"정년 안 늘린 임피제, 무조건 무효 아니다" 2023-09-11 18:23:49

임금피크제에선 정년 연장 자체가 가장 중요한 보상”이라며 “업무 강도를 반드시 경감해줄 법적 의무가 있다고 볼 순 없다”고 판단했다. 하급심 판결이 엇갈리면서 정년연장형 임금피크제를 둘러싸고 노사 간 법적 분쟁이 더욱 치열하게 벌어질 전망이다. 임금 삭감 폭 등 근로자의 불이익 정도와 기업의 보상 조치...

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• #정년 안 #임금피크제 #판결 #정년 #삭감 #승소 #근로자 #임금 #소송 #연장

고용부 "세무사, 임금명세서 작성 업무 못해"…업역 논란 종지부 2023-09-11 11:09:14

방식 등에 대한 정확한 정보를 제공해 노사 간 분쟁을 예방하기 위한 제도"라며 "근로기준법령 전반에 대한 이해 및 전문지식이 요구되는 직무이므로, 세무사의 조세·세무지식만으로 수행할 수 있는 사무로 보기 어렵다”고 해석했다. 공인노무사법 27조 1항에 따라 노무사가 아닌 자는 노무사법에 규정된 노무관련 직무를...

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• #고용부 세무사 #업무 #세무사 #작성 #임금명세서 #임금 #고용부

9월 11일 글로벌 이슈 [글로벌 시황&이슈] 2023-09-11 08:30:30

파업을 시작했는데요. 노사는 임금과 고용안정, 초과근무와 셰브론 사업장 간 인사이동 관련 규정 등을 둘러싸고 협상을 벌였으나 이견을 좁히지 못했고요. 부분파업은 오는 14일까지 이어지며 이때까지 임금과 근무조건과 관련한 분쟁이 해결되지 않으면 추가로 2주간 총파업에 들어간다고 노조 측은 전했습니다. 이날...

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• #9월 11일

'재택 꿀템'으로 감쪽같이 속였다…수백만원 꿀꺽한 직원들 [곽용희의 인사노무노트] 2023-09-10 15:43:07

경우가 많다"며 "추후 근로시간 성실도와 관련된 분쟁이 증가할 것으로 전망된다"고 말했다. ○주4일제 원해?..."근로시간 몰입도 높여야"회사에게도 근로시간 몰입도를 체크할 권한을 주거나, 최소한 제한된 근로시간을 효율적으로 배치할 있게 해줘야 노사가 '윈윈'할 수 있다는 지적이 나온다. 특히 '근로...

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• #재택 꿀템으로 #시간 #근로 #근로시간 #직원 #근로자 #회사 #생산성 #지글러 #체크 #프로그램

호주 LNG공장 부분파업 돌입…가스값 들썩 2023-09-08 21:59:16

노동조합 관계자가 밝혔다. 노사는 임금과 고용안정, 초과근무와 셰브론 사업장 간 인사이동 관련 규정 등을 둘러싸고 협상을 벌였으나 이견을 좁히지 못했다. 두 플랜트 시설 노조의 연합인 오프쇼어 얼라이언스는 노조가 협상에 성실히 임했고 사측에 기회를 많이 줬으나 사측이 물러서지 않았다며 "게임은 시작됐다....

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• #호주 LNG공장 #파업 #호주 #부분파업 #셰브론 #노조 #시설 #주요 #가격

세계 최대 LNG 수출국 호주서 파업…중·일·한국 등 영향 우려 2023-09-08 19:13:32

미뤘다. 노사는 임금과 고용안정, 초과근무와 셰브론 사업장 간 인사이동 관련 규정 등을 둘러싸고 협상을 벌였으나 이견을 좁히지 못했다. 두 플랜트 시설 노조의 연합인 오프쇼어 얼라이언스는 노조가 협상에 성실히 임했고 사측에 기회를 많이 줬으나 사측이 물러서지 않았다며 "게임은 시작됐다. 숙련된 인력이...

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• #세계 최대 #파업 #호주 #영향 #노조 #셰브론 #아시아 #유럽 #최대 #시작

유연근로 도입, 노사협의회 의결로 가능할까 2023-09-05 16:42:36

그 유형에 따라 노사합의서 또는 취업규칙에서 정한 일정한 시간으로 근로시간을 의제하는 제도이다. 이 제도에서는 원칙적으로 근로자의 실제 근로시간을 측정하거나 기록할 필요가 없다. 다만 사업장 밖 간주근로시간제는 사업장 밖에서 근로하고 사용자의 근로시간 관리로부터 벗어나 근로시간을 산정하기 어려운 경우에...

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• #유연근로 도입

ESG 등한시하더니…역풍 시달리는 글로벌 기업들 2023-08-17 11:55:31

법적 분쟁에 휘말리자 주가는 일주일간 58.8% 내려앉았다. 롭 두 보프 블룸버그인텔리전스 ESG애널리스트는 "ESG를 실제 적용한 기업들과 그렇지 않은 기업 사이에 간극이 벌어지고 있다"며 "ESG를 별로 신뢰하지 않는 투자자들조차 기후변화에 의한 피해에는 동의할 수밖에 없다"고 설명했다. 주식 시장에서 ESG에 대한...

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교섭 미진하다고 조정 포기? 쟁의행위는 최후수단이어야 한다 2023-08-15 17:34:44

노사 간에 근로조건 결정에 관한 주장이 차이가 나는 상황에서 쟁의행위가 가능한 것이다. 판례도 “근로자의 쟁의행위는 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 인하여 생긴 분쟁상태를 유리하게 전개하기 위하여 사용자에 대하여 집단적·조직적으로 노무를 정지하는 투쟁행위”라고 판시하여 쟁의행위는...

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• #교섭 미진하다고