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[응답하라! 2014 상반기 공채] 기업들이 탐내는 인재는…"너 'EXO' 갖췄니?" 2014-03-04 07:00:15
대한 수요가 많다. 박현 롯데백화점 인사팀장은 “토익점수와 해외 봉사활동 등의 경력은 중요하지 않다”며 “혼자 외국에 출장을 가도 업무를 감당할 수 있느냐가 외국어 능력 평가 기준”이라고 말했다. cj는 글로벌전문가(ge)라는 이름으로 신입사원의 10%를 채용하고 있다. 지난해 선발한 1500명의 신입사원 중 10%...
인사 담당자가 좋아하는 자기소개서 4가지 공략법은? 2014-03-03 13:51:31
채용 트렌드는 ‘열린 채용’이다. 어학 점수나 각종 자격증처럼 숫자로 표현되는 ‘스펙’ 보다는 인턴 경력과 다양한 경험, 인성 및 적성에 더 큰 비중을 두고 있다. 따라서 채용 과정의 첫 관문인 서류전형에서 자기소개서에 이런 요소들을 잘 표현하는 것이 매우 중요해졌다. ◇ 독창적 스토리텔링으로 공략하라!.....
내가 전화영어, 화상영어 강사를 직접 지정한다!! 2014-02-24 14:40:25
동안에는 업체에 전화하여 강사의 경력이 얼마나 되었고, 발음은 어떻고, 미리 들어본 다른 수강생들의 후기는 어떠하며, 무엇에 강점이 있는지를 일일이 물어봐야 했는데 그런 수고를 덜어주는 서비스를 오픈한 기업이 있어 눈길을 끈다. "전화영어, 화상영어를 하시는 분들은 본인을 가르치게 될 강사에 대해 알고 싶어...
예비판사 커트라인, 검사에 밀렸다 2014-02-19 20:40:55
올해도 46명이 재판연구원에 지원했지만 최종 몇 명이 판사에 임용될지는 미지수다. 로스쿨 출신, 기존 검사·변호사와 경쟁을 거쳐야 하기 때문이다. 대법원 관계자는 “예전에는 면접 점수가 엇비슷하면 성적 순으로 뽑았지만 요즘은 판사·검사·변호사 간 벽을 허물자는 취지의 법조 일원화 방침에 따라 다양한...
[인재경영] SK그룹, 장벽없앤 면접…지방대생 30%이상 선발 2014-02-18 06:57:03
어학점수 등 그동안 쌓아왔던 모든 장벽들을 없앴다. 이를 위해 지방대생을 30% 이상 선발하고 있다. 또 젊은이들의 끼와 열정, 도전정신만으로 신입사원을 채용하는 ‘바이킹 챌린지’를 실시하고 있다. 입사 지원서에 학력과 학점, 어학점수 기입란도 아예 없앴다. 개인 오디션 형태의 예선을 통과한 지원자들이 별도...
[대입 논술] 만점자는 면접에서 왜 떨어졌을까 2014-02-14 18:30:26
한 경력이 중요한 것이 아니라, 그러한 대표의 선임과정, 그 학생의 구체적인 활동과정과 결과, 다른 학생들의 호응도, 지속적이고 솔선수범한 활동인지가 중요하다. 대표라는 타이틀보다는 조별활동에서 책임을 맡은 경우와 같이 활동의 다양성과 그 과정, 결과물과 대중과의 공유를 강조하는 것이다. 따라서, 학생회장,...
숀 화이트 올림픽 3연패 실패 충격! `스노보드 황제` 몰락 2014-02-12 10:02:34
열린 스노보드 남자 하프파이프 결승에서 최종점수 90.25점으로 금메달을 놓쳤다. 숀 화이트는 이번 소치에서도 녹슬지 않은 기량을 과시했다. 그러나 새로운 세대의 도전에 자리를 내주며 하프파이프 3연패가 좌절됐다. 숀화이트는 1차시기서 엉덩방아를 찧으며 35점으로 11위에 머물렀고 2차시기에서도 아쉬움을...
극장 알바생, 대기업 공채로 '당당 입사'…"실전이 곧 면접 연습이었죠" 2014-02-11 05:57:25
계열사에서 1년 이상 경력을 갖고 있는 아르바이트생을 대상으로 동일 회사에 지원시 서류전형을 면제해 주는 취업 제도를 운영하고 있다. 학점·자격증·토익 등 이른바 '스펙'이 다소 부족하더라도 열정으로 가득찬 취업준비생들을 뽑기 위한 '묘수'다. 양 씨는 이 제도를 통해 cj에 입사한 첫 번째...
생활비 필요했던 '대학 자퇴생'의 대기업 입사기…"알바로 제 적성을 찾았죠" 2014-02-11 05:56:29
매해 12월 진행되는 역량평가에서 우수한 점수를 받아야 하고, 3월과 9월 두 차례 진행되는 매니저 승격시험도 통과해야 한다."▶역량평가와 승격시험에 대해서 자세히 설명해달라"역량평가는 스텝을 담당하는 점장과 매니저들을 통해 이뤄진다. 고객 서비스, 협업, 근무 태도 등을 평가한다. 승격시험은 실무영어, 위생,...
[김정호 칼럼] 삼성이 총장추천제를 밀어붙였더라면… 2014-02-05 20:30:46
많다. 경력사원을 선발해 현업에 즉시 투입하는 게 대부분이다. 당연히 효율적이다. 물론 공채 제도가 고도 성장기에 훌륭한 역할을 해낸 것은 사실이다. 저임금의 인력 투입만으로도 성장이 가능했던 저가 경쟁시대에는 범재만으로도 충분했다. 그러나 이제 사정이 달라졌다. 성실성이 아닌 직무별 전문성을 갖춘 맞춤형...
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