박범계 "스타트업기술 훔치면 용서않아…징벌적손배 확대 추진" 2022-01-11 05:30:01

대상으로 비자 문제를 상담할 수 있는 '글로벌 인재 비자센터' 개소를 위해 한국과학기술원(KAIST)을 방문했을 당시 외국인 석박사 인재들의 70∼80%가 한국에 남기를 원했다며 이같이 설명했다. 그는 "한국의 기술 수준이 굉장히 높은 수준에 와 있기 때문에 한국에서 외국 스타트업이 와서 성공하면 그 기술은...

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호랑이의 기백·민첩성으로…대한민국號 힘찬 도약…앞장서서 이끌겠습니다 2021-12-31 17:14:41

외교통일위원회 위원으로서 중국과 북한에 할 말을 하는 외교통일 정책을 펼 수 있도록 노력하겠습니다. 다시 한번 대한민국의 국운이 융성하길 기원합니다. 태영호 국민의힘 의원 (1962년 7월 25일생) 위기일수록 저력을 발휘했던 대한민국 국민들이었습니다. 우리 모두 함께 지혜를 모아 코로나 위기를 극복하는 희망의...

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군가 부르며 돌아온 팝페라 테너 임형주 2021-12-30 18:27:58

홍보정책자문위원, 민주평화통일자문회의 자문위원 등이다. 이곳저곳 얼굴을 알린 덕에 여당과 야당 모두 대선을 앞두고 그를 청년인재로 영입하려 했다. “명예로운 삶을 살고 싶다는 욕망이 큽니다. 사회활동을 통해 자아실현을 하는 거죠. 제 활동이 주는 영향력이 크진 않지만 사회에 보탬이 될 것이라고 생각합니다.”...

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CJ 이선호 '경영리더' 승진 2021-12-27 18:12:04

디지털 콘텐츠 등 신사업 분야에서 젊은 인재 발탁을 늘렸다. 이 회장은 이번 인사를 앞두고 유능한 인재들에게 기회를 적극적으로 부여하고 그룹의 미래 성장을 견인하는 역할을 맡기겠다는 구상을 밝힌 바 있다. CJ는 이번 임원 인사부터 사장, 총괄부사장, 부사장, 부사장대우, 상무, 상무대우 등 여섯 단계로 나뉜 임원...

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• #CJ 이선호 #임원 #경영리더 #승진 #신임 #CJ

롯데, 단일호칭제로 수평 문화 구축…공감 리더십 교육도 2021-12-14 15:14:10

롯데월드 등도 ‘님’으로 호칭을 통일해 구성원 간 자유로운 의사소통 분위기를 조성하고 있다. 롯데는 임원과 팀장들을 대상으로 ‘공감형 리더십’에 대한 교육도 진행한다. 올해부터는 변화 주도, 열린 소통, 동기부여, 인재 육성 등 4개 항목에 대한 리더십 수준을 진단해 결과를 분석하고 있다. 결과에 대한 개인별...

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삼성 "빅테크에 더이상 인재 안 뺏긴다"…반격 나선 대기업들 2021-11-29 17:21:24

차장~부장은 ‘책임’으로 통일했다. 경제계에선 주요 대기업이 인사제도를 추가로 개편할 것이란 전망이 나온다. 삼성 인사제도의 장단점을 분석해 수용할 만한 제도는 받아들일 가능성이 높다는 관측이다. 이경묵 서울대 경영학과 교수는 “과거에는 정기승진이 회사에 대한 충성도를 높이고 장기 근무를 유도하는...

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삼성전자 30대 임원도 나온다…임원 직급 통합·승진 연한 폐지(종합) 2021-11-29 10:56:43

연공서열을 타파하고 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용해 젊은 경영진을 조기에 육성할 수 있도록 하는 데 초점을 맞췄다. 이를 위해 임원인 '부사장·전무' 직급을 '부사장'으로 통합했다. 아울러 임원의 직급단계를 과감히 축소함과 동시에 직급별 표준 체류 기간도 폐지했다. 현재 삼성전자의 직원...

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