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김준호, 코코사태 관련 공식 입장 "김대표 옹호 세력의 악의성 제보" (전문포함) 2015-02-25 15:50:42
쓴적은 단 한 번도 없으며 유류비 및 콘텐츠 영업제반비용과 연기자 관리를 위한 매니저의 활동비로 쓰여진 점 다시 한 번 말씀드립니다. 코코엔터테인먼트 대표이사 김모씨는 월평균 1000만원 이상의 법인카드를 사용하였고, 타 임원들 또한 월 평균 300만원 이상의 법인카드 지출이 있었습니다. 다시 한 번 말씀 드리지만...
25돌 삼성경제연구소의 변신…'지식기업'에서 '컨설팅 회사'로 2015-02-17 21:26:53
일원화하고 삼성경제연구소는 컨설팅 전문조직으로 바꾸기 위한 시도”라고 설명했다.외부 콘텐츠 제공사업을 전면 중단한 삼성경제연구소는 내부 컨설팅 전문조직으로 탈바꿈했다. 우선 2009년 100여명이던 연구인력을 작년 말 150여명으로 늘렸다. lg경제연구원(103명), 현대경제연구원(50명)과 비교하면 월등히...
금감원, 임원인사 단행‥조직개편 소폭에 그쳐 2015-02-15 13:02:32
당 전문심의위원으로 각각 선임했습니다. 서태종 금감원 수석부원장은 이번 인사와 관련해 “출신이나 학연, 지연 등 비합리적인 요소를 배제하고 업무능력, 평판, 도덕성을 두루 갖춘 인물을 임원으로 중용했다”고 말했습니다. 금감원은 이번 부원장보 인사 일정에 맞춰 기존의 기획검사국가 금융경영분석실을 각각...
[비즈&라이프] 전영현 사장 "어려워서 못만든다?…만들어내는 게 진짜 1등" 2015-02-10 22:14:05
영업 역량을 한껏 끌어올렸다. 한번은 고객사가 제품을 주문하자 절전 기능을 더한 제품을 소개하며 “이걸 쓰면 가격은 좀 비싸지만 에너지 소모를 줄여 훨씬 큰 이익을 볼 수 있다”고 설득해 계약까지 이끌어내기도 했다. 해외 생활 경험이 많지 않지만 전문성과 자신감을 바탕으로 해외 바이어들과 통역 없이...
금융감독 쇄신방향 요약…감독·검사 혁신 2015-02-10 07:10:11
경우 영업정지나 정직, 임원 해임권고. ▲검사매뉴얼 및 검사프로세스 개선 = 검사매뉴얼을 핵심사항 위주로 축소하고검사요구자료를 표준화·간소화. 동일 금융회사를 여러 부서가 나눠 검사하는 경우에는 한꺼번에 검사. ▲검사·제재 방식 전환 = 부실여신 등에 대한 책임규명 검사보다 여신관리시스템 등...
<은행 스스로 위기 불렀다…손쉬운 '이자장사'에 치중> 2015-02-09 06:07:10
평가했다. 은행들이 차별화된 영업전략을 펴지 않고 안전하고 손쉬운 담보대출에만 경쟁적으로 집중하다 보니 이자 마진이 줄어들 수밖에 없었다는 얘기다. 기업 대출에서의 이런 대출 관행은 더 큰 문제를 불러일으켰다. 담보 가치만 따지다 보니 기업의 현금창출 능력이나 산업별 특성을 분석할 능력과...
2015 재계 정기인사 마무리…3세들의 부상 '눈길' 2015-02-03 14:36:28
한화솔라원 영업실장과 이주성 세아제강 상무는 각각 상무와 전무로 승진했다. 김 상무와 이 전무는 매년 다보스포럼에 참석하며 친분을 쌓은 사이로 올해 나란히 임원이 됐다.김 상무는 김승연 한화그룹 회장의 첫째 아들로 2010년 입사 후 5년 만에 임원으로 승진했다. 한화솔라원과 한화큐셀의 통합법인 출범에 기여한...
여전사 내부감독 시스템 '엉망'…상근감사 둔 업체 ⅓ 불과 2015-02-01 06:09:06
상당수 금융과 무관…모기업의 임원인 경우도 있어 신용카드사, 할부금융 등 68개 여신전문금융회사(여전사) 가운데 상근감사를 둔 업체는 22개사에 불과한 것으로 나타났다. 1일 금융감독원이 신용카드사 7곳과 할부금융 19개사, 시설대여업 27개사, 신기술사업금융업 15개사를 대상으로 자체감사 현황을...
'영업통' 이광구, 中企대출전문 점포 승부수 2015-01-27 21:40:11
다른 은행들도 中企대출 '올인'…올 증가목표액 작년의 3배"中企 영업이 새 성장동력" 6개은행 올 13조 늘리기로 [ 박신영/박한신 기자 ] ‘허브 앤드 스포크(hub and spoke).’이광구 우리은행장이 지난해 12월 취임한 이후 처음으로 실시하는 영업 프로젝트다. 이 행장의 첫 번째 실험인 셈이다. 자전거...
매출 1조원 넘는 대기업 등기임원 연봉, 직원의 13.3배 2015-01-22 11:06:30
등기임원 1인당 평균 보수액이 가장 높지만 매출액과 비교하면 0.017%(1천495위), 영업이익에 비하면 0.121%(1천479위)로 보수가 과도하게 지급됐다고 볼 순 없다"면서 "삼성전자의 경우 등기임원과 직원 1인당 보수가66배 정도 차이가 나는데 성과에 비해 직원에게 돌아가는 보수가 상대적으로 적었다는 것을 의미한다"고...
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