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정년연장 임금피크제, 누리꾼 반응 봤더니… 2013-04-24 08:27:32
근로자 정년을 60세 이상으로 의무화하는 내용의 '고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진법 개정안(정년 60세법)'이 23일 국회 환경노동위원회 법안소위를 통과했다. 누리꾼들의 반응이 뜨겁다. '정년 60세법'과 함께 임금 피크제의 실효성에 관한 논쟁도 벌어졌다. 정년 연장에 대해선 "결혼 시기가...
은퇴한 50대 중후반 경제활동 사상 최고 2013-04-24 05:50:08
맞아2020년 노동인구 급감…"정년 연장 시급" 우리나라 50대 중·후반의 경제활동 참가율이지난해 70%에 육박하며 사상 최고를 기록했다. 그러나 조기퇴직이나 명예퇴직 이후 생계를 위해 자영업이나 일용직에 종사하는경우가 많아 경제활동의 질은 상당히 떨어진다는 평가가 지배적이다. 그나마 이런...
<정년 60세> 외국의 정년제도는 2013-04-23 19:41:26
미국·영국, 정년 규정 없어…프랑스·일본 60세, 독일 65세 선진국 반열에 오른 국가에서는 고령(화)시대에대비해 정년을 높이거나 폐지하는 추세다. 23일 한국경영자총협회에 따르면 미국은 나이를 이유로 퇴직을 강요하는 것은차별에 해당한다는 점에서 정년을 규정하지 않고 있다. 영국도 연령...
<정년 60세> 기업들 "임금피크제 전제 안됐다" 불만 2013-04-23 17:55:59
도입한 은행권은 정년을 60세로 늘려도 큰 영향을 받지는 않지만, 60세 정년을 의무화하면 고령 인력의 운용에 어려움을 겪을 수 있다고 보고있다. 우리은행 관계자는 "조직 내에서 이들을 어떻게 적절히 활용할지 다각도로 연구중이지만 답이 쉽게 나오지 않는다"고 말했다. 은행권 일각에선 정년을 60세로...
[천자칼럼] 정년 (停年) 2013-04-23 17:23:30
맞물려 탄생했다. 현대사회에 들어서는 정년의 의미가 좀 달라졌다. 일할 수 있는 능력을 나이로 제한하는 게 옳지 않다며 정년제를 폐지한 국가도 많다. 미국과 영국은 ‘연령 차별 금지법’을 적용해 항공기 조종사 등 특수직종을 빼고 정년을 없앴다. 프랑스는 연금 부담을 줄이려고 정년을 62세로 연장했으나 늙어서도...
노조가 임금피크제 안받아들이면 정년만 늘어날 수도 2013-04-23 17:20:45
특징이다. 임금피크제란 근로자의 정년을 보장하거나 연장해주는 대신 특정 연령 이후부터 임금을 줄이는 제도를 말한다. 법안에 따르면 노사가 정년 연장에 앞서 ‘임금체계 개편 등 필요한 조치’를 하도록 의무화했다. 여기서 ‘임금체계 개편’에는 임금피크제의 핵심인 ‘임금조정’이 포함돼 있는 개념이라고 여야가...
"노조 동의만으론 특정연령 한시 정년단축 무효"…농어촌공사 前직원, 공사상대 승소 2013-04-07 17:02:04
정년은 직급에 따라 58~60세에서 55~59세로 단축됐다. 이에 당시 55~59세로 2급 내지 4·5급으로 근무했던 직원 일부는 “공사의 조치가 실질적 부당해고로서 무효”라며 소송을 냈다. 명예퇴직을 신청하지 않으면 어차피 정년 단축 조항 때문에 퇴직해야 하는 상황에서 위로금을 받으려 어쩔 수 없이 신청했다는 것이다....
日 '65세 정년 보장법' 시행 2013-04-01 16:54:45
정년을 65세로 연장하는 것을 골자로 한 일본의 ‘고령자 고용안정 개정법’이 1일부터 시행됐다. 연금 지급 연령을 상향 조정한 데 따른 ‘임금 공백’을 막자는 취지다.개정된 고령자 고용안정법은 기업들이 기존 사규상의 정년에 이른 근로자 중 본인이 희망하는 경우 ‘65세 정년’을 보장하도록 규정하고 있다. 종전...
일본경제 어려운 줄 알았더니 … 1일부터 65세까지 고용 의무화 2013-04-01 11:11:00
본인이 희망하는 경우 정년 연장이나 '계속 고용제도' 도입 등의 방법으로 ཽ세 정년'을 보장해야 한다.종전 일본 기업의 정년은 대부분 60세였다. 개정된 고령자고용안정법 시행 이전에는 사용자 측이 노사 합의로 일정한 기준을 마련, 60세 이상 근로자 중 계속 고용할 대상자를 선정할 수 있게 돼 있었다....
日, 오늘부터 `정년 65세 시행`...저출산-고령화 영향 2013-04-01 11:03:17
중 본인이 희망하는 경우 정년 연장이나 `계속 고용제도` 도입 등의 방법으로 `65세 정년`을 보장해야 한다. 종전 일본 기업의 정년은 대부분 60세였다. 이번에 개정된 고령자고용안정법 시행 이전에는 사용자 측이 노사 합의로 일정한 기준을 마련해 60세 이상 근로자 중 계속 고용할 대상자를 선정할 수 있게 돼 있었다....
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