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금융노조 "성과주의 임금체계 도입, 총력저지 투쟁" 2015-11-19 17:42:43
"금융당국이 임금체계 개편을 통한 성과주의를 일방적으로 추진한다면 총력 투쟁에 돌입하겠다"고 주장했다. 금융노조는 19일 성명을 내고 "15만 금융노동자를 대표해 정부에 일방적이고 강압적인 성과연봉제 도입 획책을 즉시 중단할 것을 강력히 촉구한다"며 이같이 밝혔다. 금융노조는 "현재 일방적으로...
기업은행 노조 "성과연봉제 추진 땐 총파업으로 맞설 것" 2015-11-16 16:31:09
"성과연봉제를 밀어붙이고자 정부와 금융당국이 '민간은행과 비슷한' 기업은행을 타깃으로 임금체계 개편 노림수를 보이고 있다"며 "금융개혁의 탈을 쓴 노동개악을 멈춰야 한다"고 밝혔다. 기업은행 노조는 "성과연봉제 도입 계획은 곧 저성과자 퇴출제의 발판을 마련하겠다는 것"이라며 "일부 편협한...
은행 성과주의 도입 본격화하지만…전망은 '산 넘어 산' 2015-11-15 06:07:10
은행권에 연봉제 도입을 강제한다면 총력 저지하겠다는 입장을 견지하고 있다. 금융노조 관계자는 "성과주의 연봉제가 정부의 4대 개혁 과제 중 쉬운 해고를골자로 한 노동개혁 과제에 포함됐다"며 "최근에는 이를 금융개혁 과제로 포장해 금융권에 강제하려 하는 것"이라고 규정했다. 그는 "기업의 특성에...
임종룡 "금융권 성과주의 확산 방안 연내 발표"(종합) 2015-11-12 13:30:10
변경합니다.>>"성과주의는 월급 낮추라는 얘기 아니라 차별화하라는 것"금융개혁회의서 강조…은행권 연봉제 이슈 급물살 전망 임종룡 금융위원장은 12일 앞으로 남은 주요 금융개혁과제로 금융권의 성과주의 문화 확산을 지목하고 단계적 도입 방안을 마련해연내 발표하겠다고 밝혔다. 임 위원장은 이날 서울...
은행권 노사, 성과 중심 임금체계 `공방전` 2015-11-05 18:15:50
"성과주의 문화가 글로벌 은행의 경우 어떻게 도입됐는지 살펴볼 필요가 있다"고 말했습니다. 강동주 부산은행 부행장은 "노사 합의로 이번 달부터 3급 이상에 대해 연봉제로 전환했다"며 "성과평가를 조금씩 확대하는 것이 필요하다"고 설명했습니다. 반면, 이런 성과 중심 임금체계에 대해 노조 측은 강력하게...
[은행 임금체계 손본다] 일 못해도 지점이 A 받으면 '100% 성과급' 받는 은행원 2015-11-05 18:08:56
평균연봉 1억 넘어 "기본급 비중 줄이고 성과급 차등폭 늘려야" [ 이태명/김은정 기자 ] a은행 수도권 지점에 근무하는 김모 차장(48)은 지난해 1억2000만원의 급여를 받았다. 연봉제를 적용받는 지점장과 달리 그는 호봉제 적용 대상이라 기본급으로만 1억1000만원을 받았다.인사고과에서 c등급을 받았지만 성과급을 덜...
은행권 성과주의 논의 수면위 부상…'갑론을박' 2015-11-05 15:47:14
"성과 때문에 연봉제를 도입했지만, 사실 성과가 나아졌다는 확실한 데이터도 없다"며 "수년 전 모 은행이 노조의 반대에도 연봉제를도입했지만 크게 개선됐는지는 의문"이라고 했다. 이 관계자는 "더구나 성과에 대한 제대로 된 평가체계가 마련돼 있지도 않은 상황에서 연봉제를 도입하면 상사 눈치만 보는 일이...
올해 조선 빅3 사상 최대 적자…7조원 넘는다 2015-10-25 06:03:19
인상, 성과연봉제 폐지, 고용안정 협약서 체결 등을 요구하고 있기 때문이다. 조선 빅3가 주춤하는 사이 후둥 중화 등 중국 조선소가 수준 잔량 기준 세계 6~9위까지 휩쓸었으며 중국 조선소 70개가 세계 150위권 내에 포진하며 한국 조선업을포위한 상황이다. 조선업계 관계자는 "지금 국내 조선업이 얼마나...
공공기관 저성과자 퇴출제 도입 2015-10-05 18:09:11
성과자 기준과 대상을 담은 지침을 내놓을 계획이다. 현재 간부직을 대상으로 시행되고 있는 성과연봉제 대상도 7년차 이상 직원으로 확대하는 방안을 추진할 예정이다.정부는 지난 1월 ‘2차 공공기관 정상화 계획’을 통해 이 같은 방침을 밝힌 바 있다. 하지만 그동안은 저성과자 퇴출제 도입이나 성과연봉제...
정부, 공공기관 저성과자 퇴출제 도입 2015-10-05 08:34:23
저성과자에 대한 기준과 대상을 담은 가이드라인을 내놓을 계획이라고 밝혔습니다. 이는 올해 초 발표한 2차 공공기관 정상화 계획 가운데 하나로 2년 연속 성과가 부진한 임직원을 퇴출하는 2진 아웃제를 도입하기 위한 조치입니다. 간부직을 대상으로 시행됐던 성과연봉제 대상을 7년차 이상 직원으로 확대하는 방안도...
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