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팀장인 직원에게는 OT수당 안줘도 될까 2024-06-11 17:25:46
근로계약서나 취업규칙에 반영해야 하나 근로기준법은 5인 이상 모든 사업장에 적용되므로, 관리·감독자에 대한 근로기준법 적용의 예외를 정한 근로기준법 제63조 또한 근로관계에 당연히 적용되는 것이고, 이러한 사항을 반드시 근로계약이나 취업규칙에 명시해야만 하는 것은 아니다. 그러나 관리·감독자에 해당하는...
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근로감독관들이 직장내괴롭힘 사건 기피하는 이유 2024-06-11 17:25:11
우리 법은 취업규칙에 직장 내 괴롭힘 예방과 조치를 작성하도록 하고, 정부의 직장 내 괴롭힘 예방조치 기준 제시 의무도 산업안전법에 명시하고 있다. 호주와 같은 모범 사례를 적극 벤치마킹하여 중소 영세기업까지 괴롭힘 없는 건강한 조직이 되도록 노력하여야 하며, 이는 선택이 아닌 의무임을 유념해야 한다. 문강분...
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'엽기적 갑질 폭행' 양진호 "폭로자 보호 취소하라" 소송 냈으나 패소 2024-06-08 09:43:50
취업규칙을 위반해 징계해고 사유가 존재한다고 주장했다. 그러나 재판부는 "A씨는 원고의 묵시적 승낙에 따라 공익 신고에 대한 조사와 관련해 외근한 것으로 보는 것이 타당하다"며 "공익신고 후 급여가 삭감되고 사택에서 퇴거당해 심각한 경제적 어려움을 겪게 된 점을 보면 겸직 경위에 참작할 사정이 있다"고 밝혔다....
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“ESG 경영의 인사·노무 핵심은 문서 실체화와 내재화” 2024-06-05 06:00:10
취업 규칙 필요 권 노무사가 강조하는 서류 중 일부는 근로계약서, 취업 규칙, 단체 협약, 근태 관리 자료, 노사협의회 자료, 고충 처리 내역, 사내 게시판 등이다. 취업 규칙에 대해서는 개별 규칙과 관련한 근거 규정이 있는지 확인하고, 개별 사업장 특성에 적합한 취업 규칙을 만드는 것이 중요하다고 했다. 차별과...
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수습기간 지나서 근로계약 종료했는데, 부당해고라니요? 2024-06-04 17:54:10
시용의 근거는 반드시 취업규칙, 근로계약 모두에 명확히 명시해야 한다. 특히, 시용의 의미가 그 기간 중 회사의 평가가 이루어지고 그 결정으로 본채용이 거부(근로계약 종료)될 수 있다는 점을 규정해 두어야 한다. 시용의 기간에 대해서는 법률에 정함이 없고 일부 판례에서 6개월 이상을 인정한 사례도 확인되기도...
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"대전까지 2시간, 출퇴근도 수당 달라" 서울 사는 직원 고소에… [곽용희의 인사노무노트] 2024-06-02 11:30:01
넘긴 게 입증됐다면 당연히 수당을 지급해야 한다. 정상태 법무법인 바른 변호사는 "간주근로시간제는 사업장 밖 근로를 하게 될 근로자의 개별 동의를 받아 실시하는 것도 가능하며 반드시 취업규칙을 변경할 필요는 없다"며 "다만 다른 근로조건 변경이 있다면 제도 운영 과정에서 혼란을 방지하기 위해 취업규칙에 관련...
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직장 내 괴롭힘 금지법 5년, 일터의 明과 暗 2024-05-28 17:18:46
근로기준법 제93조의 11호를 신설하여 취업규칙을 통해 사용자가 각 현장의 형편에 맞게 직장 내 괴롭힘을 예방하고 조치하기 위한 시스템을 구축하도록 의무를 부여하고 있다. 우리나라는 10인 이상 모든 사업장에 취업규칙 작성을 의무화하고 있다는 점이 이 법 제정의 포인트다. 괴롭힘의 양상과 조치가 개별 사업장의...
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웅지세무대, 교수 임금 등 23억 체불…"대법 판결도 무시" 2024-05-26 12:00:03
임금을 삭감하도록 취업규칙을 변경하고 임의로 임금을 삭감하는 등 총 80명의 임금 23억원을 체불했다. 특히 지난 2022년 4월 직원 과반수의 동의 없이 변경한 취업규칙이 절차적으로 위법하고 내용상으로도 사회 통념상 합리성이 결여돼 무효라는 대법원 판결을 받아든 이후에도 지속적으로 임금체불을 이어가고 있는...
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'이민쓰나미' 뉴욕, 보호소 체류자 퇴거 시행…노숙자 양산 우려 2024-05-23 03:35:41
후 대기 중이거나 취업을 앞둔 사람, 영어 수업이나 직업훈련 등에 등록한 사람, 아파트 임대 계약을 하거나 도시를 떠날 계획이 있는 사람 등 "상당한 노력을 기울이는 이민자"는 적절한 서류를 제출하면 체류 기간을 연장할 수 있다고 한다. 뉴욕시는 실제 퇴거에 직면한 이들 중 29명이 '보호소에 머무는 시간이 더...
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만남보다 중요한 이별…해고에도 절차가 있다 2024-05-14 17:18:30
여전히 취업규칙 조항만 단순히 열거하는 경우를 적지 않게 볼 수 있는데, 절차위반이 될 가능성이 크다. 해고사유는 받는 사람으로 하여금 어떤 이유로 해고가 되는지 알 수 있도록 가급적 구체적인 사실관계를 적시하는 것이 바람직하다. 물론 판례는 해고 대상자가 이미 해고사유가 무엇인지 구체적으로 알고 있고 그에...
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