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삼성전자, 환경안전 협력사 직원에게 '성과급'(종합) 2013-07-11 10:36:29
이상 지급 삼성전자[005930]가 환경안전 관련 업무를 담당하는 협력업체 직원들의 사기 진작을 위해 성과급을 지급하기로 했다. 삼성전자 반도체사업부는 10일 기흥 사업장으로 관련 협력업체 대표들을 초청해가진 설명회에서 기흥·화성사업장에서 일하는 35개 환경안전 업체에 업무 성과를평가해 내년 초부터...
삼성전자, '환경·안전' 담당 협력사에 성과급… 1인당 최대 500만원 2013-07-11 09:13:17
삼성전자가 환경안전 업무를 담당하는 협력업체의 사기 진작을 위해 1인당 최대 500만원의 성과급을 지급하기로 했다. 이 회사가 협력업체에 성과급을 주는 것은 처음으로, 불산 누출과 같은 사고를 방지하기 위해서는 현장에 있는 협력사 직원들의 역할이 무엇보다 중요하다고 생각해서다. 삼성전자 반도체사업부는 10일...
삼성전자 환경·안전 담당 협력사 직원들 성과급 지급 2013-07-11 09:09:01
명에게 1인당 최대 500만원의 성과급을 내년 초부터 지급하겠다고 밝혔습니다. 협력업체의 업무 성과를 평가해 A등급을 받은 회사 직원에게 1인당 500만원. B등급은 300만원, C등급은 150만원을 주기로 했습니다. 이에 따라 35개사 모두 A등급을 받을 경우 삼성전자는 최대 200억원 이상을 협력사 직원들에게 성과급으로...
삼성전자, 환경안전 협력사 직원에게 '성과급' 2013-07-11 08:54:16
초부터 지급하겠다고 밝혔다. 협력업체의 업무 성과를 평가해 A등급을 받은 회사 직원에게 1인당 500만원. B등급은 300만원, C등급은 150만원을 주기로 했다. 이에 따라 35개사 모두 A등급을 받을 경우 삼성전자는 최대 200억원 이상을 협력사 직원들에게 성과급으로 지급하게 된다. 해당 업체에도...
정부일자리사업 정보 내년 8월부터 통합서비스 2013-07-10 18:40:38
관리, 급여 지급까지 처리 가능토록 개선해 업무담당자의 부담을 대폭 경감키로 했습니다. 이를 위해 타 기관 정보와 연계해 신청자 자동 선발 기능을 제공하고 유사 사업 간 신청자 정보를 공유해 모집인원의 중복이나 불일치 문제를 최소화할 방침입니다. 또 참여자 이력의 개인별 프로필화를 통해 재정지원 일자리 사업...
[국민복지 좀 먹는 보험사기] 보험사기 방지 컨트롤타워가 없다 2013-07-10 17:04:33
업무 협조가 이뤄지는 건 사실이지만 뚜렷한 컨트롤 타워가 없어 여러 개 보험에 고의적으로 가입한 뒤 보험사기를 준비하는 예비 사기자를 미리 적발하는 게 쉽지 않다”고 말했다. 보험범죄 ‘고수익·저위험’ 인식 팽배일부에서는 보험사들이 상품 개발 단계에서부터 좀 더 적극적으로 보험금 지급 심사부서를 참여시켜...
SK플래닛 "휴대전화 번호만 알아도 집으로 선물 배달" 2013-07-10 15:06:58
고객 대상으로 상품을 지급하는 이벤트를 오는 22일까지 진행한다. 이벤트는 우체국쇼핑 상품을 기프티콘으로 선물 시 자동으로 응모되며, 추첨해 당첨되는 80명에게는 이천쌀과 한산모시김치, 2만원 상당 케이크 기프티콘 등의 상품이 지급된다. 당첨자 발표는 오는 30일 우체국쇼핑 홈페이지에서 확인하면 된다.한경닷컴...
국제금융센터, 공무상 마일리지 개인여행에 유용(종합) 2013-07-10 10:32:39
기준 없이 최고 150만원에 이르는 고액의 강의료를 지급해온 사실도 밝혀졌다. 센터 관계자는 "센터 직원이 외부 강연을 나갈 때 강연료를 어느 정도 받을 수있다는 규정이 있지만, 외부인사에 대한 강연료 지급 규정이 없는 것은 사실"이라며"기재부의 지적을 받아들여 규정을 마련하고 있다"고 말했다. 보...
국제금융센터, 공무상 마일리지 개인여행에 유용 2013-07-10 06:03:06
적발됐다. 한국소비자단체협의회는 업무추진비를 정당한 사유 없이 휴일에 밥값으로 쓴 사실이 드러났다. 기획재정부 감사담당관실은 2010년 1월 1일~2012년 12월 31일까지 정부가 보조금을 지원한 단체를 대상으로 보조금 사용 실태를 감사한 결과를 10일 공개했다. 국제금융센터 직원들은 지난 3년간...
르노삼성차, 임금 및 단체협약 합의안 도출 2013-07-09 13:18:14
연차 사용, 각종 복리후생 제도 변경, 타결 격려금 지급 등의 쟁점 사항을 두고 협상을 진행해왔다. 노조는 지난 5월 협상결렬 후 쟁의 행위를 가결한 뒤 부분파업을 행사했고, 회사측은 고용안정과 업무환경 개선을 위한 투자를 내세워 협상에 임했다. 이에 양측은 회사의 경영위기 상황에 대한 인식을 같이하...
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