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[포커스] 대법원 "상여금은 통상임금"…기업들 50조 추가 비용 '비상' 2013-05-21 10:54:32
통상임금에 포함시켜왔으나 상여금과 연월차수당, 연장근로수당 등과 같이 근로 실적 등에 따라 다르게 지급되는 임금은 포함하지 않는 경우가 많았다. 재계는 “그동안 통상임금에 상여금을 포함하지 않은 것은 정부 지침을 따른 것일 뿐”이라고 주장해 왔다. 고용노동부의 통상임금 산정 지침이 상여금을 포함하지 않...
[포커스] 통상임금이 뭐야?…월급+주급+일급+시간급 총칭 개념 2013-05-21 10:52:50
등이 모두 포함된다. 하지만 상여금, 연월차수당, 연장근로수당 등과 같이 근로 실적에 따라 다르게 지급되는 임금은 포함하지 않는 것이 그동안 관례였다. 만약 상여금이 통상임금의 범위에 포함된다면, 퇴직금 연차휴가수당 재해보상금 등의 금액이 늘어날 수 있다. 노동계에서는 상여금을 정해진 달이나 분기별로 주는...
르노삼성, 임단협 결렬로 쟁의행위 찬반투표 돌입 2013-05-21 08:18:34
연월차 25일의 비가동일 사용, 본인과 배우자 종합검진의 축소 등 복리후생 변경 등을 내걸어 노조가 반발하고 있습니다. 이에 대해 사측 관계자는 "연월차의 비가동일 사용은 내수판매 부진으로 생산량이 감소한 상태에서 현재의 고용이 보장되는 2교대를 유지하기 위해 내린 고육지책"이라며 "노조의 양보를 바란다"고...
르노삼성, 복수노조 이후 임단협 첫 결렬 2013-05-20 11:08:31
△연월차의 비가동일 사용 △복리후생 변경(종합검진 축소) 등을 내걸어 노조가 반발하고 있다.르노삼성은 지난해 첫 희망퇴직을 받아 800여명이 회사를 떠났다. 노조 측은 업무강도가 높아진 상황에서 사측의 임금 동결과 복지 축소 요구를 받아들이기 힘들다는 입장이다.르노삼성은 내수와 수출 부진으로 올해 비가동일을...
'사회적 약자'라는 현대차 사내하청 근로자…평균연봉 5400만원 2013-05-14 17:02:36
노동계의 주장도 상여금 휴가비 연월차수당 등을 제외한 통상 급여만을 반영한 잘못된 내용이라고 현대차 측은 반박했다. 현대차는 최근 사내하도급을 둘러싼 논란에 따른 불필요한 혼란을 최소화하기 위해 이들의 급여를 현대차 정규직에 버금가는 수준으로 상향 조정하고 정규 생산직 채용시 우선 선발하겠다고 밝혔다....
[통상임금 쓰나미] "통상임금 방치땐 일자리 다 날아간다" 2013-05-12 17:28:30
포함되면 휴일 근무 수당, 야근 수당, 연월차 수당, 퇴직금, 4대 사회보험 등의 간접노동비용까지 포함해 임금 총액은 급상승할 수밖에 없다. 동시에 근로자들이 제기한 통상임금 소송에서 패소한 기업은 임금채권 소멸시효에 따라 최소 3년치 임금 차액을 보상해줘야 한다. 이에 따라 민간기업들이 일시적으로 부담해야 할...
현대차 간부노조, 정년연장 등 6가지 임단협안 요구 2013-04-22 08:12:37
2중 규칙이라는 입장"이라고 전했습니다. 연월차 누적분 소급 적용은 그동안 간부이기 때문에 반납했거나 적게 받은 수당을 소급해서 달라는 내용입니다. 정년 연장의 경우 현재 생산직 조합원의 정년이 59세+추가 1년인데 반해 간부사원은 58세이기 때문에 생산직 조합원과 똑같이 보장해야한다는 주장입니다. 현대차 일...
현대차 간부노조 정년연장 등 6개 요구안 전달 2013-04-21 10:24:16
내용이다. 연월차 누적분 소급 적용은 그동안 간부이기 때문에 반납했거나 적게 받은 수당을 소급해서 달라는 안이다. 정년 연장은 현재 생산직 조합원의 정년이 59세+추가 1년인데 반해 간부사원은 58세이기 때문에 생산직 조합원과 똑같이 보장해야한다는 주장이다. 이 밖에 관리자 역량향상 교육(pip)이 사실상...
[통상임금 줄소송] 정부, 대책마련 착수…법제화 안되면 투자·일자리 확대 '물거품' 2013-04-19 17:30:27
무너질 수밖에 없다. 휴일근무수당, 야근수당, 연월차 수당, 퇴직금 등의 급여가 연쇄적으로 올라 모든 기업들의 인건비 출발선 자체가 상향 이동하게 된다. 경총 분석에 따르면 각종 수당과 상여금을 포함해 통상임금을 다시 계산할 경우 기업들은 근로자에게 연간 8조8600억원을 추가로 지급해야 한다. 지난해 국내 근로...
대기업 연봉랭킹 '오해와 진실'…기준 바뀌면서 SKT·LG상사 '수직 상승' 2013-04-04 17:15:10
기준으로 바뀌었다.여기엔 성과급도 들어가고 연월차수당이나 초과근무수당 같은 부대 수입도 포함된다. 2011년에 비해 지난해 연봉이 대폭 늘어난 곳은 대부분 성과급 비율이 높은 기업군에 속한다고 할 수 있다. sk텔레콤과 lg상사가 대표적이다. 그렇다고 작년 사업보고서에 도입된 연봉 기준이 ‘만병통치약’은 아니다...
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