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윤태영·이서진·강동원까지 … 연예계 로열패밀리 스타 계보 2018-05-22 08:54:00
영향력 있는 아시아 기업인 1위에 올랐으며 2012년 미국 하버드 비즈니스 리뷰(hbr)가 선정한 2013 세계 100대 최고경영자 3위에 랭크되는 등 한국 경제를 대표하는 기업인 중 한 명으로 꼽힌다.특히 2007년 윤태영과 배우 임유진이 결혼식을 올릴 당시 이명박 전 대통령과 이건희 삼성그룹 회장, 박근혜 전 한나라당 대표...
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'난중일기' 다시 꺼내든 서경배 "시련을 희망으로" 2018-05-13 18:42:21
3가지 성공습관이라고 소개하기도 했다.서 회장은 지난해 10월 하버드비즈니스리뷰와 프랑스 인시아드(insead) 경영대학원이 공동 선정한 ‘2017년 글로벌 최고경영자(ceo) 경영 평가’에서 세계 20위, 아시아 2위 기업인에 선정됐다. 한국인 경영자는 2013년 윤종용 전 삼성전자 부회장(당시 3위), 정몽구...
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"지주회사 규제 완화… CVC설립 허용할 것" 2018-05-10 17:32:29
경영 저널인 ‘하버드비즈니스리뷰(2016)’에 따르면 미국에선 2011~2015년 cvc 조직이 1068개에서 1501개로 늘었다. 미국 제너럴일렉트릭(ge)은 cvc인 ‘ge벤처스’를 통해 2013년 이후 100개 이상의 스타트업에 투자한 것으로 알려졌다.전국경제인연합회 산하 한국경제연구원은 지난해 11월 발표한...
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[글로벌 톡톡] 멕 휘트먼 전 휴렛팩커드 CEO 2018-05-08 02:02:39
“지금보다 더 긴박감을 가져야 한다. 문제가 생긴 곳에 즉시 달려가 24시간 안에 조치하고, 48시간 안에 해결하겠다는 자세 말이다.”-멕 휘트먼 전 휴렛팩커드 ceo, 하버드비즈니스리뷰 인터뷰에서
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[PRNewswire] Tableau, 신제품 Tableau Prep을 통해 플랫폼 확장 2018-04-24 15:42:27
직면한 가장 큰 도전 과제 중 하나입니다. 최근 하버드 비즈니스 리뷰 연구에 따르면 사람들은 자신의 시간 중 80%를 데이터 정리 및 구성에 소비하고, 20%만 데이터 분석에 소비합니다. 고객은 데이터가 잘못된 형태로 되어 있거나 서로 다른 원본에 있는 경우에 대다수의 데이터를 쉽게 분석할 수 없습니다. 그러나 유용...
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[한국형 MBA] 서울과학종합대학원 알토대 EMBA, 핀란드 명문 알토대 학위 취득 2018-04-17 17:28:10
통합해 만든 학교다. 하버드비즈니스리뷰는 ‘혁신은 학문 간 교차를 통해 나타난다’며 알토대를 교육 혁신사례로 분석하기도 했다.알토대 emba 과정은 서울과학종합대학원과 알토대가 손잡고 운영한다. 서울과학종합대학원 관계자는 “국내 개설된 emba 프로그램 중 졸업생 전원이 유럽 복수학위를 취득할...
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"주목받는 ESG 투자 기법… 한국 기업들도 대비해야" 2018-04-16 18:51:33
홀트 글로벌리서치 헤드(사진)는 “최근 하버드비즈니스리뷰에 실린 연구에 따르면 일반 투자자의 82%가 esg 투자 기법이 수익률에 도움이 된다고 답변했다”며 이같이 말했다.힐만 헤드는 64개국, 2만 개 기업의 30년치 재무제표를 분석해 투자전략을 제안하는 크레디트스위스의 홀트(holt)를 활용한 리서치를...
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[Global CEO & Issue focus] 살 칸 칸 아카데미 창업자 겸 CEO 2018-04-05 16:18:19
대체재가 아니라 보완재라는 게 칸의 생각이다. 칸은 하버드비즈니스리뷰(hbr)와의 인터뷰에서 “칸 아카데미가 설립되지 않았더라도 단순히 정보를 주면서 돈을 받는 방식의 비즈니스모델은 사라지고 있었다”며 “교육은 미디어나 엔터테인먼트와 마찬가지로 정보재”라고 설명했다. 정보재산업은...
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"전업주부는 경단녀보다도 취업 2배나 어렵다" 2018-02-26 07:11:12
전문매체 하버드비즈니스리뷰에 따르면 미국 노스캐롤라이나대학 사회학부 조교수인 케이트 바이스하르는 전업주부나 경력단절여성이 재취업을 원할 경우 어떤 상황에 직면하는지를 알아보기 위해 지난 몇 년간 연구를 진행했다. 그는 비교 집단을 경력 단절 없이 현재까지 일하는 경우, 일을 그만두고 18개월간 실업상태인...
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[글로벌 톡톡] 하비에르 플라데발 아우디폭스바겐 스페인 지사장 2018-01-31 21:08:52
직원들과 유대감을 형성할 수 있는 능력을 통해 발휘된다. 밀레니얼 세대가 직원의 다수를 차지하고 있기 때문이다. 단지 급여, 보너스, 복지만으로는 이들을 만족시키지 못한다. 이 세대는 일의 의미와 행복, 소속감을 찾으려 한다.”-하비에르 플라데발 아우디폭스바겐 스페인 지사장, 하버드비즈니스리뷰에서
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