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예탁결제원 성과연봉제 확대 결정…노조 "가처분 낼 것" 2016-05-27 11:32:48
27일 이사회를 열어 내년부터성과연봉제를 확대 도입하기로 했다고 밝혔다. 이에 따라 예탁결제원은 연봉제 대상자를 기존 5%(부서장)에서 74.8%로 늘리고기본연봉 인상률 차등 폭을 평균 3%포인트로 적용하기로 했다. 또 기본연봉과 성과연봉으로 나뉘는 전체 급여 가운데 성과연봉의 비중을 기존20%에서 30%...
예탁결제원, 성과연봉제 도입 결정 2016-05-27 11:00:58
성과연봉제를 도입하기로 했다고 밝혔습니다. 예탁결제원은 이에 따라 연봉제 대상을 전 직원의 74.8%로 확대하고, 기본연봉 인상률 차등폭을 평균 3% 포인트로 적용하기로 했습니다. 성과연봉 비중은 30% 이상(’16년 20%), 차등폭은 최소 2배 이상 적용하고, 전체연봉 차등폭도 30% 이상(비간부직은 20% 이상)으로 확대...
한국예탁결제원, 성과연봉제 도입…적용대상은 전 직원의 74.8% 2016-05-27 10:48:19
연봉제를 도입하기로 했다"고 말했다.연봉제 대상은 전 직원의 74.8%로 확대하고, 기본연봉 인상률 차등폭을 평균 3%포인트로 적용할 예정이다.성과연봉 비중은 30% 이상(올해 20%), 차등폭은 최소 2배 이상 적용한다. 전체연봉 차등폭도 30% 이상(비간부직은 20% 이상)으로 확대할 계획이다.예탁결제원은 연말까지...
유일호 "국가채무에 상한 설정…재정건전특별법 9월 마련"(종합) 2016-05-26 17:30:00
연봉제를 확대 도입한 것에 대해 "노사합의를 하지 않은 것이 불법은 아니라는 법률자문도 받았고 대법원 판례도 있다"고 강조했다. 유 부총리는 "야당에서도 노사합의를 해야 한다고 말 한 것이지 불법이라고 한것은 아니다"라며 "노사합의를 할 수 있으면 하는 게 좋은데 합의하려고 해도 합의대상(노조)이 연락이...
공공기관 성과연봉제 도입률 60% 2016-05-26 16:11:52
성과연봉제 이행에 드라이브를 걸고 있다. 정기준 기획재정부 공공정책국장은 23일 브리핑을 열고 "공기업은 6월 말, 준정부기관은 12월 말까지 관례법령과 지침에 따라 성과연봉제를 확대 도입한다는 정부 입장은 변한 것이 없다"고 밝혔다. 하지만 노동계는 성과연봉제 확대도입을 강행하는 데 반발해 공공기관 경영진이나...
성과연봉제 확대도입 공공기관 72곳…도입률 60% 2016-05-26 15:57:44
의결만으로 성과연봉제를 확대도입하는 데에는 문제가 없다며 성과연봉제 이행에 드라이브를 걸고 있다. 그러나 노동계는 성과연봉제 확대도입을 강행하는 데 반발해 공공기관 경영진이나 이사회에 대해 고소나 고발 등 법적 조치도 불사하고 있다. porque@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단...
기업은행 노조 "성과연봉제 찬반투표서 96.86% 반대" 2016-05-26 10:05:01
의지가 확인된 만큼 일방적으로 의결된 성과연봉제 도입안에 대한 무효 소송에 돌입할 것"이라고 밝혔다. 아울러 "은행장부터 지점장까지 개별 동의서 징구와 불법 이사회 개최에 앞장선이들에 대해 고소·고발 조치를 취할 것"이라고 밝혔다. 노조는 자체적으로 '성과연봉제 동의서 징구 불법사례 관련...
임종룡 위원장 "성과연봉제 금융권 전체로 확산해야" 2016-05-26 09:18:14
임종룡 금융위원장이 아직 성과연봉제를 도입하지 않은 일부 금융공공기관을 직접 거론하며 거듭 압박했습니다. 임종룡 위원장은 오늘(26일) 서울 정부청사에서 열린 `제4처 금융개혁 추진위원회`에서 "앞으로도 정부는 흔들림 없이 일관된 원칙과 방향에 기초해 성과중심 문화를 적극 확산할 것"이라며 "아직 성과연봉제...
임종룡 "성과연봉제, 금융권 전체로 확산돼야" 2016-05-26 08:10:14
임 위원장은 "아직 성과연봉제 도입이 확정되지 않은 한국예탁결제원과 수출입은행도 조속히 도입을 완료할 것을 기대한다"며 "예탁원은 전 공공기관 중 연봉이 1위이고 수은은 자본확충을 논의하고 있다"고 설명했다. 그는 성과연봉제 평가지표를 선정할 때 직원 참여를 보장하고 이의 절차를 마련하는 등 성과를...
장관은 '노동개혁 깃발' 다시 들었지만… 2016-05-25 18:20:35
노사관계 전문가는 “공공기관 성과연봉제 도입 문제로 시끄러운 마당에 노동개혁 입법을 다시 추진하려면 노동계에 내줘야 할 카드가 더 있어야 하고 지금보다는 좀 더 유연한 전략이 필요하다”며 “노동계가 요구할 카드는 전국교직원노동조합 법외노조 문제 해결이나 타임오프(노조전임자 근로시간...
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