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대기업들 내년 경영전략은…신동력 발굴·내실강화 초점 2014-11-02 06:01:14
통합 플랫폼인 삼성 스마트홈을 론칭한 상태다. 그룹 차원에서는 지난해부터 본격적으로 진행해온 계열사 간 사업구조 개편이내년부터 시너지 효과를 발휘할 것으로 기대한다. 삼성엔지니어링과 합친 삼성중공업은 합병에 따른 조직융합력 극대화에 힘쓰고있다. 합병한 우수 인력을 활용해 현안사업인...
김종준 하나은행장 사의 표명(종합) 2014-10-30 17:04:48
보도자료를 통해 "조기통합 이사회 개최 시점에 맞춰 조직의 발전과성공적이고 원활한 통합을 위해 결단을 내렸다"고 말했다. 그는 "앞으로 양행(하나·외환은행) 임직원이 힘을 합쳐 통합 은행을 글로벌 경쟁력이 있는 국내 최고은행, 아시아 리딩뱅크로 도약시켜주길 바란다"고 당부했다. 김 행장은 지난 8월...
윤종규 KB회장 내정자 "행장 겸임…인사청탁하면 불이익"(종합) 2014-10-29 19:10:47
효율적인 조직 구조와 인사를 어떻게 할지를 연말까지 고민해 전략방향과 추진과제를 내놓을 것"이라고 덧붙였다. LIG손해보험 인수 후속조치와 관련해서는 "당국의 승인 절차를 앞두고 있다"며"인수 후 통합작업 등을 이른 시일 내에 실행할 수 있다는 역량을 잘 설명해 좋은결과를 얻겠다"고 설명했다. 윤...
'NH＋우리' 통합 증권사 사명은 NH투자증권 2014-10-29 14:35:05
농협금융지주는 이날 자회사임원후보추천위원회를 열어 통합 증권사 사장으로김원규 우리투자증권 대표를 내정했다. 김 사장 내정자는 통합 증권사의 출범과 함께 취임할 예정으로, 임기는 2017년3월까지이며 경영성과에 따라 연임이 가능하다. 1960년생으로 경북대학교 경영학과 졸업 후 LG증권에 입사한 30년...
[글로벌 인재포럼] "자원 富國도 일자리 고민…한국식 일·학습병행제 도입 검토" 2014-10-28 20:57:19
2014’의 주제는 신뢰와 통합이다.“우리가 사는 세상과 일터는 점점 더 복잡해지고 있다. 이에 따라 조직 내 소통과 조직 간 협업은 효율성을 높이기 위해 점점 더 중요해지고 있다. 소통과 협업은 신뢰와 상호 존중을 바탕으로 한다. 지금 시점에서 다뤄야 할 바람직한 주제다.”▷바람직한 인재가 가져야...
정연대 코스콤 사장, 전면적 경영혁신 방안 발표 2014-10-28 14:00:55
마케팅·영업조직 통합을 추진합니다. 또한 분산된 서버운영·네트워크 등 IT인프라조직의 통합·전문화 등을 골자로 하는 조직 개편안도 포함됐습니다. 아울러 지원·관리부서 직원의 현업배치, 주요 직책자 사내 공모를 중심으로 한 직책자 경쟁제도, 직책정년제 도입 등의 인사혁신 방안과 방만경영 정상화 요건의...
정연대 코스콤 사장, 취임 6개월 경영혁신안 발표 2014-10-28 13:26:38
예방하고자 품질관리조직을 강화한다. 마케팅·영업조직을 합치고 분산됐던 IT인프라 조직을 통합하는 방향으로 조직을 바꾼다. 또한 주요 직책자를 사내 공모를 통해 뽑는 직책자 경쟁제도와 직책 정년제 등이 도입된다. 그밖에 ▲ 신성장 사업 발굴 ▲ 신사업 역량 강화를 위한 인수·합병(M&A) 검토▲...
[CEO 초대석] 이상호 한미글로벌 사장 2014-10-28 11:16:47
조직 구성과 인수 후보업체 선정, 기타 후속조치 방안 수립을 위해 노력하였습니다. 인수배경은 한미글로벌의 건설관련 솔루션 역량을 기획에서부터 유지관리까지 통합적으로 제공하는 Total Solution Provider 체계로 더욱 공고히 구축하기 위함입니다. 아울러 아이아크와 공동으로 해외시장 개척을 통한 시장다변화를...
서울메트로, 안전·고객접점 등 `현장 강화` 조직개편 2014-10-27 15:09:43
전문화했다. 안전과 현장 조직을 강화하는 대신 본사 조직은 기능을 통합해 중장기 경영전략을 세우고 미래 성장동력을 발굴하는데 역량을 집중하도록 개편했다. 기획·사업조정 업무를 합쳐 기획전략처로 통합하고, 철도사업과 역세권개발 등 미래성장동력 발굴을 위해 미래사업처를 신설했다. 또 운임정책·수송전략연구...
고강도 개혁 추진한 현대중공업, 실적목표 달성할까 2014-10-26 06:41:05
등 조선 3사 임원의31%인 81명을 줄이는 한편 3사 영업조직을 통합하고 사업부문을 58개에서 45개로,전체 부서를 432개에서 406개로 줄이는 조직 개편을 단행한 바 있다. 조직개편안 발표를 끝으로 일련의 개혁작업 실무를 맡았던 경영진단 태스크포스(TF)도 활동을 마무리했다. 연말까지 직원 정기인사만이 남아있다...
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