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KB금융 취업박람회에 2만여명 몰려…취업난 반영(종합) 2013-04-15 18:19:03
KB금융 추천기업으로 이루어진 'KB국민은행관'을 운영했다. 또한 '정보관'을 마련해 국외 이주·귀농 예정자를 대상으로 한 은퇴 설계 프로그램, 특성화고 졸업생 현장 면접 등도 진행했다. 이날 행사에 참석한 서남수 교육부장관은 인사말에서 "'굿잡 취업박람회'가 기업·인재 모두...
중국 갑부·외국기업 '베이징 엑소더스' 2013-04-15 17:39:00
지사 근무를 희망하던 중역급 인재 대부분이 줄줄이 파견 근무를 철회했기 때문이다. ‘환경 문제로 가족이 반대한다’는 이유에서다. 상하이에서 경영대학원(mba)을 졸업하고 중국판 유튜브인 ‘투더우’를 공동 설립, 성공적으로 운영하던 마크 반 데어 치스 대표는 13년간의 중국 생활을 청산하고 최근 캐나다 밴쿠버로...
대기업 바라는 인재상, 창의성보다 도전정신 `으뜸` 2013-04-15 17:36:34
창의적인 인재를 원했다면, 이제는 내수침체 장기화를 겪으면서 강한 도전 정신과 주인 의식을 갖고 신시장 개척에 나설 수 있는 인재를 선호한다는 분석이다. 이어 `주인 의식`(78%), `전문성`(77%), `창의성`(73%), `도덕성`(65%), `열정`(64%), `팀워크`(63%), `글로벌 역량`(41%), `실행력`(21%)의 순으로 나타났다....
KB금융 '2013 굿잡 취업박람회' 개최 2013-04-15 10:30:06
KB금융 추천기업으로 이루어진 'KB국민은행관'을 운영했다. 또한 '정보관'을 마련해 국외 이주·귀농 예정자를 대상으로 한 은퇴 설계 프로그램, 특성화고 졸업생 현장 면접 등도 진행했다. 이날 행사에 참석한 서남수 교육부장관은 인사말에서 "'굿잡 취업박람회'가 기업·인재 모두...
대기업 인재상, 5년전엔 '창의성'→지금은 '도전정신'(종합) 2013-04-15 10:10:43
강한 도전 정신과주인 의식을 가지고 신시장 개척에 나설 수 있는 인재를 선호한다고 보고서는 분석했다. 업종별로 바라는 인재상은 다소 차이가 있었다. 제조업과 운수업은 '도전 정신'을 중시한 데 비해 금융·보험업은 '전문성'을먼저 꼽았다. <표1> 100대 기업 인재상 변화┌───┬─...
대기업 인재상, 5년전엔 '창의성'→지금은 '도전정신' 2013-04-15 06:00:10
기여할 수 있는 창의적인 인재를원했다면, 이제는 글로벌 저성장과 내수침체 장기화를 겪으면서 강한 도전 정신과주인 의식을 가지고 신시장 개척에 나설 수 있는 인재를 선호한다고 보고서는 분석했다. 업종별로 바라는 인재상은 다소 차이가 있었다. 제조업과 운수업은 '도전 정신'을 중시한 데 비해...
'납품단가 후려치기' 기업·거래유형별로 조사 확대 2013-04-10 06:01:11
금융과 세제 혜택이 축소되면서 발생하는 문제점을 세무적으로 파악해 대책을 마련하겠다고 밝혔다. 신설된 미래창조과학부와의 공조 로드맵에 대해서는 "미래성장동력 발굴과 R&D,정보기술(IT), 소프트웨어, 창의인재 양성 등 창조경제 핵심과제와 관련해 양부처간칸막이를 없내고 미래부 장관이 임명되면 조속한...
홍기택 "산은금융, 정책금융 맏형 역할 계속된다" 2013-04-09 17:18:24
금융기관의 발전방향 논의에 참여한 바 있다. 40년 가까이 우리 경제와 호흡을 같이 한 경제학자로서 산은금융과 계열사의 역할과 발전과정도 잘 알고 있다"고 설명했다. 중앙대 경제학과 교수인 홍 회장은 박근혜 대통령의 모교인 서강대학교를 졸업하고 현 정부의 '인재 산실'로 꼽히는 국가미래연구원에...
한화건설 이라크 추가 수주시 연 73만명 일자리 창출 효과 2013-04-08 09:57:48
위해서는 국내 건설업체의 금융과 정보, 인력, 기술 분야의 경쟁력 강화가 필요하며 정부의 적극적인 지원대책이 마련되어야 한다”고 했다 이날 세미나에서는 ‘해외건설 5대 강국 진입 전략’ 이라는 주제로 국토교통과학기술진흥원의 정규원 미래전략실장이, ‘해외건설 국내인력 진출 확대 방안’이라는 주제로 한양대...
롯데그룹, 상반기 신입공채…신입· 인턴 1400명 채용 2013-04-08 09:33:00
제조, 금융 등 전 부문이다.신입 공채 전형 절차는 지원서 접수→서류심사→ 인·적성검사→면접전형→건강검진→입문교육 순으로 진행된다. 7월에 신입사원 입문교육을 마친 뒤 각 회사에 배치된다. 하계 인턴십은 지원서 접수→서류 심사→면접→인턴십 실시(8주)의 과정을 거친다. 롯데그룹 인사담당자는 "지원분야에...
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