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"맛도, 영양도, 홍보도 '빵빵'"…전국 특산물 빵 열전 2017-01-14 07:31:00
전국 지방자치단체와 창업자들도 지역 특산물에서 착안한 상품을 개발하면서 천안 호두과자, 경주 빵, 통영 꿀 빵 등 히트작의 바통을 이어받으려 한다. 경남 거제시는 '햇살 긴 유자 빵', '백화고 빵', '몽돌 빵', '섬꽃 빵', '알로에 만주' 등을 개발했다. 유자, 백화고, 알로에...
< 분야별 송고기사 LIST >-지방 2017-01-10 15:00:08
지방-0156 14:04 동해안 특산종 대문어 유생 15만 마리…고성 대진에 방류 170110-0742 지방-0157 14:06 열목어 서식 치악산국립공원 부곡계곡 특별보호구역 지정 170110-0745 지방-0158 14:11 '무슨 사연이'…광주시-광산구 대립 격화 170110-0746 지방-0159 14:12 섬마을 여교사 성폭행 사건 항소심 12일 첫 재판...
[뉴스줌인] 끝내 강행된 성과연봉제…스스로 당위성 깎은 금융위원장 2016-12-13 06:23:37
총 연봉의 최대 30%, 고성과자와 저성과자의 성과급 차등폭 2배 이상, 호봉제에서 연봉제로의 전환` 등 큰 틀에서의 성과연봉제 방향과 원칙만 포함되어 있고, IBK기업은행 사례처럼 세부적인 가이드라인은 넣지 않은 것으로 알려졌습니다. 성과연봉제 시행은 2018년 1월로 시간을 둔 만큼, 남은 1년 동안 노조와 세부적인...
LG디스플레이, 차등 연봉제 도입 추진 2016-08-23 21:50:39
과자 연봉이 고성과자보다 덜 오를 뿐 동결되거나 깎이지는 않았다.lg디스플레이는 대신 고성과자에게는 더 높은 임금상승률을 보장하는 방안을 검토하고 있다. s등급을 받으면 3%, a등급을 받으면 2%를 기존 개인 연봉 상승률에 더하는 것이다. lg디스플레이 관계자는 “고성과자의 연봉 상승 속도가 빨라지는 만큼...
무역보험공사 성과연봉제 확대도입…산업부 산하 처음 2016-04-12 19:47:57
이상)까지 확대하는 내용을 담고 있다. 이에 따라 고성과자와 저성과자의 기본연봉 인상률 차이는 평균 3%포인트가량차등 적용된다. 성과연봉의 비중은 1~2급이 28%, 3급이 24%, 4급이 15%로 성과연봉의 차등 폭은최고와 최저 등급 간 2배 이상이 되도록 했다. 무역보험공사는 직무 난이도에 따라...
[여행의 향기] 벚꽃향 맡으러 진해 왔다가 옛 향기에 푹 빠졌습니다 2016-04-03 16:24:24
쑥향도 진하게 느껴진다. (055)286-2900. 마산 합포구에 있는 ‘고성 자연산횟집’ 도다리국도 맛 ?일품이다.(055)246-7172. 숯불 향기 가득한 석쇠구이집 ‘임진각’은 줄을 설 정도로 손님이 많다. (055)256-3535. 진해의 ‘콩과자’는 100년이나 된 명물이다. 콩가루 15%가 섞인 반죽을...
금융공기업 성과주의 도입, 노사 갈등 격화 2016-03-30 15:23:27
68.1%)으로 확대된다. 기본연봉 인상률을 고성과자-저성과자 간에 평균 3%포인트 차등화하고, 성과연봉의 비중은 20∼30%로 적용한다. 작년에 연봉 1억원을 똑같이 받던 간부가 내년에는 3천만원 이상 차이가 날 수있게 된다는 것이다. 금융위는 이어 3월에는 금융공공기관들을 상대로 2016년도 예산...
"금융권 성과주의 성패, 객관적 평가체계 확립에 달렸다" 2016-02-17 06:07:06
따른 조치가 아닌 무차별적인 퇴직 권유로 고성과자의 유출,조직 사기 저하, 불완전 판매 증가 등 부작용도 우려된다"고 덧붙였다. 그는 "성과주의 임금체계 개혁의 성패는 사용자와 노동자가 모두 납득할 수 있는 객관적인 성과평가 체계의 확립에 달려 있다"며 "현장과의 소통을 통한 자발적인동참을 이끌어내는...
[임금체계 확 바뀌는 금융공기업] 9500만원 받는 팀장 연봉, 성과 따라 최대 2000만원 차이난다 2016-02-01 18:35:44
이유에서다.이번 개편안의 핵심은 고성과자와 저성과자의 연봉(기본+성과) 격차를 크게 벌리자는 데 있다. 기업은행과 예탁결제원은 호봉제를 유지하고 있고 신용보증기금, 기술보증기금, 주택금융공사는 전년 기본연봉에 직급별로 정해진 금액을 일률적으로 가산하고 있다. 전체 임금에서 성과보수가 차지하는 비중도 극히...
'신의 직장은 옛말'…팀장급 동기간 연봉차 2천만원(종합) 2016-02-01 15:51:25
기본연봉 인상률을 고성과자-저성과자 간에 평균 3%포인트 차등화한다. 기재부 가이드라인과는 달리 금융위는 차하위직(4급)에도 이를 적용한다. 5개 등급(S, A~D등급)으로 성과를 평가하고 기본연봉의 기준인상률이 2%라고 치면 중간인 B등급은 2%가 그대로 오르고 S등급은 1.5%포인트를 더한 3.5%, D등급은...
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