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<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나>(종합2보) 2014-02-28 14:12:40
정년 60세법'인 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률이 시행되기 전에 선제적으로 정년연장에 대응하고 이른바 '낀 세대'인 1959년생과 1960년생 직원을 구제하는 의미를 담았다. 개정된 법률에는 상시근로자 300명 이상 사업장에서는 근로자 정년을 60세 이상으로 정해야 하고 이를 2016년...
정년연장· 임금피크제로 얼마나 더 받을까 2014-02-28 11:19:08
정년연장과 임금피크제를 '패키지'로 묶으면서 정년이 연장되기 시작하는 56세부터 매년 10%씩 임금을 깎는 시스템을 도입했다.2016년 '정년 60세법'인 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법이 시행되기 전에 선제적으로 정년연장에 대응하고 이른바 '낀 세대'인 1959년생과 1960년생 직원을...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나>(종합) 2014-02-28 10:55:05
삼성전자는 정년연장과 임금피크제를 '패키지'로 묶으면서 정년이 연장되기 시작하는 56세부터 매년 10%씩 임금을 깎는 시스템을 도입했다. 2016년 '정년 60세법'인 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법이 시행되기전에 선제적으로 정년연장에 대응하고 이른바 '낀 세대'인 1959년생과 1...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나> 2014-02-28 10:41:32
삼성전자는 정년연장과 임금피크제를 '패키지'로 묶으면서 정년이 연장되기 시작하는 56세부터 매년 10%씩 임금을 깎는 시스템을 도입했다. 2016년 '정년 60세법'인 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법이 시행되기전에 선제적으로 정년연장에 대응하고 이른바 '낀 세대'인 1959년생과 1...
[시론] '정년 60세' 열쇠는 임금피크제 2014-02-13 20:33:02
있다. 통계에 의하면 우리나라 기업의 정년 연령은 거의 57세에 육박하지만 근로자들이 첫 직장에서 퇴직하는 연령은 평균 53세에 불과하다. 근로자들이 정년 연령 이전에 조기 방출되는 것은 강력한 연공임금 탓이라는 데에 의견이 모아지고 있다. 결국 임금피크제와 같은 임금조정을 통해 임금의 과도한 연공성을 개...
정부, '고용시장 유연화' 경제혁신 과제로 설정(종합) 2014-02-13 08:35:34
정부는 국내 고용시장이 임금·학력·연령 등 여러 측면에서 수급 불일치 현상이 있다고 보고 있다. 이를 해결하고자 임금 근로 측면에서 비정상적 관행을 개선하는 데 초점을 맞춘 것으로 전해졌다. 일례로 시간제 근로 등 다양한 근로 형태가 정착되고 있지만 근로시간 단축에상응하는 임금 감축은 자유롭지 않고,...
정부, '고용시장 유연화' 경제혁신 과제로 설정 2014-02-13 05:59:05
정부는 국내 고용시장이 임금·학력·연령 등 여러 측면에서 수급 불일치 현상이 있다고 보고 있다. 이를 해결하고자 임금 근로 측면에서 비정상적 관행을 개선하는 데 초점을 맞춘 것으로 전해졌다. 일례로 시간제 근로 등 다양한 근로 형태가 정착되고 있지만 근로시간 단축에상응하는 임금 감축은 자유롭지 않고,...
신용 4등급 이하 `나빠지기만‥` 2014-02-04 18:03:48
취업연령이 늦어지는 데다 고용안정성도 떨어지면서 20대 저신용자가 양산되는 모습이다. 한편 자영업자 대출도 문제다. 금융위기 이후 명예퇴직이나 정년퇴직으로 임금근로자에서 자영업으로 전환한 대출자의 경우 채무상환능력이 전반적으로 악화됐다고 한은은 지적했다. 저신용자로 등급이 하락한 비율은...
"정년 60세 시행땐 근로자 동의없이 임금피크제 가능하다" 2014-01-22 20:58:29
3개 학술단체 심포지엄 "임금체계 개편, 정년 연장과 비교…불이익 감수할 만한 수준이라면 유효" "임금피크제 도입해도 인건비 17% 증가…생산성·성과 연동 임금체계 만들어야" [ 강현우 기자 ] ‘정년 60세법’(고용상 연령 차별 금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률)이 2016년부터 단계적으로 시행되면 근로자 동의...
호텔투자 30·40대 투자 몰린다 2014-01-22 11:49:00
계기로 임대사업투자자의 연령도 낮아진 것이다. 부동산관계자는 “외환위기 이후 실질적인 정년이 50대에서 40대로 낮아지자 상대적으로 젊은 회사원들이 투자대열에 합류했다”며 “경기 전망이 불투명해지면서 회사생활에 불안을 느낀 직장인들이 대체 수입원으로 안정적인 월세가 보장되는 부동산을 찾게 된 것”이라고...