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박근혜 대통령 대국민담화 "해경 해체" 발표, 해양경찰청 경찰청으로 흡수 2014-05-19 11:58:18
경찰청은 즉각 해경의 수사, 정보 조직을 흡수하기 위한 조직 개편 검토에 들어갔다. 현재 해경의 수사 및 정보 기능이 수사·정보국으로 통합된 형태로 있다는 점에서 이 조직이 그대로 경찰청 산하 국으로 들어오거나 기능별로 나뉘어 기존 경찰청 수사국과 정보국으로 편입될 가능성이 거론된다.(사진=YTN 뉴스 캡쳐)
금융지주 완전자회사, 사외이사 두지 않아도 된다 2014-05-19 11:45:35
완전 자회사간 조직·기능 중복을 없애고, 지주사의 책임을 강화하기 위한 차원이다. 19일 금융권에 따르면 금융당국은 금융지주회사가 100% 지분을 보유한 완전 자회사에 대해 사외이사를 두지 않아도 되는 방안을 추진하고 있다. 지난해 11월 금융업 경쟁력 강화 방안의 하나로 지주사와 완전 자회사간...
박 대통령 "최종 책임 대통령에 있다‥해경 해체" 2014-05-19 11:17:58
인사.조직 기능까지 박탈해 각각 행정자치와 해양산업만 담당하는 미니부처로 대폭 축소하기로 했습니다. 해경과 안행부, 해수부에서 분리된 안전 업무는 신설되는 국가안전처로 이관 통합해 명실상부한 국가안전 컨트롤타워를 구축하는 한편 안전혁신 마스터플랜을 만들겠다고 약속했습니다. 민관유착의 고리가 드러난...
[대국민담화]국가안전처 신설…현장중심 대응 청사진 2014-05-19 11:03:19
안전관련 조직을 통합하고, 지휘체계를 일원화해서 육상과 해상에서 일어나는 모든 유형의 재난에 현장 중심으로 대응할 수 있는 체계를 만들겠다"고 밝혔다.박 대통령이 제시한 국가안전처 조직을 보면 대형재난에 대비하는 부서는 크게 육·해·공 3가지로 나뉘게 됐다.육상 재난은 현장의 소방본부와...
해양경찰 해체…경찰청이 23년만에 다시 흡수 2014-05-19 10:52:06
흡수하기 위한 조직 개편 검토에 들어갔다.현재 해경의 수사 및 정보 기능이 수사·정보국으로 통합된 형태로 있다는 점에서 이 조직이 그대로 경찰청 산하 국으로 들어오거나 기능별로 나뉘어 기존 경찰청 수사국과 정보국으로 편입될 가능성이 거론된다.경찰이 해양 관련 기능을 수행하려면 경찰법과 경찰공무원법,...
대국민담화 후속조치 관심…박대통령 UAE출장후 인적쇄신 전망 2014-05-19 10:49:39
총리 기용설부터 경륜과 능력을 겸비한 통합형 인사의 발탁, 무게감있는 야권인사의 중용 등에 이르기까지 대체로 파격적 인사의 기용이 국민의 기대에 부응할 수 있을 것이라는 관측이 지배적이다.의전총리 성격의 '관리형' 인물을 선택하게 된다면 또다시 인사파문에 휩싸일 가능성도 배제할 수 없다.내각은 중폭...
'안전사령탑' 국가안전처 신설…육·해상 모든재난 대응 2014-05-19 10:29:27
국가안전 사령탑 조직으로서 국가안전처 구상을 밝혔다.당초 국가안전처는 소방방재청과 안전행정부의 안전관리본부를 통합하는 구조를 기본 뼈대로 하고 다른 부처의 업무가 일부 '플러스 알파'로 추가될 것으로 예상됐다.다른 부처의 저항도 만만치 않을 것으로 예상돼 국가안전처가 재난안전 컨트롤타워로서...
[대국민담화] 박근혜 대통령 "해양경찰청 해체하고 국가안전처 신설 …, 여야,민간 참여 진상조사위 구성 제안" 2014-05-19 10:09:26
"안행부의 핵심기능인 안전과 인사, 조직 기능을 분리해 안전업무는 국가안전처로 넘겨 통합하고 인사조직 기능도 신설되는 총리 소속의 행정혁신처로 이관하겠다. 안행부는 행정자치업무에만 전념토톡 하겠다"고 말했다.사실상 안행부도 해체 수준으로 조직을 축소하겠다는 복안이다.박 대통령은 "해경을...
박 대통령 "최종 책임 대통령에 있다‥해경 해체" 2014-05-19 10:03:06
인사.조직 기능까지 박탈해 각각 행정자치와 해양산업만 담당하는 미니부처로 대폭 축소하기로 했습니다. 해경과 안행부, 해수부에서 분리된 안전 업무는 신설되는 국가안전처로 이관 통합해 명실상부한 국가안전 컨트롤타워를 구축하는 한편 안전혁신 마스터플랜을 만들겠다고 약속했습니다. 민관유착의 고리가 드러난...
이랜드 "해외 M&A브랜드, 실적 개선…성장 본궤도 진입" 2014-05-19 10:01:59
개편을 통해 경쟁력 강화에 매진했다. 가장 먼저 조직 문화 개편을 단행했다. 해외 사업부의 경우 현지 인력을 최대한 활용한다는 인재경영 원칙에 따라 나이키와 푸마 등 글로벌 경쟁사에서 근무 경험이 있는 현지 임직원들을 ceo와 cmo, 유럽지사장 등으로 과감하게 발탁, 배치했다. 또한 ‘타운 홀 미팅(town hall...
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