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[하반기 취업 올 가이드] 한화생명, 전공 관계없이 지원 가능…50여명 뽑아 2013-09-03 06:59:24
목표를 설정하는 인재를 선호한다. 열린 사고와 창의적인 발상으로 새로운 기회를 창출하려는 신입 직원을 찾고 있다. 면접에서는 공동체 의식을 갖고 원칙에 따라 정직하게 행동할 수 있는 지원자에게 높은 점수를 준다는 방침이다. 한화생명은 최종적으로 뽑은 신입 직원을 6개월간 집중적으로 교육할 예정이다. 이...
[하반기 취업 올 가이드] 금융권, 스펙은 물론 나이·학력 제한 없애…지역할당·고졸채용 확대 2013-09-03 06:59:22
금융사와 달리 별도의 인·적성 검사를 실시하지 않은 한화생명은 면접전형을 중시한다. 카드업계 1위인 신한카드는 올 하반기 채용 인원이나 방법 등을 정하지 못했다. 하지만 현대카드는 그룹 금융 계열사와 공동으로 채용 절차를 진행해 모집 인원이 다소 많아졌다. 현대카드 현대캐피탈 현대커머셜 현대라이프 통합...
[하반기 취업 올 가이드] 한국수력원자력, 토익 사무직 800점·기술직 750점 이상 요구 2013-09-03 06:59:20
전문인재, 글로벌 역량과 개방성을 갖춘 글로벌인재, 인간미와 도덕성이 투철한 휴머니스트 등 네 가지 인재상을 제시하고 있다.조미현 기자 mwise@hankyung.com ▶[화제] 급등주 자동 검색기 '정식 버전' 드디어 배포 시작 ▶[은행이자보다 3배 수익으로 알려진 호텔식 별장] ▶한경 슈퍼개미 "소문이 많이 나지...
[하반기 취업 올 가이드] 신세계, 일자리 창출 확대…작년과 비슷한 150명 예상 2013-09-03 06:59:19
가슴에 새기고 실천하는 인재를 뽑는 데 초점을 맞추고 있다. ‘내 회사, 내 매장’이라는 주인의식을 바탕으로 책임감 있게 일하고, 고객의 생활을 바꾸기 위해 창의적으로 생각하는 것이 이마트가 찾는 인재상이라는 설명이다.임현우 기자 tardis@hankyung.com ▶[화제] 급등주 자동 검색기 '정식 버전' 드디어...
[하반기 취업 올 가이드] 롯데, 심층질문 통해 지원자 잠재역량 평가 2013-09-03 06:59:18
전국에 걸쳐 있는 만큼 각 지역을 잘 아는 인재를 채용하고 지역 경제 활성화에 이바지하기 위해서다. 여성 채용도 확대한다. 롯데가 지난 상반기 채용한 신입사원 중 36%가 여성이었다. 롯데는 2011년 상반기부터 ‘여군 전역장교 특별 채용’을 실시하는 등 여성 인력 채용에 적극적으로 나서고 있다. 은퇴자, 장애인...
[하반기 취업 올 가이드] LG, 대졸 2500명…전국 30개대학서 채용 설명회 2013-09-03 06:59:16
주력인 석유화학뿐 아니라 2차전지 등 미래 성장사업을 이끌 r&d 인재와 이공계 엔지니어를 채용한다. 외국어 능력 우수자와 기계, 전기, 산업안전 등 전공 관련 자격증 소지자는 우대한다.윤정현 기자 hit@hankyung.com ▶[화제] 급등주 자동 검색기 '정식 버전' 드디어 배포 시작 ▶[은행이자보다 3배 수익으로...
[하반기 취업 올 가이드] SK, 학력 제한 없어…전국 5개 도시서 채용 박람회 2013-09-03 06:59:15
열정을 지닌 창의적인 인재를 선발하는 데 역점을 둘 계획”이라고 말했다.박해영 기자 bono@hankyung.com ▶[화제] 급등주 자동 검색기 '정식 버전' 드디어 배포 시작 ▶[은행이자보다 3배 수익으로 알려진 호텔식 별장] ▶한경 슈퍼개미 "소문이 많이 나지 않았으면...최대한 오랫동안 혼자 쓰고 싶거든요" 여의도...
[하반기 취업 올 가이드] 기업, 단체소풍·갤러리 등에서 잡캠프…이색 채용설명회 '눈길' 2013-09-03 06:59:13
예비 광고인을 초청했다. #2. 하나금융그룹과 국민은행이 하반기 채용을 앞두고 한국경제신문에서 채용설명회를 연다. 일명 ‘한경 은행권 잡콘서트’다. 4일엔 하나은행, 외환은행, 하나sk카드, 하나대투증권 등 하나금융그룹 계열사, 12일엔 국민은행 인사담당자와 신입사원들이 각각 하반기 채용 정보를 공개한다....
[하반기 취업 올 가이드] 한화, 전형기간 한달반으로 단축…중국어 가산점 2013-09-03 06:59:11
인재채용 시스템을 새로 도입하고 채용 절차도 간소화했다. 이에 따라 ‘원서접수→서류전형→인·적성검사→1·2차 면접→최종 합격자 발표’로 진행되던 채용 절차가 ‘원서접수→서류전형→각사 평가 방식→최종 합격자 발표’로 단계가 줄었다. 채용까지 걸리는 기간도 2.5개월에서 1.5개월 정도로 단축해 회사와...
[하반기 취업 올 가이드] 한진, 대한항공 면접 중시…조직 적응력 테스트 2013-09-03 06:59:10
확인하고 회사의 인재상에 부합하는 인재를 선발하기 위해서다. 대한항공의 인재상은 진취적 성향과 국제적 감각, 서비스 정신과 올바른 예절, 성실함을 갖춘 사람이다. 대한항공 관계자는 “학력, 학점, 어학 성적 등 외형적 기준이 중시되던 과거에 비해 조직에 잘 적응할 수 있는지를 확인하는 면접전형을 확대하고...