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두산그룹, 계약직 700명 정규직 전환 2013-06-20 09:31:25
지주부문 이우영 경영지원 담당은 "기업의 사회적 책임을 이행하기 위한차원에서 결정한 것으로 업무성격상 정규직으로 전환해도 무리가 없는 직무를 최대한 포함시켰다"며 "정규직 전환은 소속감 및 업무 효율을 높이는 긍정적 효과가 있을 것으로 기대한다"고 말했다. jooho@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합...
[생글기자 코너] 경제와 민주화는 어울리지 않는다 등 2013-06-14 14:43:28
친구들과의 소속감과 집중력이 책으로 배우는 것 못지않게 중요하다는 이유에서다. 하지만 한국의 고등학생의 일과를 보면 등교시간부터 하교시간까지 약 15시간을 학교에서 지내면서 체육활동을 거의 하지 못한다. 1주일에 한두 번 있는 체육수업을 빼면 대부분 학교 수업시간이나 야간자율학습 시간으로 시간표가...
하나금융, 임직원 배우자 중심 지역 단위 가족봉사단 운영 2013-06-12 10:32:38
만큼 소속감을 키우고 친목을 도모하기 위한 공연, 강연 등 다양한 문화체험의 기회도 제공할 계획입니다. 김정태 회장은 “봉사활동은 단발적으로 끝나서는 안 되고 꾸준하게 이어져야 하는데, 평소 봉사와 나눔에 관심이 있더라도 그 마음을 쏟을 기회를 찾기란 쉽지 않은 게 사실”이라며 “가족봉사단이 나의 가족을...
[함께 크는 기업] GS, 납품대금 1주일 내 현금지급…투명·공정 거래로 동반성장 2013-06-04 15:30:07
고용이 안정되면 소속감이 커지고 업무 몰입도도 높아질 것”이라고 말했다. 이어 “회사는 종업원의 잦은 이직을 사전에 방지해 축적된 노하우를 활용하고 고객 서비스 질과 생산성이 높아지는 효과를 볼 수 있다”고 설명했다. gs칼텍스의 상생 프로그램 중 가장 눈에 띄는 부분은 협력사의 자금부담을 줄여주기 위한...
GS, 2500명 정규직 전환 2013-05-23 17:25:34
관계자는 “이번 조치로 비정규직 직원들의 소속감이 강해질 것으로 기대한다”며 “잦은 이직을 막아 차원 높은 고객 서비스를 제공할 수 있을 것”이라고 설명했다.박해영 기자 bono@hankyung.com ▶ 유진기업 대졸 신입 공채▶ 국민·기업은행의 파격 채용 2題…서류탈락 없애고, 공고·농고생 뽑고…▶ '바닥'...
GS, 비정규직 2500명 '정규직 전환' 2013-05-23 11:06:20
모양새가 됐다.gs그룹 관계자는 "이번 조치로 비정규직들이 소속감을 갖고 동기를 부여받아 업무 몰입도가 높아질 것으로 기대한다"며 "종업원의 잦은 이직을 막아 축적된 노하우를 활용하고 차원 높은 고객 서비스를 제공할 수 있게 됐다"고 말했다. 한경닷컴 산업경제팀 open@hankyung.com ▶ '甲의 횡포?' 건물주...
GS, 비정규직 2천500명 정규직으로 전환(종합) 2013-05-23 10:54:46
관계자는 "이번 조치로 비정규직 직원들도 소속감을 높이고 동기를 부여받게 돼 업무 몰입도가 높아질 것으로 기대한다"며 "회사로서도 종업원의 잦은 이직을 막아 축적된 노하우를 활용하고 차원높은 고객 서비스를 제공할 수 있게 됐다"고말했다. 이번 결정은 GS그룹이 전국경제인연합회 회장사로서 박근혜 정부의...
GS그룹, 비정규직 2천500명 하반기 정규직 전환 2013-05-23 10:07:27
종업원에게는 고용 안정을 통한 동기부여와 소속감 상승으로 업무 몰입도를 높이는 한편, 회사는 종업원의 잦은 이직을 사전에 방지하여 축적된 노하우를 활용하고 고객에 대한 차원 높은 서비스 제공과 생산성 향상을 이끌어 낼 것으로 기대된다"고 말했습니다. GS는 이밖에 다른 계열사들에 대해서도 지속적으로 정규직 ...
GS, 계약직 2천500명 정규직 전환한다 2013-05-23 09:00:06
관계자는 "이번 조치로 비정규직 직원들도 소속감을 높이고 동기를 부여받게 돼 업무 몰입도가 높아질 것으로 기대한다"며 "회사로서도 종업원의 잦은 이직을 막아 축적된 노하우를 활용하고 차원높은 고객 서비스를 제공할 수 있게 됐다"고말했다. 이번 결정은 GS그룹이 전국경제인연합회 회장사로서 박근혜 정부의...
국제적 네트워크로 대한민국 MICE 물꼬를 트다 2013-05-17 13:38:07
참여와 소속감 부분을 스스로 회사 안에서의 단순히 나의 직업이라고만 생각하는 것이 아니라 회사와 나와 같이 일체감을 느낄 수 있는 그런 인게이지먼트의 느낌을 가질 수 있는 사람이어야 되고 또 그렇게 가기 위해서는 먼저 메씨의 철학과 문화에 대해서 같이 공감해야 되는 것이지요. 메씨의 기본 가치를. 그러면...