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육아위한 단축근무 선택시 통상임금의 60% 지원 2014-02-04 09:00:13
쓸 수 있도록 대체인력지원금도중소기업은 월 60만원으로, 대기업은 40만원으로 지금보다 배 올려준다. 이들 급여 또는 지원금 인상에 따른 소요재원은 고용보험기금에서 나간다. 영유아·초등 자녀를 위해선 시간선택제 근로부모를 겨냥한 하루 최대 6시간자리 시간제보육이 신설되고 국공립어린이집 확충,...
메리츠화재, `나만의 청춘보험` 출시 2014-01-08 16:50:37
메리츠화재가 구직급여 지원금과 임신·출산 질환, 고혈압·당뇨병 입원 일당 등 특화된 신담보를 보장하는 `(무)메리츠 나만의 청춘보험 1401`을 새로 내놨습니다. 취업지원금은 고용보험법에서 정한 구직급여를 31일 이상 수령한 경우, 구직급여 수령 31일째, 61일째, 91일째등 총 3회에 걸쳐 가입금액을 지급합니다....
메리츠화재, '나만의 청춘보험1401' 출시 2014-01-08 11:46:12
메리츠화재는 15~30세를 대상으로 구직급여지원금과 임신출산질환, 고혈압·당뇨병 입원일당등 특화된 신담보를 보장하는 '(무)메리츠 나만의 청춘보험1401'을 출시했다고 8일 밝혔다.이 보험상품은 취업지원금, 임신중독관련보장, 레저활동중사고보장, 성인법적리스크보장등 특화된 담보를 갖추고 있다.취업지원금은...
메리츠화재, 청년층 겨냥 '청춘보험' 판매 2014-01-08 11:40:51
메리츠화재[000060]는 구직 급여 지원금, 임신출산 질환, 입원 일당 등 특화된 보장을 담은 '메리츠 나만의 청춘보험1401'을 출시했다고 8일 밝혔다. 이 상품은 월드컵과 촛불시위 등을 거친 청년세대를 주 가입대상으로 설정한 것이 특색이다. 젊은 층의 라이프스타일에 맞춰 취업지원금과 임신 중독...
[2013 올해의 CEO 대상] 까사미아 이현구 회장, 침실가구에서 인테리어까지 개성에 맞는 공간 구성 '고객만족' 2013-12-19 06:58:34
등 출산에 필요한 장비를 담는 신생아 위생분만키트 지원금을 전달하기도 했다. 탄자니아는 탯줄 감염에 의한 영아 사망률이 세계 5위로 이 중 대부분이 분만 시 발생하는 예방 가능한 감염성 질환에 의한 것으로 알려졌다. 까사미아 임직원들은 매달 성남시 일대 일용직 근로자와 독거노인에게 무상으로 아침을 제공하는...
포스코, 여성새로일하기 센터 노후시설 개선 2013-12-18 18:35:55
노후 시설을 개선했습니다. 새일센터는 임신, 출산, 육아 등으로 인해 경력이 단절된 여성들에게 취업지원 서비스를 제공하는 곳으로 2009년 처음 설립됐으며 포스코는 3억원의 지원금을 들여 새일센터를 비롯한 10곳의 센터를 리모델링할 예정입니다. 포스코는 지난 9월 초 여성가족부와 업무협약(MOU)을 맺고 새일센...
부산서 우울증 20대 엄마, 2세 딸 굶기고 때려 숨지게 해 2013-11-29 09:25:33
b양을 낳았고 지난 6월에는 둘째 여아를 출산하면서 증세가 더욱 심해졌다고 a씨 가족은 경찰에서 진술했다. a씨와 남편은 혼인신고 없이 시어머니집에서 살아왔으며 최근에는 임신한 딸을 돌보기 위해 시어머니가 집을 자주 비운 사이 폭행이 이뤄졌다고 경찰은 전했다. a씨 부부는 사실상 아기들을 부양할 능력이 없...
시간제 근로자 성과급도 근로시간에 비례해야 2013-11-28 21:05:16
만든 중소기업은 국민연금과 고용보험을 2년간 대신 내준다. 고용 창출 수준에 따라 법인세와 소득세를 감면한다. 전일제 근로자가 시간선택제로 전환하면 기업에 출산육아기 고용지원금 및 대체인력 지원금을, 근로자에게 육아기 근로시간 단축 급여를 각각 지원한다.강현우 기자 hkang@hankyung.com ▶'박람회장...
"시간선택제, 전일제와 차별없다" 2013-11-28 13:17:41
전환할 때도 각종지원 방안을 마련했습니다. 출산으로 인한 전환시 출산육아기 고용지원금 및 대체인력 지원금을 지급하고 해당 근로자에게는 육아기 근로시간 단축 급여를 지원합니다. 정부는 시간선택제 근무 방식으로 3가지 형태를 제시했습니다. 우선 1일 근무시간에 따라 8시간 미만으로 주 5일 일하는 ▲1일 근로 ...
女직장인 65% "내 회사 여자가 일하기 좋지 않아" 2013-11-13 11:23:37
가운데 7명가량(67.9%·275명)은 출산휴가나 육아휴직을 자유롭게 사용하지 못하는 것으로 조사됐다. 그 이유는 '회사의 의지와 독려가 부족해서'(30.1%), '사용했을 시 인사상 불이익을 받을 것 같아서'(23.1%), '휴가 사용 후의 과다한 업무가 걱정돼서'(14.6%), '중요한 업무에서 제외될 것...