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<근로소득세 공제제도 어떻게 바뀌나…'조변석개' 우려도> 2015-01-20 11:09:09
20일발표함으로써 구체적으로 근로소득세제 상의 공제제도에서 어떤 부문이 바뀌는지에관심이 모아지고 있다. 현재로서는 출생공제 부활, 부양가족공제·연금공제 확대 등이 검토대상인 것으로 알려졌다. 전문가들은 소득공제를 세액공제로 바꿈으로써 소득세제의 소득재분배 기능을강화한다는 기존의 방향에...
연말정산 논란 확산…기재부 "세정차원서 보완 검토"(종합3보) 2015-01-19 17:07:40
거둬들인 근로소득세를 연말이나 연초에 다시 따져봐서 근로자가 실제로 내야하는 세금보다 더 많이 냈으면 추가분을 돌려주고 적게냈으면 부족분을 더 징수하는 제도다. 기재부가 밝힌 보완 방안은 납세자 입장에서 과세 총액이나 환급액이 달라지는것이 아니다. 최영록 조세정책관은 "세액공제율을 손대는...
연말정산 논란, 환급금 조회 손해 안 보기 위한 `네가지` 팁 2015-01-19 12:23:55
때문에 시간도 투자해야 하는 것이 좋겠다. 연간 소득금액이 100만 원 이하인 배우자가 있으면 기본공제는 물론 신용카드 사용액, 보험료, 교육비 등에 대한 공제가 가능하기 때문에 배우자에게 정보제공 동의신청을 하는 것이 좋으며, 만 19세가 넘는 자녀나 부모님도 정보제공 동의신청을 받는 것을 추천한다. 정보...
신세계, 올해 사상 최대 3조3500억 투자…1만4500명 채용 2015-01-19 08:15:08
안에서 근로자가 근로시간을 정할 수 있고, 정년까지 근무가 가능한 `시간선택제 일자리`도 지속적으로 확대할 예정입니다. 신세계그룹은 시간선택제 일자리에 기본 급여 말고도 일하는 시간에 비례해 상여급과 성과급은 물론 의료비·학자금 등의 지원 혜택도 주고 있습니다. 신세계그룹 관계자는 ‘유통업계는 투자로...
신세계그룹, 올해 3.35조 투자…'내수 살리기' 앞장 2015-01-19 08:07:39
계획이다.신세계그룹은 일정한 범위 안에서 근로자가 근로시간을 정할 수 있는 ‘시간선택제 일자리’도 지속적으로 확대한다는 방침이다. 신세계그룹의 시간선택제 일자리는 기본 급여 말고도 일하는 시간에 비례해 상여급과 성과급은 물론 의료비·학자금 등의 지원 혜택도 주고 있다.신세계그룹 관계자...
연말정산간소화서비스 15일부터 시작 2015-01-13 19:40:56
이상 근로자의 공제대상에 해당하는 경우에는 한 명만이 공제 받을 수 있고 중복은 어렵다. 생계능력이 없는 부모님에 대한 기본공제는 실제 부양하는 근로자 한 명이 공제 받을 수 있고, 부모님에 대한 보험료와 의료비, 기부금 세액공제, 신용카드 등 사용액에 대한 소득공제도 기본공제 받는 근로자만 공제 가능하다....
연말정산간소화서비스 15일부터…`달라진 점 참고하세요` 2015-01-13 18:16:16
이상 근로자의 공제대상에 해당하는 경우에는 한 명만이 공제 받을 수 있고 중복은 어렵다. 생계능력이 없는 부모님에 대한 기본공제는 실제 부양하는 근로자 한 명이 공제 받을 수 있고, 부모님에 대한 보험료와 의료비, 기부금 세액공제, 신용카드 등 사용액에 대한 소득공제도 기본공제 받는 근로자만 공제 가능하다....
경총 "통상임금범위 명확히 해야" 2015-01-09 16:51:31
근로자에 대해서는 근로시간 규제 적용 제외 등도 제안했다. 정년연장 문제에 대해서는 단기적으로는 정년 연장에 따른 임금피크제 도입을 법제화해 기업이 정년연장 의무화에 따른 부담을 감당할 수 있는 여력을 확보할 수 있도록 하고, 장기적으로는 기업 부담을 가중시키는 연공급 임금체계를 직무·성과 중심의...
경총 "통상임금범위 명확히하고, 근로시간 단축 단계적으로" 2015-01-09 16:42:14
금전보상관행 개선, 전문직 등 고임금 근로자에 대해서는 근로시간 규제 적용 제외 등도 제안했다. 정년연장 문제에 대해서는 단기적으로는 정년 연장에 따른 임금피크제 도입을법제화해 기업이 정년연장 의무화에 따른 부담을 감당할 수 있는 여력을 확보할 수있도록 하고, 장기적으로는 기업 부담을 가중시키는...
청년 중기인턴, 정규직 전환 시 300만원 지원 2015-01-07 17:07:12
낮은 기업은 참여할 수 없다. 또 인턴의 근로조건 보호를 위해 인턴 운영계획서 작성이 의무화되고 참여기업에 대한 지도 점검도 강화된다. 연간 2회 이상 임금체불 또는 근로시간 위반 등이 있는 사업장은 1년 간 참여 제한 조치가 내려진다. 운영기관의 전문성을 제고하기 위해 위탁수수료를 성과에 따라 차등화하는 한편...
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