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현대차, 1분기 예상 부합…2분기내 매수해야 -신한 2013-04-26 08:05:49
단체협상을 순조롭게 마무리한다는 전제가 필요하지만 노조와 주말 특근 합의만 잘 되면 2분기부턴 오히려 생산 차질분까지 생산해 좋은 흐름을 보일 수 있다"고 기대했다. 그는 "환율과 노조에 대한 우려는 있지만 하반기 기저효과와 터키 및 브라질 증설, 중국 상용차 공장 신규가동에 따른 내년 성장성 등을 감안하면...
리차드 힐 SC은행장, 외국인으론 처음…금융노사 협상 테이블 앉는다 2013-04-25 17:30:24
외국인 행장이 노사협상에 나서기는 처음이다. 25일 금융권에 따르면 금융산업사용자협의회는 올해 금융산업노동조합과의 임금 및 단체협상에 나설 협상위원단을 힐 행장과 함께 김종준 하나은행장, 홍기택 산업은행장(산은금융지주 회장 겸임), 성세환 부산은행장, 김종화 금융결제원장 등 5명으로 구성했다. 사용자 측...
금호석유, 정년 1년 연장 2013-04-25 17:03:17
줄이는 임금피크제 도입 등을 담은 임금 및 단체협약을 체결했다고 25일 발표했다. 노사는 올해 임금 3% 인상에도 합의했다. 이로써 금호석화 노사는 26년째 분규 없이 임단협을 마무리했다. 임금피크제는 올해 정년을 맞는 직원들부터 적용된다. 금호석화는 국회에서 ‘60세 정년법’ 입법을 추진하는 점을 감안해 향후...
금호석화, 정년 1년 연장·임금피크제 도입(종합) 2013-04-25 11:05:44
단체협약을 체결했다고 25일 밝혔다. 노사는 이와 함께 올해 임금 3% 인상에도 합의했다. 이로써 금호석화는 26년째무분규 임단협을 달성하게 됐다. 임금피크제는 당장 올해 정년을 맞는 직원들부터 적용된다. 회사 관계자는 "직원들은 고용 안정의 혜택을 누리게 되고 사측은 임금 부담을덜고 신규고용...
금호석화, 정년 1년 연장·임금피크제 도입 2013-04-25 10:15:55
단체협약을 체결했다고 25일 밝혔다. 노사는 이와 함께 올해 임금 3% 인상에도 합의했다. 이로써 금호석화는 26년째무분규 임단협을 달성하게 됐다. 이 회사는 현재 국회에서 ླྀ세 정년법' 입법을 추진하는 점을 감안해 향후 정년 추가 연장을 검토할 방침이다. 김성채 대표이사는 "노사 모두가...
<정년 60세> 이미 시행 중인 기업들은 2013-04-23 17:29:24
노조와의 단체협상을 통해 정년을 60세로 연장했다. 다만 일률적인 연장이 아니라 희망자에 국한하고, 원한다고 무조건 연장되는 식은 아니어서 정치권이 합의한 '정년 60세 의무화'보다는 조금 느슨한 형태다. 이들은 대체로 임금피크제와 연계해 정년을 연장하는 방식을 택해 정년 연장에따른 기업...
[사설] 프랜차이즈를 부정하는 프랜차이즈법 개정안 2013-04-23 17:22:09
이들 가맹점주 단체는 가맹사업자와 1 대 1로 협상할 수 있는 권한도 갖게 된다. 가맹점주에 노조와 같은 단체설립권과 단체협상권이 부여된 것이다. 프랜차이즈 업계의 소위 불공정 거래를 차단하겠다는 국회 정무위가 가맹본부와 가맹점주를 노사관계처럼 간주해 내린 처방이다. 그러나 이는 프랜차이즈 사업의 본질을...
노조가 임금피크제 안받아들이면 정년만 늘어날 수도 2013-04-23 17:20:45
의무화된 상태에서 노조가 사측과의 협상에 적극적으로 임하지 않을 가능성이 높아 임금피크제를 연계한 법안의 취지가 크게 훼손될 것이란 지적이 제기된다. 환노위 법안심사소위 위원인 이종훈·이완영 새누리당 의원이 전날 이에 대한 문제 제기를 했고 법안 통과가 하루 늦춰지는 계기가 됐다. 이날 오후 속개된 소위...
프랜차이즈 점주에게 단체협상권…국회 정무위, 가맹사업법 개정안 의결 2013-04-23 04:00:00
이들 사업자단체는 가맹본부와 1 대 1로 협상할 수 있게 된다. 단 영업 품목 선정 등 가맹사업의 본질을 훼손할 수 있는 분야는 단체협상 대상에서 제외됐다. 이동원 공정거래위원회 가맹거래과장은 단체협상 대상과 관련, “판매 촉진을 위한 가맹본부의 제품 강제 발주나 24시간 영업 강요 등이 해당된다”고 설명했다....
[취재수첩] 누가 '통상임금 재앙'을 불렀나 2013-04-21 17:57:02
협상 과정에서 순간순간을 모면하기 위해 땜질식 양보와 처방으로 일관한 일부 사업장도 책임을 면하기 어렵다는 지적도 있다. 현대자동차 노사규약은 짜깁기와 너저분한 단서조항으로 가득한 한 권의 책자에 가깝다. 하지만 노동계도 일부 사업장의 판례를 구실로 크게 ‘한몫’ 챙기겠다는 욕심을 자제할 필요가 있어...
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