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[취업문제풀이 12강] 블라인드 채용에 대비하는 기술 2018-04-30 15:16:00
기대성과예측 등의 능력들을 평가한다. 기존 면접 질문보다 질문과 답변의 시간이 길어지고, 문항수도 복잡하고 길어지기 때문에 이에 대한 준비를 하지 않으면 쉽지 않다. 특히 복잡해지는 면접질문의 의도를 제대로 파악하고 답변하는 능력이 필요하다. 평상시에 다양한 취업 커뮤니티 활동, 학교 내외 취업교육...
[취업문제풀이 7강] 입사지원서 작성 전 꼭 해야 할 일 2018-03-12 10:09:00
성과, 과정을 이끌어낸 상황에서의 자신만의 강점 키워드를 연결시키는 것이다. 글은 생각하는 힘에 달려 있다. 따라서 상대방의 의도를 파악하여 정확한 단어로 논리적으로 표현하는 능력이 있어야 성공할 수 있다. 오늘부터 할일 기존에 작성했던 자신의 지원서를 다시 확인해 개선점 3가지 이상을 찾아낸다. 김영종...
[취업문제풀이 4강] 가장 오래 대화한 내가 면접에서 떨어진 이유는? 2018-02-12 09:31:00
해법은 문·적·성, 문제-적용-성과 문제해결형 질문에 대해서는 우선 문제가 무엇인지 파악하고, 적용 가능한 대안을 3가지로, 적용 후 기대되는 성과를 순서대로 기술하는 것이 좋다. 예를 들어 인사분야 지원자에게 ‘최저임금 인상으로 고비용 구조인 조직을 효율화하는 방법에 대하여 어떻게 하겠느냐’라는 ...
[전문] 한경바이오헬스포럼 제4차 조찬간담회 토론 내용 2018-02-07 21:38:34
정책 방향이 그쪽이다. 지금까지 연구 성과가 세계 유명학술지에 실리는 걸 목표로 해왔는데 이제는 연구성과를 국민이 체감하는 일자리로 연결하는 쪽으로 정책을 진화시켜야 한다. 국민이 체감하는 쪽으로 정책의 포커스가 바뀌고 있다.5년 동안 일자리 20만 개 만들겠다고 했는데 그 중 기대 거는 게 바이오쪽이다. 4차...
[취업문제풀이 2강] 높은 점수가 예상되는 면접 답변 2018-01-24 09:46:00
구체적이고 상세하다. 정량적인 기대 성과 외에 부가적으로 정성적 성과, 즉 고객이나 내부 직원, 브랜딩 효과나 사회가치 창출 등 다양한 측면에서 이야기하는 것이 유리하다. 오늘부터 할일 - 상.대.성 이론에 부합되도록 아래 질문에 답변을 작성해 보시오. 질문 : 본인이 입사 이후 진행하는 프로젝트에서 회사...
무한도전 ‘면접의 신’, 그때 나온 면접 질문 답변 요령은? ①넥슨 편 2018-01-18 10:10:00
: 게임 회사에서 성과를 달성하기 위해 필요한 역량 중 중요한 것으로 ‘창의성’을 들 수 있다. 게임의 규칙을 아주 잘 설명했다면? 그냥 평타. 게임의 규칙과 더불어 나만의 설명과 관점을 넣어야 한다. 그렇게 남들과 다른 답변을 제시하는 것이 좋다. 면접 질문 : “마지막으로 궁금한 것이 있는가” 평가 기준 : 평가...
[취업문제풀이 1강] “내 답변, 괜찮은데 왜 면접관은 시큰둥할까” 2018-01-15 11:45:00
정착하고 성과를 발휘할 시점에 두고 이야기를 해야 한다. 오늘부터 할일 : 3년 후 자신의 커리어 목표 말해보기 (구체적으로 논리적으로 상세히) 김영종 ( yjk9793@gmail.com) 아프리카TV 자회사 프릭에서 CEO 로서 MCN사업을 총괄하고 있으며, 경향신문/SK/네오위즈/라이나생명/리치앤코 등에서 15년간의 인사팀장...
취업 전쟁에서 우위 선점을 위한 자소서 긴급전략 4 2017-11-21 10:09:00
습득했으며, ③'미래'에 입사시 어떻게 지원사에 성과를 가져다 줄 수 있을지가 끊임없이 행간에 주장되어야 한다. 전략4 : 손익마인드 & 시점마인드 비즈니스 마인드셋에서 가장 기본적인 것 중 첫째는, 항상 조직의 재무적 성과를 생각할 수 있는 '손익마인드'다. 아무리 좋은 아이디어나 획기적인 기획안도...
회사에 나를 제안하는 ‘자소서’, 효과적으로 작성하려면? 2017-09-05 16:55:00
해석할 수 있다. KPI는 Key Performance Indicator의 약자로, ‘핵심성과지표’다. 이 둘은 원인과 결과의 관계에 있다. 즉 CSF의 수행결과로서 KPI라는 성과가 도출되는 것이다. 예를 들어, 영업부서의 매출액 증대가 CSF라고 한다면, KPI는 판매목표 달성률, 매출신장율, Market Share다. 생산 극대화가 CSF라고...
‘해외 배낭여행 vs 편의점 알바’...자소서 쓸 때, 경험의 질이 중요할까? 2017-08-02 17:51:00
평가하는 이유는 조직문화를 바탕으로 성과를 잘 낼 수 있는 사람인지 보고자 함이고, 평가기준은 철저히 그것을 판단하는데 집중돼 있다. 따라서 경험의 질이 일을 잘하는 것과는 상관관계가 없으므로, 자소서를 평가할 때 경험의 질을 따지지는 않는 것이다. 둘째, 경험의 질은 상대적이다. 예를 들어 발목에 장애가 있어...