셈이다. 노동계의 반발을 살 수 있는 대목이다. 김성희 고려대 노동문제연구소 교수는 "(1주 범위 안에서) 사용자의 판단과...
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"탄력근로시간제 현행 3개월에서 6개월 이상으로 확대해야"…콘텐츠 업계 목소리 2019-02-12 14:31:09
단위의 탄력적인 제도로 운용하고 ‘재량근로제’ 대상도 현행 프로듀서와 감독에게만 적용하던 것을 현실화해 카메라맨, 기술스태프로 확대해야 한다”고 주문했다. 재량근로제는 근로시간과 상관없이 근로의 성과와 결과에 대해서만 평가하는 방식이다.박 교수는 근로시간 특례 대상 업종도 재검토해야...
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행복한 직원이 성장 이끈다…'워라밸' 실천하는 기업들 2019-02-06 15:20:18
지난해 7월부터 연구개발(r&d) 및 사무직을 대상으로 ‘선택적 근로제’와 ‘재량 근로제’를 실시했다. 선택적 근로시간제는 월평균 주 40시간 내에서 출퇴근 시간과 근로시간을 자유롭게 조절할 수 있는 제도다.‘일할 땐 일하고 쉴 때는 쉬는’ 문화복잡한 절차를 거쳐 눈치 보며 휴가를...
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삼성전자, '쉴땐 쉬는 문화' 정착…10년 前부터 자율출근제 2019-02-06 15:13:03
및 사무직을 대상으로 실시한 ‘선택적 근로제’와 ‘재량 근로제’가 대표적인 예다. 임직원들이 자율적으로 일하는 시간을 정할 수 있게 되면 ‘일할 때 일하고, 쉴 때 쉬는’ 문화가 정착되면서 회사의 경쟁력도 향상된다고 판단한 것이다. 삼성전자의 선택적 근로시간제는 주 40시간이...
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[신년사] 손경식 경총회장 "기업의 기 살리기에 힘 모으자" 2018-12-27 12:01:03
특별 연장근로 허용, 재량근로제 확대와 같은 현장 맞춤형 보완 입법의 조속한 마련을 위해 노력하겠다"고 밝혔다. 국제노동기구(ILO) 핵심협약 비준과 노동기본권 관련 노사관계 법제 논의와 관련해서는 "노사 간 협상에서 힘의 균형을 회복함으로써 상생의 관계로 나아갈 수 있게 노동계를 설득해 진정한 공동체로서 함께...
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재계, 내년 최저임금·주 52시간 노동제도 변화에 '고심' 2018-12-23 06:11:00
주 52시간 근로는 정착…탄력근로제 확대 추진 대기업부터 시행된 주 52시간 근무제는 비교적 원활하게 정착되는 모양새다. 삼성전자[005930]를 비롯한 주요 대기업 계열사들은 이미 주 52시간 근무제가 본격적으로 시행되기 이전부터 현행 '자율 출퇴근제'를 월 단위로 확대한 '선택적 근로시간제',...
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[사설] '근로시간 유연화' 전면적 제도 개선 시급하다 2018-12-18 17:55:50
근무 자율을 부여하는 ‘재량근로시간제’ 확대도 시급하다. 우리나라는 의류, 신문·방송 등 업종으로 제한돼 있지만, 일본만 해도 게임개발자 애널리스트 변호사 등 대상이 훨씬 넓다. 고용노동부 장관의 인가가 필요한 ‘인가 연장근로’를 재난이 있을 때로 못박은 것도 산업현실과 동떨어진...
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주 52시간 근로제 도입 5개월…기업 4곳 중 1곳 "초과근로 여전" 2018-12-11 11:17:56
근로시간제'(48.9%)를 꼽았다. '선택적 근로시간제'(40.7%), '재량근로제'(17.4%), '간주근로제'(14.5%)를 택한 응답이 뒤를 이었다. 탄력적 근로시간제가 필요하다고 답한 기업의 58.4%는 현행 3개월인 단위기간을 '확대해야 한다'고 응답했다. '1년으로 확대'는 31.8%,...
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'주 52시간 근무' 적용기업 4곳 중 1곳 "초과근로 여전" 2018-12-11 06:00:26
선택적 근로 시간제와 재량근로제를 꼽은 기업이 각각 40.7%와 17.4%로 집계됐다. 특히 탄력적 근로 시간제가 필요하다고 답한 기업들 가운데 58.4%는 '단위 기간을 확대해야 한다'고 주장했다. 경영계는 현재 최장 3개월인 탄력근로제 단위 기간을 6개월, 또는 1년으로 확대할 것을 요구하고 있지만 노동계는 이...
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