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메이플스토리 랜드마크, '빌리지'에 세워봐! 2013-03-22 19:55:33
'랜드마크'를 건설하면 마을 경영에 도움이 되는 다양한 보상을 얻을 수 있다. 이 밖에도 몬스터의 희귀도 등급에 최상위 '슈퍼 레전드리' 등급을 추가하고, 첫 번째 '슈퍼 레전드리' 몬스터 '불멸의 피닉스'를 선보인다. 모든 건물의 효율 개선을 비롯한 대대적인 밸런스 수정 작업도 함께 진행한...
[경제사상사 여행] "취약계층은 정부가 돌봐야"…美 '버핏세' 추진 근거돼 2013-03-22 15:45:38
경제자유는 보호의 대상이 아니다. 이것들은 있으나 없으나 정의사회와는 상관없다는 것이 그의 해석이다. 그러나 롤스의 이런 생각은 사유재산이 없으면 가격이 없고 그래서 경제계산이 불가능하다는 미제스-하이에크의 유명한 인식을 망각하고 있다는 비판에 직면했다. 인권을 보호하는 지구상의 모든 민주주의는 자유...
[마켓인사이트] 무디스 "코레일, 불투명한 사업에 투자 확대" 2013-03-22 09:21:08
검토 대상'에 올렸다.코레일은 용산개발사업을 위해 설립된 특수목적회사인 드림허브프로젝트금융투자(이하 드림허브)의 지분 25%를 보유한 최대주주다. 서울특별시가 100% 지분을 보유한 부동산개발업체인 sh공사가 5%, 이밖에 민간 출자사들이 70% 지분을 보유하고 있다.드림허브는 지난 13일 발행잔액이...
삼성 "네 멋대로 해라" 사내벤처 실험 2013-03-21 17:01:24
보상을 받을 수 있다. 삼성전자 관계자는 “임직원 24만명의 거대한 조직이 된 삼성전자가 끊임없이 변하는 정보기술(it) 업계에서 살아남기 위해서는 실리콘밸리식 벤처 정신을 조직에 이식해야 한다”며 “c랩은 프로젝트 성과에 따라 기존 원칙을 뛰어넘는 파격적 보상 등 전폭적으로 지원할 계획”이라고 말했다....
냉담한 LG "삼성, 디스플레이 특허료 내라" 2013-03-21 16:56:37
‘삼성전자와 lg전자를 소송 대상에서 제외하자’는 삼성디스플레이의 간접 요청을 거부했다. lg디스플레이 관계자는 “모든 것은 지난 15일 시작한 실무협상에서 얘기할 것”이라고 말했다. 삼성디스플레이 관계자는 “디스플레이 특허에 관한 문제라 lg전자를 소송 대상에서 빼고 협상하자는 것인데 특허료를 내라는 건...
탭조이, 한국지사 설립 1주년 기념 '디너파티' 개최 2013-03-21 09:19:14
모바일 보상기반 광고 플랫폼 및 네트워크 선도 기업인 탭조이(www.tapjoy.com)는 한국지사 설립 1주년을 기념해 지난 3월 20일 청담동에 위치한 애니버셔리에서 광고주를 대상으로 성황리에 '디너파티'를 열었다. 이번 행사에는 약 100여 명의 탭조이 광고주들이 참석해 1년 간의 성과를 되돌아 보며 올 한해 모바일...
<동시다발 해킹에 정보유출 보상 보험 관심 `후끈'> 2013-03-21 06:01:20
유출 피해를 보상받는 보험 가입에 관한문의 전화가 평소보다 2~3배나 많았다. 삼성화재 관계자는 "보이스피싱, 파밍 등 각종 사기 수법에다 이번에 대규모 해킹 사태까지 벌어지자 기업 또는 개인의 관련 문의가 급증했다"고 밝혔다. 가장 인기있는 상품은 삼성화재 '개인정보누출 배상 책임보험'이다....
팅크웨어, 내비게이션과 블랙박스 동시 보상판매 2013-03-20 16:48:19
팅크웨어가 오는 10일까지 보상판매를 실시한다고 20일 밝혔다. 팅크웨어에 따르면 이번 보상판매는 아이나비 내비게이션과 블랙박스, 아이나비s/w를 적용한 전 제품을 대상으로 한다. 기존 제품을 반납하면 매립전용 내비게이션 '아이나비 r11 에어'와 풀hd 2채널 블랙박스 '아이나비...
[시론] 복지국가에 숨어 있는 함정 2013-03-19 17:20:31
안보상황도 위중한 대한민국이 고도 복지국가를 지향하는 것은 국가의 생존을 어렵게 할 수 있어 신중을 요한다. 복지에 치중하면 기술개발, 인프라확충을 위한 재정투자가 줄어 잠재성장률이 떨어지고 군사력 증강을 위한 신무기 개발도 공염불이 되기 때문이다. 소득수준에 관계없이 지급되는 보육비와 학교무상급식,...
[어워드 경영] 잘나가는 기업 '제1 법칙'…화끈하게 일하고 확실하게 포상한다 2013-03-19 15:35:08
“성과 있는 곳에는 반드시 보상이 있다.” 기업들이 성과에 대한 보상 시스템을 강화하고 있다. 성과 대상도 매출에서부터 아이디어와 특허, 기업문화 등으로 다양해지는 추세다. 재무적 성과뿐만 아니라 그룹의 경영 환경과 조직문화를 개선하는 효과도 염두에 뒀다. 단기적 성과보다는 지속 가능한 성장을 이끌어낼 수...
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