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유아이디, 올 최대실적 달성…목표가↑-한국 2013-08-21 07:19:37
연구원은 "지난 2분기에 세계 1위 휴대폰업체의 신규 주력 스마트폰 판매량이 시장 기대치를 밑돌면서 하반기 it 부품업체들에 대한 실적 우려가 생겨났다"며 "그러나 유아이디는 올해 사상 최대 실적이 예상된다"고 전했다. 유아이디는 능동형 유기발광다이오드(amoled) 패널을 채용하는 스마트폰과 사업 모델이 무관하고...
[마켓인사이트] ‘회사 못준다’ 기습 유상증자의 결말은? 2013-08-20 17:32:23
“직원들이 자발적으로 참여하는 유상증자로 신규사업 추진이 목적이며 적법성을 여러 경로를 통해 확인했다”며 “유상증자로 우리사주 지분을 확보하지 않더라도 이미 경영권 방어에 필요한 주식(총 주식 1/3 이상)은 확보해놓고 있다”고 말했다. 또 "김 부장은 적대적 m&a 방어 등 목적에 따라 유수 로펌에서 소개받아...
신한금융, 사업다각화·리스크 관리로 차별화…글로벌 금융사 도약 2013-08-20 15:29:00
취업자에게 희망 적금을 제공하고 채용 기업에는 장려금을 지원하는 프로그램이다. 지금까지 총 5000명 이상의 신규 채용을 지원했다. 주력 계열사인 신한은행은 사회공헌활동을 체계적으로 진행하기 위해 올초 서진원 행장을 위원장으로 하는 ‘사회책임경영위원회’를 신설해 금융소비자 보호 및 사회공헌을 강화하고...
<고침> 경제(대기업 공채시즌 온다…) 2013-08-18 18:52:33
데 이어 하반기 채용으로 지난해와 비슷한 수준인 연간 목표 7천500명을 채울 것으로 보인다. 9월 초 서류를 받아 10월 중순께 필기시험, 11월 면접을 진행하는 일정이다. 롯데그룹은 다음 달 초 하반기 공채 서류 접수를 시작, 오는 10월말 최종 합격자를 발표할 계획이다. 채용 인원은 아직 확정되지...
美 자동차 '노동 유연성' 타고 살아나는데… 2013-08-18 17:10:58
분석을 내놨다. ‘빅3’는 uaw와의 협약을 통해 신규 채용 직원에게는 기존 직원(시간당 28~38달러)의 절반 수준인 시간당 14~17달러만 지급하는 이중 임금제를 도입했다. 초과근무수당도 크게 줄어 야간 및 주말에도 큰 비용을 들이지 않고 공장을 돌리고 있다. uaw와 달리 현대차 노조는 올해 1억원 상당의 임금을 추가...
[오피니언] 일자리 정책, 기본으로 돌아가자 2013-08-16 15:15:23
근무를 꺼리고, 경직된 노동시장 탓에 신규 채용도 어렵다. 정치권의 정년 연장 압박에다 인력 구조조정이 사실상 막혀 있는 점도 기업의 입지를 더욱 좁히고 있다. 게다가 자동화 등 공정 개선은 곧바로 강성 노조의 반대에 부딪혀 무산되기 일쑤다. 신규투자가 일어나면 고령화 문제가 해결될 수 있다는 주장도 나오지만...
[생생JOB뉴스] 취업자 증가 최대, 청년 취업은↓ 2013-08-16 10:19:31
채용 상반기에 이미 1만7천여명을 신규채용한 신세계 그룹이 하반기에 정규직 7천명을 추가로 채용한다고 밝혔습니다. 고졸 구직자 95% "차별 여전하다" 취업포털 고졸공채가 취업을 준비하고 있는 고등학생 285명을 설문조사한 결과, 95.1%가 `여전히 차별이 존재한다`고 답했습니다. 에어부산 승무원 6천여명 지원...
공공기관 상반기 청년인턴 1만2천명 뽑았다 2013-08-16 09:28:30
16일 밝혔다. 청년인턴 채용이 부진한 공공기관에는 실태 점검이 이뤄진다. 공공기관 청년인턴은 근무기간 5~12개월, 월급여 약 120만원, 주당 근무시간 30~40시간 등을 기준으로 하는 제도다. 공공기관은 신규채용 인원의 20% 이상을 인턴 경험자로 뽑고, 정규직으로 채용하는 인턴경험자의 20%는...
SK텔레콤, 하반기 '행복동행' 경영 속도낸다 2013-08-16 07:39:15
공공데이터 개방에 따른 시너지를 극대화하고 창의적 신규 비지니스가 자생적으로 창출할 수 있도록 적극 지원할 예정이다. 또 50~60세 중장년층 이용고객의 실질적인 혜택을 강화한 프로그램, lte 및 lte-a고객의 다양한 데이터 이용패턴에 부합하는 차별화된 서비스도 3분기 내 속속 출시한다. sk텔레콤은 새로운 사업기...
파업때 대체근로 不許…노조 '묻지마 요구'에 속수무책 2013-08-15 17:23:21
수행을 위해 당해 사업과 관계없는 자를 채용하거나 대체할 수 없다’고 규정하고 있다. 쟁의행위 때 신규 채용은 물론 기업 외의 인력을 활용하는 대체근로 자체를 포괄적으로 금지하고 있는 것이다. 이형준 경총 노동정책본부장은 “노조가 파업에 들어가면 생산 차질이 불가피하기 때문에 결국 노조의 요구를 상당 부...
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