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툭하면 의약품 대금 늑장결제…'슈퍼 갑' 병원 횡포 막는다 2013-05-19 16:52:23
긍정 의견을 제시했다. 황의수 복지부 약무정책과장은 “국민 세금으로 운영되는 건강보험공단에서 지급한 약값을 병원들이 수개월째 도매상이나 제약사에 지급하지 않는 관행에 문제가 많다”고 지적했다. 실제로 복지부 실태 조사에 따르면 의약품을 납품받은 후 결제까지는 평균 7개월이 걸리고 일부 준종합병원이나...
경기도, 베이비붐 세대 지원 나선다 2013-05-14 17:49:20
등을 찾아가 노후설계 상담, 여가활용, 건강관리, 소득 자산 관리 상담 등을 한다. 또 최근 노인을 대상으로 기승을 부리는 부동산, 보이스피싱, 방문판매 사기피해 사례 및 예방법 등도 교육한다. 이를 위해 도는 31명의 베이비부머를 선발해 무료로 교육을 실시하고, 노후설계 전문가로 활동한 실적에 따라 활동비를...
[인사] 보건복지부 실·국장 인사 2013-05-13 18:33:27
◇ 실장급 ▲ 보건의료정책실장 최영현 ▲ 인구정책실장 이태한 ◇국장급 ▲ 기획조정실 정책기획관 장재혁 ▲ 보건의료정책실 보건의료정책관 권덕철 ▲ 건강보험정책국장 이동욱 ▲ 보건산업정책국장 박인석 ▲ 사회복지정책실 복지정책관 조남권 ▲ 장애인정책국장 윤현덕
[진화하는 공기업] 국민건강보험공단, 건보 빅데이터 학술용 활용…정책개발 기여 2013-05-13 15:29:04
공단은 이에 따라 실천적 건강복지 플랜을 마련해 정부와 국회에 건의했다. 직장을 다니다 그만둬 지역가입자로 변경되면 보험료가 급증하고, 돈이 많아도 직장에 다니는 자식의 피부양자로 등록되면 보험료를 내지 않는 불합리한 구조를 개선하겠다는 것이다. 박근혜정부도 국정과제에 ‘소득중심’으로 부과체계를...
[진화하는 공기업] 한국중부발전, '동반성장 3.0' 성과 나눠 사회 따뜻하게 2013-05-13 15:29:03
사회복지시설에 성과공유금 일부를 기부한 것을 시작으로 올해 1억원을 마련하는 것을 목표로 하고 있다. 향후 중부발전은 정부의 일자리 창출과 ‘중소기업 지원 강화 정책’에 부응해 나갈 계획이다. 동반성장에서 단기적으로 중소기업의 경쟁력을 제고하고, 중기적으로는 건전·건강한 기업 생태계를 조성할 방침이다....
개인채무 구제방안 `신용상담·변제기간 단축` 2013-05-13 14:37:02
사회복지 지원 필요 또한 강호석 과장은 과다채무자에게는 사회복지기능까지 수행할 수 있는 신용상담기구 설립을 지원할 필요가 있다고 언급했습니다. 과다채무는 실직, 이혼, 사업실패, 건강 악화 등에 기인한 경우가 많아므로, 신용상담과 더불어 과다채무자의 고용알선, 건강관리, 심리상담까지 지원할 필요가 있다는...
<고침> 경제("180만 노인가구 자녀도움·일 없이…) 2013-05-13 11:16:20
LG경제연구원 류상윤 책임연구원은 통계청의 년 가계금융복지조사' 세부 자료에 포함된 노인가구 2천884가구에 대한 표본 조사 결과를 분석해 12일 '대한민국,은퇴하기 어렵다'란 보고서를 내놨다. 여기서 노인가구란 가구주가 60~74세이면서 혼자 살거나 부부가 함께 사는 가구다. 류 연...
후율, 100억원대 통증전문병원 프로젝트 수주 2013-05-13 11:15:46
마케팅적인 실무부분과 정부기관인 보건복지부, 건강보험심사평가원의 법률적 기준 등의 정확한 부분을 기준으로 업무 처리가 진행돼야 한다"며 "앞으로 지속적인 병원개원자문 및 사업관리를 수주하기 위해 건축사, 변호사, 회계사, 건설사 등 자문단을 가동하고 건설관리 엔지니어의 신규채용을 실시할 계획"이라고 밝혔...
STX 임직원, 임금삭감 및 복지축소 등 회사살리기 동참 2013-05-12 18:11:15
절반 수준으로 축소했으며 직원들의 건강검진 비용도 절반으로 줄여 격년으로 실시할 예정입니다. 개인별로 연간 100만~200만원 가량 지급되던 선택적 복지제도는 올해 하반기부터 지급하지 않기로 했고, 명절과 창립기념일, 근로자의 날 등에 직원들에게 제공되던 선물 지급도 일체 중단하기로 했습니다. 이외에도...
STX의 '고통 분담'…임원 감축·감봉 2013-05-12 17:54:22
건강검진비는 격년 지원으로 바꾼다. 한 사람당 연간 100만~200만원가량 지급하던 선택적 복지 제도는 올 하반기부터 전면 폐지하기로 했다. stx는 올초 사장단과 임원 임금을 작년에 비해 각각 30%와 20% 삭감하고 직원들의 임금을 동결했다. 조직 통폐합과 대(大)팀제 운영으로 조직을 슬림화하는 작업도 진행하고 있다....
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