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홍기택 산업은행 회장, 올해 급여 반납 2015-11-17 21:00:23
것은 은행권의 고임금·저효율 임금체계에 대한 비판이 커진 가운데 나온 것이어서 눈길을 끌고 있다. 수출입은행, 기업은행 등 다른 국책은행으로 이런 움직임이 확산될 수 있다는 관측이 나온다.지난 16일엔 외환은행 출신 keb하나은행 직원들이 올해 임금 상승분(2.4%)을 회사에 반납하기로 했다.금융권 관계자는...
외환은행 출신 KEB하나 직원들, 임금인상분 반납 2015-11-16 18:12:15
고임금 논란 속…은행권 노조 첫 반납 사례6900여 직원 132억 반납 외환노조 "상생위한 결정"…함영주 행장, 노조와 첫 타협 다른 시중은행 노조 "반납 배경 모르겠다" [ 박한신 / 이태명 / 김은정 기자 ] 외환은행 출신 keb하나은행 직원들이 올해 임금상승분 2.4%를 회사에 반납하기로 했다. 은행권의...
[맞짱 토론] 금융사 성과주의 임금체계 도입 필요한가 2015-11-13 18:18:47
1억원을 넘는 저효율·고임금 구조가 고착화되고 있다는 것이다.반면 은행 현장에선 성과주의 임금체계를 도입하기 힘든 현실적인 문제가 있다고 주장한다. 일선 영업점 업무의 대부분이 팀 단위 협업을 통해 이뤄지는데 개인별 성과를 어떻게 측정할 수 있느냐는 것이다. 개 ?성과를 토대로 성과급을 줄 경우 지점...
중국산 GM자동차, 미국에 역수출 2015-11-13 17:47:16
미국 고임금 압박 (3) 중국산 거부감 줄어 [ 박해영/정인설 기자 ] 제너럴모터스(gm)가 미국 자동차회사로는 처음으로 중국에서 생산한 차를 미국에 역(逆)수출한다. 중국의 수요 감소에 대응하기 위한 조치다. gm이 중국 내수시장만 겨냥했던 중국산 차량을 선진국에서도 판매하는 방향으로 글로벌 생산전략을 수정함에...
`은행 성과주의` 번번이 실패···공정평가·상생이 해법 2015-11-06 17:35:04
현장의 목소리입니다. 무엇보다 지금의 고임금 구조는 경영진과 노조의 합의로 이뤄져온 만큼 은행 노사 스스로도 이기주의를 버리고 경쟁력있는 조직 문화 구축에 나설 필요가 있습니다. 저금리 기조가 지속되는 가운데 결국 성과주의 도입과 같은 체질개선 없이는 고임금에 따른 수익성 악화와 이로 인한 인력 구조조정...
`은행 성과주의` 번번이 실패···공정평가·상생이 해법 2015-11-06 17:04:30
현장의 목소리입니다. 무엇보다 지금의 고임금 구조는 경영진과 노조의 합의로 이뤄져온 만큼 은행 노사 스스로도 이기주의를 버리고 경쟁력있는 조직 문화 구축에 나설 필요가 있습니다. 저금리 기조가 지속되는 가운데 결국 성과주의 도입과 같은 체질개선 없이는 고임금에 따른 수익성 악화와 이로 인한 인력 구조조정...
'고임금·저생산성' 은행 임금체계 손본다 2015-11-05 18:11:20
정부, 성과급 비중 높이기로 [ 김은정/이태명 기자 ] 정부가 호봉제 위주인 은행권 임금체계를 개인별 업무실적을 반영한 성과연동형으로 바꾸도록 유도하기로 했다. 근속연수에 따라 임금을 많이 주는 연공형 임금체계가 은행권의 생산성을 떨어뜨린다는 이유에서다. 한국금융연구원은 5일 서울 명동 은행회관에서...
[은행 임금체계 손본다] 일 못해도 지점이 A 받으면 '100% 성과급' 받는 은행원 2015-11-05 18:08:56
고임금 구조가 고착화되고, 이런 은행권 고임금이 다른 업종에도 영향을 미쳐 국가 경제에 부담을 주고 있다는 게 정부 판단이다. 정부는 ‘저성과자’를 솎아내지 못하는 은행의 유명무실한 성과급제부터 손보도록 유도한다는 방침이다.◆은행권 임금체계 어떻길래…지난해 국내 은행의 직원(계약직 포함)...
[앵거스 디턴 '위대한 탈출' 토론회] "한국은 위대한 탈출 이룬 국가…저소득층 위해선 더 성장해야" 2015-11-03 18:35:49
등 고임금-저생산이 고착화됨에 따라 한국 기업이 해외로 탈출하기 시작했다”며 “그 결과 한국은 1992년을 기점으로 ‘중(中)성장 시대’를 맞게 됐다”고 설명했다. 1963~1991년 연평균 9.5%였던 한국의 경제성장률은 1992~2011년 5.1%로 하락했다. 올해 성장률은 2%대를 기록할 것으로...
재무 건전성·윤리경영 작동 여부 철저하게 점검해 생산성 높여야 2015-11-03 07:00:58
고임금 구조인 데다 연령이 높아졌다. 중국 역시 노동 연령이 이미 정점에 도달했다는 통계가 나오고 있다.중국 기업이든 한국 기업이든 뉴 노멀 시대에 성장을 원한다면 선제적 구조조정을 통해 생산성을 높이는 것 외 〈?해법이 없다. 이를 위해서는 세 가지가 필요하다.첫째 새로운 환경을 감안한 치밀한 위험 분석이다....
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