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직장 내 괴롭힘 '방치'…근로자 60% "회사 방지 노력 미흡" 2018-03-04 10:00:02
경험 32.4%에 불과 "회사 차원의 상담·해결 지원" 요구 높아 (서울=연합뉴스) 김범수 기자 = 근로자 10명 중 6명은 현 근무처에서 직장 내 괴롭힘을 사실상 방치한다고 생각하는 것으로 드러나 직장 단위에서의 대책 마련이 시급한 것으로 파악됐다. 4일 한국노동연구원이 지난해 30인 이상 사업체에 종사하는...
[주목! 이 조례] "학생 상대 부당노동행위 예방교육해야" 2018-03-04 09:00:18
말했다. 그는 "이러한 학생들의 노동인권을 위해 학교에서 의무적으로 실속있는 교육이 이뤄져야 한다"며 이 조례안 발의 배경을 설명했다. 이 조례안은 그동안 학교현장에서 유명무실하게 이뤄지던 학생 노동인권 교육을 의무적으로 시행하도록 한 것이 핵심이다. 교육감이 학생 노동인권 교육을 효율적이고 체계적으로...
[저출산탈출] '세종맘'이 본 해법…'퇴근있는 야근' 아시나요 2018-03-04 06:01:04
좋겠지만 노동시간 단축이 당장 쉽지 않은 현실에서 그나마 타협할 수 있는 일종의 한국식 '워라밸'(일·가정 균형)인 셈이다. '퇴근있는 야근'이 가능한 노동 여건은 특히 '워킹맘'에게 만족도가 높다. 중앙부처 한 과장급 공무원 A씨는 정부청사가 과천에 있을 당시 어린이집에 다니는 아이를...
직장인 10명 중 6명 `괴롭힘` 경험…대표 사례는? 2018-03-01 22:18:23
나타났다. 이 같은 직장 내 괴롭힘을 당하고도 상담이나 자문할 제도적 창구가 없다고 답한 직장인들이 상당수여서 대책 마련이 시급한 것으로 파악됐다. 1일 한국노동연구원이 지난해 8월 30인 이상 사업체에 종사하는 만 20세 이상∼50세 미만 근로자 2천500명을 대상으로 실시한 `직장 내 괴롭힘 실태 조사`에 따르면...
[연합뉴스 이 시각 헤드라인] - 10:00 2018-03-01 10:00:04
통과되면서 대기업과 중소기업 노동자 간에 희비가 엇갈리고 있다. 1일 업계에 따르면 장시간 노동에 시달리던 대기업 직원들은 저녁이 있는 삶을 찾을 수 있다며 변화를 반기지만, 영세 중소기업 직원들은 연장 근로수당이 줄어들면서 생계비를 걱정해야 하는 처지에 놓이게 됐다. 전문보기: http://yna.kr/QIRv9KoDAP0...
`태움·왕따`…직장내 괴롭힘 10명 중 6명 당해 2018-03-01 09:11:17
괴롭힘을 당하고도 상담이나 자문할 제도적 창구가 없다고 답한 직장인들이 상당수여서 대책 마련이 시급한 것으로 파악됐다. 1일 한국노동연구원이 지난해 8월 30인 이상 사업체에 종사하는 만 20세 이상∼50세 미만 근로자 2,500명을 대상으로 실시한 `직장 내 괴롭힘 실태 조사`에 따르면 과거 5년간 피해를 겪은 적이...
직장 내 괴롭힘 '일상화'…66.3% "최근 5년간 당한 적 있어" 2018-03-01 09:00:00
상담 창구 등 제도적 장치 미비…"정부, 가이드라인 제시 후 입법 추진해야" (서울=연합뉴스) 김범수 기자 = 직장인 10명 중 6명은 과거 5년간 상사나 동료들로부터 폭행, 모욕 등 신체적·정신적 괴롭힘을 당한 적이 있는 것으로 나타났다. 이 같은 직장 내 괴롭힘을 당하고도 상담이나 자문할 제도적 창구가 없다고 답한...
영국 정치권에도 만연한 성폭력…노동당 내부서만 43건 신고 2018-02-28 19:27:24
제러미 코빈 노동당 대표와 지도부에 전달됐다. 보고서는 이같은 성폭력을 막기 위한 권고사항도 담았다. 노동당과 관련 없는 인사들로 구성된 패널과 완전히 독립적인 처리 절차, 모든 당원에 대한 강제적인 교육, 성적 희롱과 폭행등을 모두 다룰 수 있는 전반적인 방침, 비밀 보호 절차 등이 필요하다고 제안했다. 이와...
[미투 한 달] 문화예술계 추악 까발려져…정화 기회 될까 2018-02-28 06:00:14
증명한다"고 분석했다. 김명숙 한국여성노동자회 노동정책국장은 "직장 내 성희롱 사실을 문제제기하면 명예훼손이 피해자를 협박하고 사건을 무마하는 데 악용되는 것이 현실"이라며 "직장 내 성희롱 사건에는 '사실적시에 따른 명예훼손죄'를 적용하지 않도록 하는 조치가 필요하다"고 주장했다. '공연히...
최저임금법 위반땐 병역지정업체 퇴출 2018-02-27 18:40:51
산업재해가 발생한 업체에 근무하는 산업기능요원이 다른 업체로 전직을 희망하면 옮길 수 있도록 했다. 그동안은 사망자가 발생한 병역지정업체에 다니거나 본인이 산재를 당했을 때만 전직이 가능했다. 이와 함께 병역지정업체의 부당노동행위 관련 고충상담과 사후관리를 해주는 ‘권익보호 상담관’ 제도도...