'장애인 강제 불임수술'…日, 피해자에 1.4억원 지급 2024-10-08 20:43:19

배우자에게는 500만엔(약 4천560만원)을 각각 지급하게 된다. 강제로 임신 중절 수술을 받은 피해자에게는 일시금 200만엔(약 1천820만원)이 지급된다. 보상은 내년 1월부터 시행될 것으로 전망되며, 별도 신청 절차를 거쳐야 한다. 참의원은 이날 "우생사상에 근거해 잘못된 시책을 추진한 데 대해 심각하게 책임을...

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• #39장애인 강제 #피해자 #강제

日 '장애인 강제 불임수술' 보상법 통과…피해자에 1.4억원 지급 2024-10-08 20:01:03

법 통과…피해자에 1.4억원 지급 국회 "우생사상으로 잘못된 시책 추진 책임 인정…진심으로 사죄" (도쿄=연합뉴스) 박상현 특파원 = 일본 법원이 위헌이라고 결정한 '구(舊) 우생보호법' 관련 피해자 보상법안이 8일 참의원(상원) 본회의에서 통과됐다고 교도통신과 현지 공영방송 NHK가 보도했다. 보도에 따르면...

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• #장애인 강제 #피해자 #강제 #보상

'달러 연동' 코인, 외환 규제 받는다 2024-10-08 17:53:35

간 거래 등에서도 사용돼 실물경제의 지급·거래 수단 등으로 기능이 확장될 가능성이 있다”고 지적했다. 금융위원회도 가상자산이용자보호법 2단계 입법 단계에서 스테이블 코인 문제를 우선순위에 놓고 논의하기로 했다. 금융위 관계자는 “일본, 유럽연합(EU) 등의 입법 사례를 참고해 관계부처와 협의할 방침”이라고...

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• #달러 연동 #코인 #거래 #규제 #정부 #가상자산 #활용 #일본 #관련

평균임금은 무조건 통상임금보다 많아야 한다? 2024-10-08 17:41:58

전면적으로 시행되는 등 법정근로시간을 단축시키는 법개정이 계속되어 왔다. 또한 실근로시간 단축의 측면에서 보면, 우리나라의 장시간 근로문제가 심각하다는 주장이 있는 반면, 연차휴가사용촉진 제도, 선택적 보상휴가제, 단시간근로자의 초과근무 가산임금 지급의무(근로기준법 제61조), 임신기간 근로시간 단축제도,...

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• #평균임금은 무조건

육아휴직급여 내년부터 '월 최대 250만원'…복직 전에 전액 받는다 2024-10-08 17:41:23

25%를 떼서 회사 복귀 6개월 후에 주던 지급 방식도 휴직 기간에 주는 것으로 바뀐다. 고용노동부는 8일 이 같은 내용을 담은 남녀고용평등법·고용보험법·고용산재보험료징수법 하위법령 일부 개정령안을 오는 10일부터 11월 19일까지 입법예고한다고 밝혔다. 이번 개정안은 정부가 지난 6월 발표한 저출생 대책에 포함된...

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• #육아휴직급여 내년부터 #육아휴직 #급여 #내년 #휴직

육아휴직 급여 월 최대 250만원…사후지급금은 폐지 2024-10-08 15:32:51

급여의 25%를 복직 6개월 뒤 주는 '사후지급금' 제도도 폐지된다. 고용노동부는 오는 10일부터 이 같은 내용을 담은 남녀고용평등법·고용보험법·고용산재보험료징수법 하위법령 일부개정령안을 입법예고한다고 8일 밝혔다. 이번 개정안에는 정부가 지난 6월 발표한 저출생 대책에 포함된 육아휴직 급여 인상 등...

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• #육아휴직 급여 #육아휴직 #급여 #근로자 #신청 #내년

육아휴직 급여 오른다…월 최대 250만원 2024-10-08 13:43:02

이상 육아휴직을 쓰면 휴직 기간이 1년 6개월로 늘어나는 법 개정안이 최근 국회를 통과해 내년 2월 시행될 예정인데, 늘어난 6개월에 대해서도 월 160만원의 급여가 지급될 예정이다. 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 급여를 상향하는 '6+6 부모육아휴직제'의 급여 첫 달 상한액도...

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• #육아휴직 급여 #급여 #육아휴직 #내년 #근로자

“출산률 오를까” 내년부터 육아휴직 급여 상향 2024-10-08 12:11:48

법 하위법령 일부 개정령안을 입법 예고한다고 밝혔다. 육아휴직 근로자에 대한 급여 상한액이 내년부터는 1~3개월차 월 250만원, 4~6개월차 200만원, 7개월차 이후부터 160만원으로 오른다. 육아휴직을 1년 사용한다고 했을 때 내년부터는 2310만원으로 510만원 늘어난다. 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 쓰면 휴직...

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• #출산률 오를까 #급여 #육아휴직 #내년

알바생 눈치보기 바쁜 사장님들…열명 중 셋은 법적 분쟁·갈등 겪어 2024-10-07 18:14:56

응답률이 33.8%에 달했다. 상대적으로 낮은 임금 지급 능력과 잦은 인력 변경, 미숙한 노동법 준수 의식 때문으로 풀이된다. 갈등 발생 이후 해결 방안과 관련해서는 44.3%가 ‘사업주와 직접 협의해 해결했다’고 답했다. 20.3%는 지방고용노동청 고소 등으로 문제를 해결했다고 답했다. 이어 ‘혼자 공부해서’(20.1%),...

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