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고용노동부 "1150개 사업장 대상 임금피크제 도입 지원" 2016-01-20 10:07:31
연봉제를 확대하는 등 공공부문에서 임금체계 개편을 선도할 수 있도록 지원하고, 민간부문은 대기업 제조업과 금융업 분야에서 선도기업을 선정, 지원키로 했다.노동연구원 임금직무혁신센터를 허브화해 임금체계 개편을 지원할 수 있는 임금정보 인프라를 확충하고, 노사발전재단 등을 통한 임금·직무체계 개편...
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은행 성과주의 도입 재점화‥대형은행들 `난감` 2015-12-08 17:35:56
도입은 한국SC·전북·광주은행 등이 연봉제 도입과 인하·직군통합에 나서면서 은행권에는 다시 긴장감이 돌고 있습니다. 개별성과주의 도입 등을 검토중인 은행권은 지금의 집단성과급제가 아닌 이전에 도입한 바 있는 개인성과급제의 부작용과 병폐를 떠 올리며 당장 시행하기는 어렵다는 반응입니다. 투자 직군, 딜링...
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은행 성과주의 도입 본격화하지만…전망은 '산 넘어 산' 2015-11-15 06:07:10
호봉제→연봉제 중심으로 전환 추진…노조 반발이 변수 금융당국이 기업은행[024110]을 시작으로 성과주의를 도입하기 위한 채비를 서두르면서 언제 어떤 형태로 은행권에 변화의바람이 불어닥칠지 관심이 쏠린다. 금융공기업에서 먼저 성과주의 정착이 이뤄진다면 자연스럽게 일반 시중은행들도 그 뒤를...
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<경제정책 요약> ④ 구조개혁(끝) 2015-06-25 07:01:23
성과연봉제 확대, 저(低)성과자 관리제, 기관장 중기성과급제(예 : 성과급 3년간 지급) 도입 ▲ 재정 개혁 = 페이고(Pay-go) 제도 의무화 우선 추진, 재량지출 제한 등 재정준칙 강화 방안 마련(연구용역 추진, 7월) ▲ 연기금 등 운용 개선 = 연기금 자산 운용에 국내 금융회사 참여 확대, 운용방식·서비스 다양화...
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<경제정책> 경기부양 & 구조개혁…두 마리 사자 잡기 2015-06-25 07:00:22
성과연봉제 확대, 저(低)성과자 관리제, 기관장 중기성과급제등을 도입해 성과중심의 운영을 하고 지출 계획을 짤 때 재원조달 계획을 함께 마련하는 페이고(Pay-Go) 제도 의무화 추진 등 재정준칙을 강화할 방침이다. 공공기관의 기능 조정도 계속 이뤄진다. 교육분야는 정원조정 선도 대학 도입 등으로...
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국회·법원이 노조에 '3종 선물세트' 몰아줘 타협 여지 없앴다 2015-04-09 20:59:36
것은 없고, 임금피크제와 성과연봉제의 도입, 일반해고 절차의 개선과 명확화, 근로시간 단축 속도 조절 등 임금인상 효과를 줄여 고용도 어느 정도 할 수 있도록 하자는 요구만 하면 되는 입장이었다. 사측 입장을 주장했다기보다는 노측이 주장해야 할 또 하나의 목표인 ‘고용’을 주장하는 기이한 상황이 된...
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[단독] 네이버, '책임예산제' 파격 실험…조직장이 급여 체계 결정 2015-03-24 10:09:42
실험대에 올렸다. 일괄 적용되던 연봉제에서 벗어나 조직장에게 각 조직의 급여 체계를 결정할 수 있는 권한을 부여했다.24일 관련 업계에 따르면 네이버는 책임예산제를 올해 처음으로 도입하고 최근 임직원들을 대상으로 설명회를 열었다.책임예산제의 가장 큰 특징은 조직장이 개별 조직과 임직원의 급여 체계를 결정할...
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현대重, 사무직 1500명 희망퇴직 받는다 2015-01-14 21:47:27
한 직원은 “연봉제 이후 퇴직금이 줄어들 것을 우려해 이미 지난해 많은 사무직 직원이 퇴사를 결정했다”며 “연봉제 전환으로 사실상의 명예퇴직이 진행되고 있었다”고 설명했다.현대중공업은 적자사업부인 플랜트사업본부를 해양사업본부에 통합한다. 회사 측은 조직을 통합해 기자재와 모듈 대량...
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[2014 대학총장 인터뷰⑧] 신승호 강원대 총장 "서울수도권·강원 잇는 허브대학 되겠다" … "통일 준비 선도할 것" 2014-08-19 13:59:05
연봉제 같이 뭔가 강제적으로 한다는 느낌을 받으면 혼란스러워집니다.”- 국립대가 상대적으로 변화에 덜 민감한 것 같긴 합니다만.“그래도 예전처럼 ‘국립대는 위기가 아니다’라고 생각하진 않아요. 지금 강원도 고3 졸업생이 1만5000명 정도 됩니다. 강원도 소재 대학들 입학정원이 2만5000명...
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박재황 부사장 인터뷰 "단기실적 중심 영업으로는 증권업 위기 돌파 힘들다" 2014-07-04 07:00:37
중심의 회사를 만들려는 것도 이 때문입니다. 개별 연봉제를 확대하고 최우수인력 영입에도 적극 나설 계획입니다. 기존 인력의 역량 강화에 투자를 아끼지 않고 있습니다. 궁극적으로 주주와 고객, 임직원 모두에게 이로운 회사를 만들려고 합니다.”▶주주 관점에선 어떤 기대를 가질 수 있을까요.“작년에...
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