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제2의 라인 꿈꾸는 네이버웹툰·브이…공통점은? 2016-06-28 10:32:44
신설했다. 본부-센터-실-팀으로 이어지던 수직적인 명령 체계를 없애고 의사결정 속도를 빠르게 하기 위해서였다. 성장성이 높은 셀은 분사 직전 단계인 cic로 전환된다. 네이버 웹툰&웹소설은 네이버 웹툰과 라인 웹툰 등으로 일궈낸 성과를 인정 받으면서 지난해 2월 cic로 지정됐다. 조직 운영에 있어서 네이버의 실험은...
삼성전자, 연공주의 깬다…호칭은 '○○○님'으로(종합2보) 2016-06-27 18:51:46
수직적 직급 개념은 직무 역량 발전 정도에 따라경력개발 단계로 전환된다. 직급 단계는 기존 7단계(사원1·2·3, 대리, 과장, 차장, 부장)에서 4단계(CL1∼CL4)로 단순화했다. 삼성전자 관계자는 "예전에도 '발탁' 사례가 있긴 했지만, 보통은 직급에 따라연한이 있었다"며 "앞으로는 연차에 상관없이...
`전무님 대신 OOO님`…이재용의 파격 실험 2016-06-27 17:07:44
`수직적 삼성`, `관리의 삼성`만으로는 하루가 다르게 바뀌는 IT 환경 속에서 성장 한계에 부딪칠 수 밖에 없다는 판단에섭니다. 당장 사물인터넷과 바이오 등 신사업들을 선도할 기반을 마련하기 위해선 보다 빠른 소통과 의사결정, 실행력이 특징인 `벤처 문화`가 자리잡아야 한다는 겁니다. 무엇보다 과거 `마누라,...
'연공서열 깨겠다' 삼성 인사혁신…재계로 확산할까 2016-06-27 16:08:09
등 7단계의 수직적 직급을 직무역량 발전 정도에 따라4단계(CL1∼CL4)로 단순화하기로 한 것이다. 기존에도 선배보다 먼저 승진하는 경우가 있긴 했지만, 기본적으로 연한이 존재했다. 앞으로는 연한 개념이 완전히 사라지고 능력이 뛰어난 사원이 과장, 부장보다더 높은 직급을 받을 수도 있다는 것이다. 일...
삼성전자, 연공주의 깬다…호칭은 '○○○님'으로(종합) 2016-06-27 14:45:50
수직적 직급 개념은 직무 역량 발전 정도에 따라경력개발 단계로 전환된다. 직급 단계는 기존 7단계(사원1·2·3, 대리, 과장, 차장, 부장)에서 4단계(CL1∼CL4)로 단순화했다. 삼성전자 관계자는 "예전에도 '발탁' 사례가 있긴 했지만, 보통은 직급에 따라연한이 있었다"며 "앞으로는 연차에 상관없이...
삼성전자, 직급 단순화하고 호칭 ‘님’으로 통일 … 인사제도 개편방안 발표 2016-06-27 14:26:22
삼성전자는 경력개발 단계 직급 체계를 도입한다. 기존 부장, 과장, 사원 등 수직적 직급 개념은 직무 역량 발전 정도에 따라 '경력개발 단계(career level)'로 전환되며, 직급 단계는 기존 7단계(사원1/2/3, 대리, 과장, 차장, 부장)에서 4단계(cl1~cl4)로 단순화된다.임직원 간 공통 호칭은 'ㅇㅇㅇ님'을...
삼성전자,연공주의 깬다·호칭은 `○○○님`··내년 3월 시행 2016-06-27 14:26:11
사원 등 수직적 직급 개념은 직무 역량 발전 정도에 따라 경력개발 단계로 전환, 기존 7단계(사원1·2·3, 대리, 과장, 차장, 부장)에서 4단계(CL1∼CL4)로 단순화하기로 했다. 임직원 간 공통적인 호칭은 `님`을 사용하되 부서 내에서는 업무 성격에 따라 `님`, `프로`, `선·후배님` 또는 영어 이름 등 수평적인 호칭을...
삼성전자, 직급 7개→4개·호칭은 '○○○님' 2016-06-27 14:00:05
사원 등 수직적 직급 개념은 직무 역량 발전 정도에 따라경력개발 단계로 전환된다. 직급 단계는 기존 7단계(사원1·2·3, 대리, 과장, 차장, 부장)에서 4단계(CL1∼CL4)로 단순화하기로 했다. 임직원 간 공통적인 호칭은 '님'을 사용하되 부서 내에서는 업무 성격에 따라 '님', '프로',...
[광파리의 스타트업 톡톡] 반바지 입고, 10시 출근한다고 '아재 기업'에서 혁신 나올까 2016-06-14 18:47:05
수직적 조직·관행 안 바뀌면 단순히 흉내내기에 그쳐 책임자부터 나서 소통해야김광현 < 디캠프 센터장 > 삼성전자가 지난 3월24일 ‘스타트업(신생 벤처기업) 삼성 컬처 혁신’을 선언한 뒤 ‘스타트업 문화’에 대해 물어보는 이들이 많다. 삼성전자가 왜 스타트업처럼 일하자고 선언했을까?...
[대기업집단 기준 상향] 지주회사 규제 기준도 자산 1천억→5천억 2016-06-09 18:34:40
이어지는 수직적 출자구조를 반드시 유지해야 한다.지주회사와 자회사는 바로 하위 단계의 계열 상장사 지분을 20% 이상(비상장사는 40%) 보유해야 하는 의무도 있다. 손자회사는 더 심하다. 반드시 증손회사의 지분 100%를 가져야 하기 때문이다. 이 같은 규제 때문에 2011년 sk그룹 지주회사인 sk의 손자회사이던...