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대덕 과학계 "출연연, 연구개발 전문기관으로 지정해야" 2016-03-31 14:18:49
박사는 "'수직적 관리형' 조직 문화에서 '수평적 네트워크 조직' 문화로의 변화가 필요하지만 현장 연구자들은 구조적 한계에부딪혀 어려워하고 있다"며 "연구자를 관리하는 '효율과 능률'의 족쇄를 과감하게풀고 '창의와 자율'의 새로운 도전으로 달려가도록 제도적 개선이 시급하다"고 강조했다....
루트앤트리, 요즈마그룹서 투자유치...글로벌 시장 진출 본격화 2016-03-28 14:38:49
간 수직적 소통을 표방하고 있다. 즉 가족의 이야기가 후대로 전해지는 플랫폼을 제작 중이다. ‘나’는 이 외에도 가족 간 채팅이나 피드형 게시판을 통한 가족 소통이 가능하고, 가족 스케줄러로 가족 행사와 가족 기록 역시 쉽게 볼 수 있다. 이원재 요즈마그룹 한국법인장은 “요즈마 캠퍼스가 글로벌로 진출할 수 있는...
[통신원 리포트] 쓰레기로 돈버는 스타트업 `테라사이클` 2016-03-28 11:09:30
수직적인 성장세를 이어가고 있다. 톰 쟈키는 인터뷰에서 "끊임없는 도전으로 다양한 영역의 업사이클링 시도하며 사업을 전 세계로 확장하는게 목표"라고 밝혔다. 작은 아이디어 하나만으로 큰 변화의 바람을 일으킨 그의 열정에 박수를 보내고 싶다. 박경현 / 미국 통신원 khyun332@gmail.com *상기 기사는 당사의 편집...
[월요인터뷰] 신학철 수석부회장 "구글도 따라한 '15%룰'이 연 300개 신제품 내는 3M의 혁신 비결" 2016-03-27 19:16:05
밖에 안돼 고객 불편 끝없이 고민해야 창의적 제품 나와 한국기업 수직적 의사 구조가 직원 아이디어 막아 [ 김순신 기자 ] 3m은 ‘무슨 회사’라고 한마디로 정의하기 어려운 기업이다. 광산업체로 출발해 1930년 투명 테이프인 스카치테이프를 개발했고, 1967년 산업용 방진마스크, 1980년 포스트잇 등 수많은...
<뉴삼성 컬처혁신> 그들이 꿈꾸는 자율형 조직문화는 2016-03-27 09:31:11
많았다"고토로했다. 삼성전자의 수직적 조직문화 역시 이해하기 힘든 점 중 하나였다고 한다. 자신이 삼성전자 실무자와 이메일과 전화로 중요한 부분에 대해 얘기를 나눈 뒤막상 결정에 들어갈 때면 삼성전자 임원이 나타나는데 그 임원에게 처음부터 다시모든 것을 설명해야 하는 상황이 벌어진다는 것이다....
프랑크푸르트 선언 23년…이재용 '뉴삼성' 잰걸음 2016-03-24 14:55:26
수직적 조직문화 타개·수평적 소통 혁신 선포성장 정체·후발업체 추격 등 위기 요인 수두룩50년 낡은 조직문화로 글로벌 경쟁 어렵다 판단 삼성그룹 이건희 회장은 지난 1993년 6월 7일 독일 프랑크푸르트에서 '마누라와 자식만 빼고 다 바꾸라'는 말로 대변되는신경영 선언을 했다. 17일 간 경영진...
삼성, 대표이사-이사회 의장 분리한다 2016-02-15 17:46:53
특유의 일사불란한 수직적 의사결정 체계에 중대 변화를 예고하는 것으로 투명·책임경영 확대를 위한 포석으로 해석된다. 삼성전자는 다음달 11일로 예정된 정기 주주총회에서 대표이사가 이사회 의장을 겸직하도록 하는 기존 정관을 변경해 사내외 등기이사 가운데 의장을 선임하는 안건을 상정할 계획이라고 15일...
[생글기자 코너] '명덕외고 경제동아리 SAFE는?' 등 2016-02-12 15:09:28
사업이라는 새로운 사업을 추진하고 있다. 일반 회사의 수직적 직급 구조가 아닌 ‘1인 1표’라는 협동조합 정신을 이어 학생들 하나하나가 조합원으로서 주체적으로 역할을 수행하게 된다. 지난해 12월 safe 협동조합은 복도에서 명덕외고 로고가 박힌 자체 제작 학용품을 판매했다. 판매 전부터 홍보 게시물과...
[패션 스트리트]오늘의 패션계 소식 2016-01-25 18:07:58
입체적이고 수직적인 실루엣으로 견고하고 남성적인 클래식 감성을 자아내는 것이 특징이라고 하는데요. 인체의 굴곡을 따라 개발한 입체 패턴과 뛰어난 비접착 봉제 방식으로 개인의 체형을 보완했다고 합니다. 티비제이가 비투비와 모델 계약을 1년 연장하고, 새로운 여성 모델로 CLC 장예은을 발탁한다고 합니다....
[한경에세이] 편견과 그릇된 추론 2016-01-21 19:06:26
기업 문화와 일하는 방식이 우선 개선돼야 한다. 연공서열, 상명하복의 수직적인 소통에서 자유로운 검증과 토론이 힘든 건 자명하다.최원식 < 맥킨지 서울사무소 대표 se_media@mckinsey.com > [한경닷컴 바로가기] [스내커] [슈퍼개미] [한경+ 구독신청] ⓒ '성공을 부르는 습관' 한경닷컴, 무단 전재 및 재배포...