"직원 행복이 중요"… '워라밸' 실천하는 기업 2018-03-19 16:41:47

삶의 균형)’가 큰 이슈로 떠오르고 있다. 근로시간이 오는 7월부터 주당 68시간에서 52시간으로 줄어들며 기업들이 경쟁적으로 근무시간 줄이기에 나서고 있는 데 따른 결과다. 직장인들이 회사에 기대하는 가치가 바뀌고 있다는 점도 이유다. 1990년 이전만 해도 보다 높은 급료를 기대했다면 기업 간 경쟁이 치열해...

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[워라밸 실천하는 기업] 삼성전자, '하루 4시간 주 40시간' 자율출퇴근제 시행 2018-03-19 16:40:22

제도를 지속적으로 개선해왔다.삼성전자는 근로자들이 출근 시간을 탄력적으로 정하는 자율근무제를 2009년 도입됐다. 오전 6시부터 오후 1시 사이 임직원이 원하는 시간에 출근해 하루 8시간을 근무하는 제도다. 임직원들이 육아나 공부 등 개인 사정에 따라 출근 시간을 자율적으로 정해 업무 집중도를 높이자는 취지다....

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[워라밸 실천하는 기업] SK, 빅 브레이크·셀프 승인 등 휴가문화 '딥 체인지' 2018-03-19 16:38:44

배분하는 방식이다. sk하이닉스는 지난 2월부터 장시간 근로 관행 개선과 ‘워라밸’ 문화 정착을 위해 주 최대 52시간 근무제도 시범운영 중이다.김보형 기자 kph21c@hankyung.com기업의 환율관리 필수 아이템! 실시간 환율/금융서비스 한경money [ 무료 주식 카톡방 ] 국내 최초, 카톡방 신청자수 38만명 돌파...

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[워라밸 실천하는 기업] 포스코 , 사내 어린이집… 둘째 이상 출산시 500만원 2018-03-19 16:37:52

근로복지기금에 출연해 직원들의 주택자금 및 생활안정자금 대부, 자녀학자금, 선택형 복리후생, 경조금 지급, 장애인 가족 지원 등 다양한 복리후생 제도에 활용하고 있다. 이 밖에 여가생활 지원을 위한 사내외 휴양시설과 직원 건강검진 및 작업환경 측정 등 보건활동 지원을 위한 보건지원센터를 운영 중이다.포스코는...

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[워라밸 실천하는 기업] 롯데, 全계열사 남성 육아휴직… 작년 1100명 사용 2018-03-19 16:37:23

전 계열사에 일괄 도입된다. 초과 근로 시 임금 대신 휴가로 보상하는 ‘근로시간 저축 휴가제’, 업무시간 이외 스마트폰을 이용한 업무 지시를 금지한 ‘모바일 오프’ 제도도 단계적으로 도입한다.계열사 중에선 롯데마트가 ‘워라밸’ 모범 사례로 꼽힌다. 올 1월부터 본사 모든 팀에...

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[워라밸 실천하는 기업] 신세계 , 국내 대기업 최초 주 35시간 근무제 도입 2018-03-19 16:36:23

인상 역시 그대로 이뤄진다.근로시간이 선진국 수준으로 단축됐지만 업무 생산성은 오히려 향상되고 있다는 게 신세계 측 설명이다. 근로시간만 줄고 업무 생산성 및 집중도, 업무의 질 등이 기존 수준에 머무른다면 기업 경쟁력은 떨어지고 성공적인 주 35시간 근무제 정착은 어렵게 된다.신세계그룹은 정시퇴근을 위한 pc...

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[워라밸 실천하는 기업] 두산, 7~8월 2주, 겨울 1주간 재충전 '집중휴가제' 2018-03-19 16:36:03

부모들의 만족도를 높이고 있다. 2014년에는 근로복지공단이 주최하는 ‘직장어린이집 우수 보육프로그램 공모전’에서 보육프로그램 분야 최우수상, 2016년에는 공간환경디자인 분야에서 최우수상을 받았다. 2012년에는 두산중공업의 베트남 법인인 두산비나도 ‘두산드림 유치원’을 개원했다.두산은...

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[워라밸 실천하는 기업] 코오롱, '모성 보호 제도'로 육아·커리어 두 토끼 잡는다 2018-03-19 16:32:53

단축근로를 의무화하고, 법정으로 정해진 단축근무 기간보다 4주 더 확대해 적용한다. 태아정기검진 휴가, 산전무급휴직, 배우자 출산휴가, 자녀돌봄 등도 시행하고 있다. 난임 치료가 필요한 여성 직원에게는 난임 휴직 및 난임 시술비가 지원된다.2010년 9월에는 임직원의 육아 부담을 줄여줄기 위해 경기 과천시 별양동...

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