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LG전자 조기 퇴직자 지원제도, 50세 이상 직원 창업교육…근무시간·월급 절반으로 2016-07-06 04:10:57
가운데 일부는 고용노동부의 ‘장년 근로시간 단축 지원금’ 제도를 통해 보충받는다. 이는 근로시간을 주 32시간 이하로 단축한 만 50세 이상 근로자를 대상으로 한 것이다. 근로시간 단축 전 임금보다 줄어든 임금의 50%를 지원해준다.lg전자 관계자는 “결과적으로 기존에 받던 연봉과 비슷하거나 약간...
<하반기경제 요약> ② 민생안정 2016-06-28 10:03:20
발굴, 취업성공패키지에 조선업 실직자포함하고 장년인턴 규모 3천명 확대 ▲ 지역경제 활성화 = 중소 조선기자재업체 긴급경영안정지금 지원 확대하고 연관산업 업종전환 지원, 울산 신고리 5·6호기 등 지역 SOC 거제·울산에 '조선업 근로자 일자리 희망센터' 설치 ◇ 일자리 중심 국정운영·일자리사업...
50대 직원 근무시간 줄이면 연 최대 1천80만원 지원 2016-05-26 13:09:26
50세 이상 장년 근로자의 근무시간을 줄이면 연 최대 1천80만원의 지원금을 주는 제도가 올해부터 본격적으로 도입된다. 고용노동부는 `임금피크제 및 장년기 근로시간 단축 제도 안내서`를 발간, 전국 1만여개 기업에 배포한다고 26일 밝혔다. 임금피크제 지원금 대상은 정년을 60세 이상으로 정한 사업장에서 18개월...
이기권 고용부 장관의 호소 "호봉제가 결국 중·장년 일자리 불안하게 하고 청년 직접고용도 막아" 2016-05-17 18:12:42
연공급 임금체계는 기업 규모 간 격차뿐 아니라 근로자들 간 격차도 확대시키고 있다. 연공급의 폐해는 심각하다. 생산성과 무관하게 임금이 오르기 때문에 중·장년 근로자들은 조기 퇴직 압박을 받는다. 기업은 청년들을 정규직으로 채용하기를 꺼리고 비정규직 또는 외주·하도급에 의존하게 돼 고용구조는...
울산시, 조선 위기극복 1650억 추경 편성한다 2016-05-02 18:56:31
했다.시는 울산중장년일자리센터, 내일설계지원센터 등 기존 취업지원 시설의 프로그램을 확충하고 기능을 강화해 위기에 빠진 조선 관련 근로자들의 전직과 재취업 및 창업을 지원하기로 했다.시는 조선 기자재 기업의 국제 인증과 협력사 등록뿐 아니라 구매상담회 및 해외 바이어 초청 등을 통해 수출마케팅도 지원한다....
[biz칼럼] 노동개혁 해법, 기업 현장에 있다 2016-04-27 17:47:06
있다. 신규 채용도 10개 중 6개가 비정규직 근로자여서 일자리의 질도 떨어진다. 정년 60세법 시행에도 불구하고 연공급 임금체계가 유지돼 기업의 인건비 부담이 커지면서 장년층의 일자리도 불안하게 하는 요인이 되고 있다.대기업·유(有)노조 기업 근로자들의 임금과 근로조건은 과도하게 높은 반면 중소기업이나...
'임시국회' 합의…더민주·국민의당 "서비스법, 보건·의료분야 빼라" 압박 2016-04-18 18:38:52
근로자에 대한 파견 규제를 없애는 내용의 파견근로자법에 대해 여야 간 의견 차가 크다. 새누리당은 뿌리산업과 중·장년 일자리 창출을 위해 이 법이 필요하다고 보는 반면 더민주는 비정규직을 양산하는 법이라며 대폭 수정을 요구하고 있다.국민의당은 파견근로자법은 노사정위원회에서 논의하도록 하고 나머지...
늙어가는 韓 노동시장··50세이상, 20∼30대 취업자 추월 2016-03-31 10:44:24
취업자 비중이 빠르게 높아진 것은 고용이 청년층보다는 장년과 고령층 위주로 이뤄지고 있기 때문이다. 지난해 전체 취업자는 33만7천명 늘었는데, 60세 이상 취업자 증가 폭이 17만2천명으로 전 연령대에서 가장 컸고 50대 취업자도 14만9천명 늘었다. 그러나 같은 기간 20대 취업자는 6만8천명 증가하는데 그쳤고, ...
두배나 많던 20∼30대 취업자, 50세 이상에 추월당해 2016-03-31 06:05:06
때문에 이런 추세가 가속화될 것"이라고 말했다. 근로자의 평균 연령은 점차 높아지는 추세다. 통계청 경제활동인구조사를 바탕으로 연간 근로자 평균 연령을 집계한 결과, 지난해 평균 연령은 44.4세로 1년 새 0.2세 많아졌다. 주위를 둘러보면 일하는 사람 대부분이 40세 이상 중장년층이라는 뜻이다....
대기업 절반 상반기 대졸 신규채용 확정 못했다 2016-03-16 11:00:22
또 올해부터 시행되는 60세 정년 의무화를 적용받게 되는 50대 장년 근로자들에대해 '기존 업무 및 직책을 유지시킬 것'(52.2%)이라는 응답이 가장 많았다. 그 다음으로 '본인의 전문분야에서 전문/자문위원 등의 역할을 수행할 것'(22.5%), '후배들에게 보직을 넘기고 팀원으로 근무'(12.9%) 등...
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