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[스타트업 인턴을 만나다 ③] “함께 만든 뉴스레터, 4개월 만에 구독자 1만 명을 달성했죠” 황준영 퍼블리 인턴 2021-06-03 13:51:16
시간제로 근무하신다. 근무시간이 줄어들면 그분들이 처리할 수 있는 업무량이 줄어드는 게 당연한데, 그것을 고려하지 못했다. 퍼블리에는 일을 더 잘하기 위해 끊임없이 공부하고, 퇴근 후에도 자기계발에 시간을 들이는 사람들이 많다. 하지만 인턴 분들은 일이나 공부는 근무시간 동안에 하는 것으로 충분하다고 여기실...
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[기업대해부] 팔순 맞은 유유제약, 100세 땐 글로벌 제약사 돼 있을 겁니다 2021-05-24 09:54:01
1층에 지압실을 만들어 임직원들이 근무시간에도 마사지를 받을 수 있도록 했다. 최근 리모델링을 통해 사무실 분위기도 스타트업 느낌이 나도록 바꿨다. △유유제약 주주에게 하고 싶은 얘기는. 단기적인 이벤트와 무관하게 유유제약 주가는 장기적으로 오를 거라고 생각한다. 장기 투자를 생각한다면 ‘강력 매수(strong...
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캐논코리아 비즈니스 솔루션 인사팀 황다영, “4차 산업 시대, 비대면 신사업 함께할 인재를 찾습니다” 2021-05-18 16:33:27
월근무시간만 채우면 10시까지 자유롭게 출근하고 3시 이후에 언제든지 퇴근 가능하다. 이외에도 여름 유급 휴가 및 리프레시 휴가제도(5일 연속 연차 사용시 리프레시휴가비 지급), 생일, 가족기념일, 효친 휴가 제도 등을 통해 상품권 및 콘도비용을 지원하며 임직원의 일과 가정 양립을 지원하고 있다. 그 뿐만 아니라...
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GS, 열린 조직문화 정착…'CEO 핫라인'으로 소통 2021-05-03 14:56:48
활동할 수도 있다. 가구 만들기, 레고 만들기, 플라워 클래스 등 개설 강좌는 80여 개에 이른다. 참여한 직원도 500명에 달한다. GS건설은 2014년부터 집중근무제를 시행 중이다. 본사 근무 직원들의 업무 효율을 제고하고 불필요한 야근을 없앴다. 오전 8시30분부터 11시까지는 집중근무시간이다. 이 시간에는 업무 지시,...
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열정과 아이디어로 새로운 길을 개척하다, ㈜코리아씨티씨 한성산 대표 2021-04-21 20:10:00
주도적으로 근무시간을 활용할 수 있도록 배려하고 있다”고 전했다. 한 대표는 자신의 기업가 정신으로 ‘소통’을 강조했다. 회사 내부에서도 직원들이랑 소통이 먼저 되어야 하고, 파트너사인 업체와의 소통도 중요하며, 최종 소비자와 소통이 뒷받침되어야 좋은 상품을 개발할 수 있다는 것이다. 결국 모든 과정이...
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日 기업 10%가 '주4일 근무제' 도입한 이유는 [정영효의 인사이드 재팬] 2021-04-13 08:31:49
같이 주3일 쉬는 대신 근무일의 근무시간을 늘려 급여수준을 유지하는 기업도 있다. 2019년부터 주4일 근무제를 도입한 수처리회사 메타워터는 전 직원의 10~20%가 제도를 이용하는 등 정착단계에 접어들었다. 주4일 근무제가 확산하자 일본 정부와 집권여당인 자민당은 선택적 주3일 휴일제(주4일 근무제)를 제도화하는...
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휴식공간·커뮤니티 시설 특화 지식산업센터, `다산 한강 프리미어 갤러리` 주목 2021-04-06 10:49:25
간 근무제가 올해부터 5인 이상 사업장까지 확대될 예정이다. 근로자들의 근무시간이 기존보다 확 줄어들 것으로 전망되면서 짧아진 근무시간만큼 업무 효율을 극대화 시킬 수 있는 방안이 기업 입장에서 최대 관건으로 떠오르고 있다. 고용노동부 통계자료에 따르면 1인 이상 사업체에 종사하는 근로자의 평균 근로시간은...
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[서울창업허브 우수기업 ?] 스쿨버스 “차량부터 보험, 기사고용 등 도맡아 셔틀버스 운행 대행해 드려요” 2021-03-02 11:26:18
합리적인 요금체계도 스쿨버스의 경쟁력이다. 일일 4시간 자유롭게 사용하는 데 월 200만원 수준이다. 차량 구매, 직원 관리 등 비용을 감안하면 직접 운영 대비 약 30% 저렴하다는 게 여 대표의 설명이다. 중소학원은 여러 학원이 공유해 이용하는 코스형 서비스를 이용할 수 있다. 모바일 앱 ‘라이드 플랫폼’...
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중소기업 절반 이상 “주 52시간제 준비 안 돼” 2021-02-16 12:48:56
등이라고 답했다. 영향이 없다는 응답은 26.0%였다. 그렇다면 기업들은 근로시간 단축에 어떻게 대응하고 있을까? ‘불필요한 업무 감축(36.3%, 복수응답)’과 ‘유연근무제 실시(28.0%)’ 등 현재 인력으로 대처할 수 있는 방법이 상위를 차지했다. 이 밖에 ‘인력 추가 채용(24.8%)’,...
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(주)고운세상코스메틱, 직급·존칭 없는 수평적 문화 '으뜸' 2021-01-27 15:08:55
18년간 국내외에서 지속적인 성장세를 이어오고 있으며, 국내 대표 더마코스메틱 브랜드로서 가치를 인정받고 있다. 닥터지는 ‘일하는 재미와 성장하는 즐거움이 있는 행복한 회사’라는 인사 원칙 아래 직원들의 도전과 성장을 위해 다양한 복지 제도를 운용하고 있다. 가장 큰 장점은 직원들의 워라밸(일과 삶의 균형)...
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